人才招聘素有每年“金(jīn)三银(yín)四”的高峰期，不少人(rén)会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)，其中超过一半的离(lí)职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业(yè)分布来(lái)看，近期信息技术和工业公司酱油瓶一般多高 酱油瓶直径一般多大ng>的财(cái)务(wù)负责人离职较多。占(zhàn)比(bǐ)最高的(de)是(shì)信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业(yè)，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选消费(fèi)行业的公司(sī)为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的(de)是(shì)公用事(shì)业(yè)和(hé)房地(dì)产(chǎn)，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面(miàn)，以(yǐ)广东(dōng)和浙江地区的上市公(gōng)司(sī)为主，两者占据了(le)63家公司的(de)四(sì)成；此外，公司数量(liàng)较多(duō)的还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家，紧随(suí)其后的北(běi)京、河(hé)北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人原因(yīn)离(lí)职的财务负(fù)责(zé)人有36位，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体(tǐ)原因，公告并未进一步公(gōng)布(bù)。具体来看，茂化(huà)实华(huá)、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为个人身体(tǐ)原因离职；常(cháng)宝(bǎo)股(gǔ)份和英方(fāng)软件则提到(dào)财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负(fù)责人离职是因(yīn)为退休或临近退休；塞力医疗的财务(wù)总(zǒng)监(jiān)离职是因为个人职业规划(huà)。此外，因(yīn)工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首(shǒu)席(xí)财务官的原(yuán)因则(zé)有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行(xíng)董事的职责(zé)”。根据(jù)公告(gào)，中芯国(guó)际于2022年3月17日(rì)委任高(gāo)永岗为董事(shì)长(zhǎng)同时兼任首席(xí)财务(wù)官一(yī)职。

　　资料显示，高(gāo)永(yǒng)岗为(wèi)南开(kāi)大学(xué)管(guǎn)理学博士，曾任电信(xìn)科学技术(shù)研究院(yuàn)总会(huì)计(jì)师、大唐电信集团财务(wù)有(yǒu)限公司董事(shì)长。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自2023年(nián)2月9日起，由(yóu)资深(shēn)副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担任(rèn)中芯国际财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)暨高级(jí)管理人员。3月29日(rì)发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦担(dān)任(rèn)中芯国(guó)际(jì)若干子公司(sī)及参股公司(sī)的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不(bù)少此次离职的(de)财务负责人此前还兼任(rèn)公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身(shēn)上的其他职位。例如(rú)禾(hé)迈电力的方光(guāng)泉(quán)在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的(de)上市公司分(fēn)别(bié)有112家和107家，分别占(zhàn)当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八个月(yuè)的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职的(de)上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示(shì)，作为(wèi)上市公司的(de)核心管理层之(zhī)一(yī)，财务负(fù)责(zé)人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好酱油瓶一般多高 酱油瓶直径一般多大的职业(yè)发(fā)展机会、公司业绩以及管理层变动是(shì)他们离(lí)职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律师(shī)事(shì)务(wù)所高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新(xīn)经纬分(fēn)析称，财务(wù)负责(zé)人离职一般(bān)可能是(shì)自(zì)身身体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因(yīn)素，而客观原因则可能是(shì)风(fēng)险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公(gōng)司生态(tài)发生(shēng)变化(huà)等(děng)。不(bù)过(guò)，财务(wù)负责(zé)人往往直接接触公(gōng)司的(de)财务及现金(jīn)状况，当(dāng)公司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负(fù)责人离职(zhí)人数相(xiāng)较于前两年减(jiǎn)少是因为经济形势改善，他们所(suǒ)面临(lín)的(de)压力相(xiāng)应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业发(fā)展，但(dàn)上市公司财务负责(zé)人(rén)的离(lí)职需(xū)要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的(de)唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存(cún)在风险时，不(bù)等(děng)到(dào)次年财报(bào)季而选择在第(dì)四季度提前(qián)离(lí)职也是(shì)常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司(sī)财务状况(kuàng)真的出现了(le)问题，财务负责人(rén)仍需要对其在职(zhí)期(qī)间的财务问题负责，同时(shí)，财务(wù)负责(zé)人的离(lí)职可能会影响相关公司的股(gǔ)价，投资者应当对此保持警惕。