人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择(zé)在这(zhè)一时间跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公(gōng)司公告财(cái)务负(fù)责人离(lí)职，其中超过一半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的(de)行业分(fēn)布来看，近(jìn)期(qī)信息技术(shù)和(hé)工业公(gōng)司的财务(wù)负责人离(lí)职较多。占比最高(gāo)的是信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的(de)公(gōng)司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙(zhè)江地区的(de)上市公司为主(zhǔ)，两者占据(jù)了63家(jiā)公司(sī)的四成(chéng)；此外，公司数量(liàng)较多的(de)还有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别(bié)有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为(wèi)个人(rén)身体原因离职；常宝股份和(hé)英方软件则提到财务负(fù)责人离职(zhí)的原因(yīn)是家(jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是(shì)因(yīn)为个人职业规划。河北属于南方还是北方 河北属于北方吗g>此外，因工作(zuò)岗位调(diào)整、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo)永岗辞(cí)任首(shǒu)席财(cái)务官的原(yuán)因(yīn)则有些不同，是(shì)“为专注于履行其作为公(gōng)司(sī)董(dǒng)事(shì)长及执(zhí)行董事的职责”。根据(jù)公告，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年(nián)3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同时兼任(rèn)首席财务(wù)官(guān)一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信科学技(jì)术研究院总会计师、大唐(táng)电信集团财务有限公(gōng)司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任后，自2023年(nián)2月(yuè)9日(rì)起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负责(zé)人(rén)暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼(jiān)执(zhí)行董事，亦(yì)担任中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际若干子公(gōng)司及参股公司的(de)董(dǒng)事或董事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注意(yì)到，有不少此(cǐ)次离职的财(cái)务负责(zé)人此前(qián)还兼任公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理或副总经理等职务，而此番大(dà)多一并辞去了身上(shàng)的其(qí)他职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事(shì)会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财(cái)务总监(jiān)职务时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市(shì)公(gōng)司分别有112家(jiā)和107家，分别(bié)占当(dāng)年(nián)总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职(zhí)的上市公司(sī)为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财(cái)务负责(zé)人(rén)的离职(zhí)数或明显(xiǎn)低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始人由曦对中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬(wěi)表示，作为上市公司(sī)的核心管理(lǐ)层之一，财务(wù)负责(zé)人的离职(zhí)可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职业发(fā)展(zhǎn)机会、公(gōng)司业绩以(yǐ)及管理(lǐ)层变动(dòng)是他(tā)们(men)离职(zhí)的几(jǐ)大主要(yào)原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务负(fù)责人离职(zhí)一(yī)般(bān)可(kě)能是自身身体(tǐ)原(yuán)因(yīn)、谋求其他职业发展(zhǎn)等(děng)因素(sù)，而客(kè)观(guān)原因则可能(néng)是风险规避、行(xíng)业前景(jǐng)、监管环(huán)境、公司生(shēng)态发生变化等(děng)。不过，财务负责人(rén)往(wǎng)往直接(jiē)接触公司的财务及(jí)现(xiàn)金状况(kuàng)，当公司的财务发生问题时，财(cái)务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司(sī)财务负责人离职人数相(xiāng)较(jiào)于前(qián)两年减少(shǎo)是因为经济形(xíng)势(shì)改善，他(tā)们(men)所(suǒ)面临的压力相应(yīng)减小，离职(zhí)意愿也(yě)没(méi)那(nà)么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了追求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财务负责人的离职需(xū)要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离职(zhí)的唯一原因(yīn)，若他们发现公司的财(cái)务状况欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到次(cì)年(nián)财报(bào)季而选择在(zài)第(dì)四季度提前(qián)离职也是常见(jiàn)做法。陈(chén)元(yuán)提(tí)示，若是(shì)上市公司财务状况真的出现了问题(tí)，财务(wù)负(fù)责人仍需要对(duì)其在职期间的财务(wù)问题负责，同(tóng)时，财(cái)务负责人(rén)的离(lí)职可(kě)能会影响相关公司的股(gǔ)价，投(tóu)资(zī)者应当(dāng河北属于南方还是北方 河北属于北方吗)对此(cǐ)保持警(jǐng)惕。