人才招聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不(bù)少人会选择在这(zhè)一(yī)时间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统计(jì)，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司公告财(cái)务负责人离职，其中(zhōng)超过一半的离职是由(yóu)于个(gè)人原因。

　　从(cóng)相关公司的(de)行业分布来看，近期信息技术和(hé)工业公司的财(cái)务负责人离职较多。占比最(zuì)高(gāo)的是信息技术行(xíng)业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消(xiāo)费行业的公司为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房(fáng)地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面(miàn)，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公(gōng)司为主，两者(zhě)占据了63家公(gōng)司的四(sì)成；此外，公司数量较多的(de)还有上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)的北京、河(hé)北、四(sì)川分别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公(gōng)告的(de)离职原(yuán)因，因个人原因离职的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并(bìng)未(wèi)进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财(cái)务负责人(rén)均(jūn)是因为(wèi)个(gè)人身体原(yuán)因离职；常宝股份和(hé)英方软(ruǎn)件则提到财务负责人(rén)离职的原(yuán)因是家(jiā)庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离(lí)职是因(yīn)为退(tuì)休或(huò)临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离(lí)职是因(yīn)为个人职业规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部(bù)调动等原因离(lí)职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任(rèn)首席财(cái)务官的原因则有些(xiē)不(bù)同，是“为专注于(yú)履行其(qí)作为公司董事长及执(zhí)行董事的(de)职(zhí)责”。根据公(gōng)告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为(wèi)董事长同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为(wèi)南开大(dà)学管理学博士，曾任电(diàn)信(xìn)传颂和传诵是什么意思区别，传颂和传诵的意思科学技术(shù)研究(jiū)院总会计(jì)师、大唐电(diàn)信集(jí)团财务有限公司董事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国(guó)际财务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国(guó)际董事长兼执行董(dǒng)事，亦(yì)担任中芯国(guó)际若干子公司及参股公司(sī)的董事或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)注意到，有不(bù)少此次离职的(de)财务(wù)负责人此前(qián)还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理(lǐ)等职务(wù)，而此番大多一(yī)并(bìng)辞去了身上的其(qí)他职位。例如禾迈(mài)电(diàn)力(lì)的(de)方光泉在辞去财务总监的同(tóng)时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理、董事会秘(mì)书职(zhí)务，锦盛新(xīn)材的段刘(liú)滨辞(cí)去财务总监职务时也辞去了副总经理(lǐ)一(yī传颂和传诵是什么意思区别，传颂和传诵的意思)职(zhí)。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八个月的(de)占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的(de)上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财(cái)务负责(zé)人的离(lí)职数(shù)或明(míng)显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人(rén)由曦对中新经纬表示(shì)，作为上市(shì)公司的(de)核心管理层之一，财务负责人的离(lí)职可(kě)能涉(shè)及多方面的因素，寻求更(gèng)好的职业(yè)发展机会、公司业(yè)绩以及管理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈(chén)元(yuán)对中新经纬分(fēn)析(xī)称(chēng)，财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)一般可能是自身身体原因(yīn)、谋求其(qí)他职业发(fā)展等因(yīn)素(sù)，而客观原因则可能是(shì)风险规避、行业(yè)前景、监管环境(jìng)、公司生态发生变化等。不过，财务负(fù)责人往往直接(jiē)接触公司(sī)的财务及现金状况，当(dāng)公司的财务(wù)发生问(wèn)题时，财务负责人一般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财务负(fù)责人离职(zhí)人(rén)数相较于(yú)前两年减少是因(yīn)为经济(jì)形势改善(shàn)，他们(men)所面临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也(yě)没(méi)那(nà)么强。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为了追(zhuī)求(qiú)更好的职业发展，但上市(shì)公司财务(wù)负(fù)责人的离职(zhí)需(xū)要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月(yuè)份财(cái)务(wù)负责(zé)人离职的(de)唯一(yī)原因，若他们发现(xiàn)公(gōng)司的财务状况欠(qiàn)佳甚至(zhì)存在风险时，不等到次年财(cái)报季而选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提(tí)示，若是(shì)上(shàng)市公司财务(wù)状(zhuàng)况真(zhēn)的出现了问题(tí)，财务(wù)负责(zé)人仍需要对其(qí)在职(zhí)期间(jiān)的(de)财务问(wèn)题负责，同时，财(cái)务负责(zé)人(rén)的(de)离职(zhí)可能(néng)会影(yǐng)响相关公司(sī)的股价，投资者应当对此保持警惕。

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