你的工作“钱”景如(rú)何？国(guó)家(jiā)统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员年平均工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个(gè)行业的就业(yè)人员平均(jūn)工(gōng)资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总体稳定为工(gōng)资增(zēng)长(zhǎng)奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济(jì)一揽子政策和接续(xù)措施，各地(dì)区各部门加大(dà)援企稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶力(lì)度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资(zī)增(zēng)速虽(suī)有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不(bù)少网友(yǒu)表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了(le)后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工资统(tǒng)计数据与(yǔ)个体感受差(chà)异(yì)较(jiào)大(dà)，几乎是每年数据发布后都有的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距(jù)确实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位(wèi)工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均(jūn)工(gōng)资仅相(xiāng)当于非私营单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私(sī)营单位。

　　分区(qū)域看，无(wú)论在城镇(zhèn)非私(sī)营单位还是私(sī)营单位中(zhōng)，工资(zī)水(shuǐ)平都(dōu)是(shì)东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技(jì)术服务业，金融(róng)业，科学研(yán)究和技术服(fú)务业(yè)平均(jūn)工(gōng)资水(shuǐ)平位居前三位，这也(yě)符合近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇(zhèn)非私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平排在后三位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服(fú)务业(yè)；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利(lì)、环(huán)境和(hé)公共设施管理业以(yǐ)及(jí)住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平(píng)均工资，还需要了解(jiě)这(zhè)一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由(yóu)职业者(zhě)等非单(dān)位就(jiù)业人员不在统计(jì)范(fàn)围内。为什(shén)么(me)平均工资比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的是税(shuì)前工资，也就是单位就业人员领取的由(yóu)本单位(wèi)发放的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和(hé)各(gè)类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人(rén)所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险基金及住房公积(jī)金等(děng)。因此，统计(jì)数(shù)据往往比个(gè)人(rén)拿到(dào)手的(de)实发工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工(gōng)资。平均工(gōng)资是某(mǒu)一范围内(nèi)所有个(gè)人工资的平均值(zhí)。由于所(suǒ)处(chù)行业(yè)、隶属关系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在地区、经济效(xiào)益及个人(rén)所在岗位(wèi)不同等诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各地区、各行业之间(jiān)工资(zī)水平(píng)客观上存在较大差异。不(bù)宜简单将(jiāng)个人工资(zī)与(yǔ)总体平均工(gōng)资直接比较。实(shí)际上(shàng)，工(gōng)资和收入(rù)一般呈现(x500克是多少斤等于多少斤，500克是多少斤两iàn)正偏态(tài)分(fēn)布，也(yě)就是少(shǎo)数(shù)人工资水(shuǐ)平(píng)较(jiào)高(gāo)，多数人工(gōng)资水平(píng)较(jiào)低，平均值往往偏(piān)离并高(gāo)于一般水平，即大多(duō)数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还(hái)要(yào)进行平均(jūn)工资统计？这是因(yīn)为(wèi)，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对(duì)于宏(hóng)观(guān)政策(cè)研究具有重要(yào)意义。工(gōng)资数据可以(yǐ)反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资(zī)分配关系和(hé)工资差异变化(huà)趋势，对国(guó)民(mín)经济核算(suàn)、研(yán)究制(zhì)定收入分配政策至关(guān)重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均(jūn)工资作(zuò)为计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一(yī)定程(chéng)度上是由于对(duì)工资(zī)统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥(shá)时候把工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党的十(shí)八(bā)大以(yǐ)来，500克是多少斤等于多少斤，500克是多少斤两党(dǎng)中(zhōng)央深入推进工资收(shōu)入分配制度改革(gé)取得(dé)明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断优化(huà)。进一步推动收入增(zēng)长(zhǎng)，根本(běn)上要(yào)靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力(lì)实现更加(jiā)充(chōng)分、更高(gāo)质量(liàng)就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上(shàng)，进一步优化(huà)收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳500克是多少斤等于多少斤，500克是多少斤两动者(zhě)特别是一线劳(láo)动者(zhě)劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素(sù)由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决(jué)定(dìng)、合(hé)理增长和支付(fù)保障机制，健全(quán)最低(dī)工资标(biāo)准(zhǔn)调整机制。

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