近年来(lái)，非全日制(zhì)用工形式快(kuài)速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非(fēi)全日制用工(gōng)的企(qǐ)业越来(lái)越多。有人将非全(quán)日(rì)制(zhì)用工视为劳务关(guān)系或临时工，有人认为非(fēi)全日(rì)制用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工是临时工(gōng)吗？用人单位(wèi)是否(fǒu)需要(yào)缴(jiǎo)纳社(shè)保？一(yī)起来(lái)看本期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日(rì)制用工就是临时工吗？初一地理口诀顺口溜，怎样分东西半球最简单的方法strong>

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特(tè)征是每日工作时(shí)间和每(měi)周(zhōu)工作时间(jiān)少于全日制用(yòng)工的工作时间。劳(láo)动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同一用人单(dān)位一般平均(jūn)每日工作时(shí)间不超过(guò)4小时(shí)，每周(zhōu)工作时间(jiān)累计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律(lǜ)上已无(wú)临时工、正(zhèng)式工(gōng)区(qū)分，用(yòng)工(gōng)双(shuāng)方都(dōu)应签订劳动合同，明确权利(lì)和义(yì)务。非全日制用工尽(jǐn)管比(bǐ)全日制用工工(gōng)作时间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和用人单位建立了(le)劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则和(hé)一般(bān)规则对其均适用。

　　Q

　　非全日(rì)制用工是否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工也要签订(dìng)劳(láo)动合同，但(dàn)是(shì)可以(yǐ)不签订书(shū)面劳(láo)动合同。同时，只要不(bù)影响(xiǎng)其他劳动(dòng)合(hé)同的履(lǚ)行(xíng)，劳动(dòng)者也可以与不同(tóng)单位签(qiān)订多个非全日制(zhì)用初一地理口诀顺口溜，怎样分东西半球最简单的方法工劳(láo)动合同。对于用人单位存在的违(wéi)法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行(xíng)政部门处理，也可以(yǐ)通过劳(láo)动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制用工(gōng)双方(fāng)当事(shì)人任(rèn)何一方(fāng)都可以随时通(tōng)知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付经济补偿，也(yě)就(jiù)是对双方(fāng)解除(chú)劳动关系不作时(shí)间和(hé)形式的限制(zhì)，可以书面也可以口头解除(chú)，无需提(tí)初一地理口诀顺口溜，怎样分东西半球最简单的方法前通(tōng)知。

　　Q

　　用(yòng)人单位(wèi)是否(fǒu)需(xū)要为非(fēi)全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规(guī)定，非全日(rì)制用工(gōng)，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工作的劳动者(zhě)可(kě)以(yǐ)以个人(rén)身份参(cān)加基(jī)本养老(lǎo)保险、基本医疗(liáo)保险，这区别(bié)于全日制劳(láo)动者(zhě)的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定双方的权利义(yì)务，强化非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我(wǒ)国(guó)的非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)制度强调其(qí)灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全(quán)日制用工(gōng)和全日(rì)制用(yòng)工劳动者平(píng)等保护的原则，完善非全日(rì)制用工合同订立、合同(tóng)解除和终止以(yǐ)及(jí)社会保险等制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者的(de)权益。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 初一地理口诀顺口溜，怎样分东西半球最简单的方法