人才招(zhāo)聘素有每年(nián)“金三银四”的高(gāo)峰期(qī)，不少人会选(xuǎn)择(zé)在这一(yī)时间跳(tiào)槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日(rì)，共(gòng)有63家(jiā)A股(gǔ)上市公司公告(gào)财务(wù)负责人离职，其(qí)中超(chāo)过一半的离职是由(yóu)于个人原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司(sī)的行(xíng)业分布来看，近(jìn)期信息技术和(hé)工业公司抬起一条腿对正往里怼是什么意思，一条腿抬起来的财务(wù)负责人离职(zhí)较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的(de)公(gōng)司为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的(de)是公(gōng)用事(shì)业和房(fáng)地产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江地区的上(shàng)市公司为主，两(liǎng)者占据(jù)了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司(sī)数(shù)量较(jiào)多的还有上海、江苏抬起一条腿对正往里怼是什么意思，一条腿抬起来，均(jūn)为7家，紧随(suí)其后的北京(jīng)、河(hé)北(běi)、四川(chuān)分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公(gōng)告(gào)并未进(jìn)一步公布(bù)。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁(jié)股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均是因(yīn)为个人身体原因离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提到财(cái)务负责人离职的(de)原(yuán)因(yīn)是家(jiā)庭；重(zhòng)庆港、菜百股(gǔ)份财务(wù)负(fù)责人(rén)离职是(shì)因(yīn)为退休或临近退休；塞力(lì)医疗的财(cái)务(wù)总(zǒng)监(jiān)离职是因为个人职业(yè)规划(huà)。此外，因(yīn)工作(zuò)岗位(wèi)调整、内(nèi)部调动等(děng)原因(yīn)离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞(cí)任首席财务官(guān)的原因则有些(xiē)不同，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年(nián)3月17日委任高永(yǒng)岗(gǎng)为董事长同(tóng)时兼任首席财务官一(yī)职(zhí)。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为(wèi)南开大学(xué)管(guǎn)理学(xué)博(bó)士(shì)，曾任电信科(kē)学技术研究院总会(huì)计师、大唐(táng)电信集团(tuán)财(cái)务有限公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负责(zé)人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日(rì)发(fā)布的年报显示，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯国际(jì)董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司(sī)的董(dǒng)事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注意到，有不(bù)少此(cǐ)次离(lí)职(zhí)的财(cái)务(wù)负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理(lǐ)或副(fù)总(zǒng)经理等职(zhí)务(wù)，而此(cǐ)番(fān)大多一并辞去(qù)了身上的其他(tā)职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉(quán)在辞去财务总监(jiān)的(de)同时也(yě)辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)、董事会秘书职(zhí)务，锦盛(shèng)新(xīn)材(cái)的段(duàn)刘滨辞去财(cái)务总监(jiān)职务时也辞去(qù)了副(fù)总(zǒng)经理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职(zhí)的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市(shì)公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此(cǐ)计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财(cái)务(wù)负责人的离职数(shù)或明显低于(yú)前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中新(xīn)经纬(wěi)表示，作为上市(shì)公司的核心管理层之一，财务负责(zé)人的离职可能涉及多(duō)方(fāng)面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司(sī)业绩以(yǐ)及管理层(céng)变(biàn)动(dòng)是他(tā)们离职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科(kē)（上海(hǎi)）律(lǜ)师事(shì)务所高级合伙人、律师陈元对(duì)中(zhōng)新经纬分析(xī)称，财(cái)务(wù)负责人离(lí)职一(yī)般可能是自身身(shēn)体(tǐ)原因(yīn)、谋求(qiú)其他职业(yè)发展等因(yīn)素(sù)，而客观原(yuán)因则(zé)可能是(shì)风险(xiǎn)规(guī)避、行业前景、监管环(huán)境、公司生态发生变化等。不过，财务(wù)负责人往往直接接触(chù)公司的财(cái)务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务(wù)发生问题时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年(nián)上市公司财务负责人离职人数相(xiāng)较(jiào)于前两(liǎng)年(nián)减少是因为(wèi)经(jīng)济形(xíng)势(shì)改善，他们(men)所面临的压力(lì)相应减小，离职意愿也没(méi)那么强(qiáng)。从员工角度(dù)看，在“金三(sān)银四”离职往往是为了(le)追(zhuī)求更(gèng)好(hǎo)的职业发(fā)展，但(dàn)上市公司(sī)财务负责人的离职需(xū)要综合分(fēn)析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因(yīn)，若他们发现公司(sī)的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在第(dì)四季度提前(qián)离职也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财(cái)务状况真的出现了(le)问题，财(cái)务(wù)负责人仍(réng)需(xū)要(yào)对其在(zài)职期间的财务问题负(fù)责，同(tóng)时，财务负责(zé)人(rén)的(de)离(lí)职可能会影响相关公司(sī)的(de)股价，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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