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美人刑是什么，古代刑法美人计是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有(yǒu)确切消息表明要(yào)取消(xiāo)护理编制，今年各地事(shì)业(yè)单位招考中，也有(yǒu)一部分护理编制(zhì)招(zhāo)聘(pìn)名额，只(zhǐ)是护理编制(zhì)人员稳(wěn)定性较(jiào)强(qiáng)，各(gè)个单位(wèi)护理编制(zhì)的名额没有那(nà)么多(duō)，从(cóng)各大二，三(sān)级(jí)医院情况看，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级医院及(jí)社(shè)区医院还是有(yǒu)一些(xiē)编制(zhì)的，但通(tōng)常要求比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地及各个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的事业编制的护士，但(dàn)是(shì)得通过考试(shì)，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非(fēi)编制护(hù)士，就是合同(tóng)护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国(guó)护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很(hěn)多合同护(hù)士所关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为(wèi)公立医院以及私立(lì)医院(yuàn)，一般公立(lì)医院(yuàn)是(shì)属(shǔ)于自收自支的事业(yè)单位，所(suǒ)以只有公立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经(jīng)营性质(zhì)一(yī)般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有关(guān)规定获取工(gōng)资报酬(chóu)、享受(shòu)福利(lì)待遇(yù)、参加(jiā)社会保险的(de)权利。

　　任何单(dān)位(wèi)或者个人不(bù)得克(kè)扣护士工(gōng)资，降低或者(zhě)取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所从事(shì)的护理工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保(bǎo)健服务(wù)的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有害物质(zhì)、有感染传染病危险工作(zuò)的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定接(jiē)受职(zhí)业(yè)健康监护的权利；患(huàn)职业病的，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本(běn)人业务(wù)能力和(hé)学术(shù)水平相应(yīng)的专业技术职务、职称的权利；有参(cān)加专业培训、从(cóng)事学术研究和(hé)交流、参加行业协会和专业学术(shù)团体(tǐ)的权利。

　　四、护士(shì)有获得(dé)疾(jí)病诊疗、护(hù)理相关信息的权利和其(qí)他与(yǔ)履行(xíng)护理职(zhí)责相关的(de)权利，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫(wèi)生(shēng)主管(guǎn)部门(mén)的工作(zuò)提出意见和建议。

事业单位(wèi)四大编制类(lèi)型

参公事(shì)业编

　　参(cān)公事业编全称是参照公(gōng)务员(yuán)管理的编制，它和公务员的(de)编制一样，都处(chù)于比较高的位置，可以说(shuō)是在(zài)金字(zì)塔的(de)最顶端。

全(quán)额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体(tǐ)在机关中的(de)工(gōng)作和(hé)公务(wù)员没有(yǒu)差别。

差额(é)拨款事(shì)业编和自收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国(guó)家财政及(jí)相关部门拨款一(yī)部分，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工(gōng)勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但(dàn)没有学历的编(biān)制(zhì)，工(gōng)资收入(rù)比一般事(shì)业编较低、但比社会(huì)普(pǔ)通工人(rén)的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的(de)事业单位工作人员(yuán)大体分为编制人员和(hé)非编制人员(yuán)（非编制人员(yuán)就是本(běn)单位(wèi)自行(xíng)外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位(wèi)自(zì)行(xíng)规定(dìng)其(qí)待遇，付给其工资，与地(dì)方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人员的待遇不(bù)一定比(bǐ)编制人员(yuán)差。

　　目前(qián)多数改革后的事(shì)业单位对(duì)新进的人员，包括事业编制的人(rén)员在审查档案后，交给人才中心(xīn)保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也在积极(jí)推行(xíng)事业单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业(yè)编的(de)差距。

有(yǒu)无(wú)编制之(zhī)间得区别

1.工美人刑是什么，古代刑法美人计是什么意思(gōng)资(zī)待遇

　　有编制的话你的(de)待(dài)遇是有(yǒu)保证(zhèng)的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工(gōng)资，住房公积(jī)金，住房公积(jī)金补贴，偶(ǒu)尔年终还(hái)有(yǒu)点小奖金。<美人刑是什么，古代刑法美人计是什么意思/p>

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以(yǐ)有升职的希望，没(méi)有(yǒu)编制的话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在(zài)竞争上(shàng)岗啊(a)年终互(hù)评的(de)时候你都有权利给同(tóng)事打个分啥的(de)，虽说起到的作用(yòng)并不(bù)大，但至少也(yě)能(néng)发(fā)表下意(yì)见了。

　　没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的话或许就(jiù)没有投票权，某(mǒu)些势(shì)力的(de)同事对待你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没(méi)有(yǒu)编制的人员往往要承担较大的(de)工作量。

　　你(nǐ)不(bù)做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现(xiàn)年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是(shì)事(shì)业编制吗

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首先可以明确一(yī)点，但(dàn)凡是有编制的(de)护士(shì)，一定是公立(lì)医(yī)院的(de)护(hù)士(shì)，民营医院(yuàn)的(de)护士(shì)肯定不存(cún)在(zài)编制(zhì)一(yī)说，因(yīn)为公立医(yī)院(yuàn)和(hé)民营(yíng)医(yī)院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医(yī)院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业单位，且(qiě)多是差额拨款的事业单(dān)位，即部分开支(zhī)由财政拨款(kuǎn)、部分开(kāi)支由医(yī)院(yuàn)通过自(zì)己(jǐ)的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么有(yǒu)一(yī)部分(fēn)医生(shēng)、护士等员工就属(shǔ)于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事(shì)业(yè)单(dān)位更不搭边，本质上属(shǔ)于(yú)企业或公司(sī)的(de)范畴，无论(lùn)是(shì)医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单(dān)位，那么为什么不(bù)是所(suǒ)有的护士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士美人刑是什么，古代刑法美人计是什么意思以年龄大的(de)护士为主呢？原因主要(yào)有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医(yī)院与其(qí)他机关事业单位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外(wài)聘人(rén)员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解(jiě)决上述矛盾最为直接(jiē)有效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本(běn)角度来说，毕竟(jìng)医院是差(chà)额(é)拨款的事业单位(wèi)，凡事不能过度依(yī)赖财政(zhèng)拨(bō)款，用人成本在很大(dà)程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越(yuè)低越好(hǎo)，而非编制人(rén)员(yuán)正(zhèng)好符(fú)合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是(shì)医院去事(shì)业编进(jìn)程(chéng)的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在去事业(yè)编的大背景(jǐng)下，有(yǒu)编制(zhì)的护(hù)士退休(xiū)之(zhī)后，编额随即取消，新工作(zuò)的护士也不再占用(yòng)编(biān)制(zhì)，而(ér)是合同(tóng)制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且(qiě)编额多被年龄大的护(hù)士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今(jīn)的(de)用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分(fēn)护(hù)士(shì)有事(shì)业编制以外，在(zài)限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝(jué)大(dà)部分的护士有两种用工形式，一是(shì)合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与(yǔ)医院签订(dìng)用工合同，档案由(yóu)医院人事部门或者(zhě)人才市场管理(lǐ)；在收(shōu)入构成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工(gōng)作年限和(hé)职(zhí)称(chēng)，发放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接(jiē)签(qiān)订的用工(gōng)合同，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一点与事业编制(zhì)的护士差别不大，差别较(jiào)大的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了(le)，本质上不属(shǔ)于医院的职(zhí)工，而是与第三方劳务(wù)公司、人力资源(yuán)公司签订劳动合(hé)同，第三方公司再(zài)派遣其到(dào)医院工作，薪(xīn)资(zī)待遇的多少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及合(hé)同制护士(shì)，而且多(duō)从事(shì)最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过(guò)，有些地(dì)区的事业编人(rén)员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格(gé)发放了。