如(rú)今的(de)国(guó)产手机(jī)品牌最出名的当(dāng)属华为了，华为这些年(nián)的发(fā)展可谓是步步高升，如今已经是全球领先15个工作日是多长时间 15个工作日包括周六周日吗的(de)信息与通信(xìn)技术(shù)（ICT）解决方案供应商了，因此对于华(huá)为的(de)一系列举动和公(gōng)司治(zhì)理策略大家都蛮好奇的(de)，这其(qí)中就包括华为员工持股(gǔ)方案，现在最大的股(gǔ)东是谁股权如何分配(pèi)？华(huá)为(wèi)现在最大的股东是谁你或许(xǔ)听说过，但华为(wèi)的股权是如何分配的(de)你不一定知(zhī)道(dào)吧，企业现在发展这么大，绝(jué)对不可能是个(gè)别人(rén)的功劳，是很多人集体努(nǔ)力(lì)的结果。

华为员工持股方案

华(huá)为技术有(yǒu)限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领域(yù)，在(zài)电信(xìn)运营商、企业(yè)、终端和云计(jì)算等(děng)领域构筑了(le)端到端(duān)的解(jiě)决方案优(yōu)势，截至(zhì)2016年底(dǐ)，华为(wèi)有17多万(wàn)名(míng)员工，全国(guó)工商(shāng)联(lián)发布“2016中国民(mín)营企业(yè)500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营(yíng)企业500强发(fā)布，华(huá)为投(tóu)资控股(gǔ)有限公司以(yǐ)7212亿营收排(pái)名第一(yī)，同时华(huá)为还获得了(le)首批(pī)2019中(zhōng)国品牌强国盛典年度(dù)荣耀品牌的殊荣(róng)。

现在的(de)华为(wèi)毫无疑问是(shì)成功(gōng)的，但成功背后到底做了(le)哪些努(nǔ)力我们也可(kě)以了解(jiě)一下。华为是100%由员工(gōng)持(chí)有(yǒu)的民营企业。股东会是公司权(quán)力机构，由工会和华为的主要创(chuàng)始(shǐ)人(rén)兼总裁任正(zhèng)非(fēi)两名股东(dōng)组成，工会履行股东职责、行使股(gǔ)东权利的机构是持(chí)股员工(gōng)代表(biǎo)会。持股(gǔ)员工代表会由全体(tǐ)持股员工代表组成，代表(biǎo)全体持股员工行使有关权利，其(qí)中任正非作(zuò)为公司个人股东持有公司股份，同时也参与了员工持股计划。

2001年(nián)底，在总裁任正非的强力(lì)推行下(xià)，华为公司实行(xíng)员工持股改(gǎi)革：新员工不(bù)再(zài)派发长期不(bù)变一元一股的股票，而老员工(gōng)的(de)股(gǔ)票也逐渐转(zhuǎn)化为期股，就是所谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至于(yú)什么(me)叫虚(xū)拟受限股呢(ne)，这是(shì)华为投资控(kòng)股有(yǒu)限公司工会授予(yǔ)员工的一种(zhǒng)特殊股票，每(měi)年华(huá)为会根据(jù)员工的工作(zuò)水平和对公司的贡献决定其获(huò)得的股份数。员工按(àn)照公司当年净资(zī)产价(jià)格购买(mǎi)虚(xū)拟股，拥有虚拟股的员(yuán)工，可以获得一(yī)定比例的(de)分红。

就是这样的华为员(yuán)工持股方案让华为(wèi)公(gōng)司发展的越来越(yuè)好，公司规定根据(jù)内部的评(píng)价体(tǐ)系，员工的(de)虚拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价格是最新的(de)每股净资产(chǎn)价格，不过这项规定(dìng)也有很多限制条件，比如中高层每年(nián)有(yǒu)兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离(lí)职。并且在离开后，还要(yào)经历公司严(yán)格的(de)6个(gè)月审核，确认(rèn)不(bù)出现创业公司的产(chǎn)品与(yǔ)华(huá)为构成同业竞争、没有从(cóng)华为内部挖过墙角等等条件中的任何(hé)一条(tiáo)后，方可全额(é)兑(duì)现。

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