诫勉谈话影(yǐng)响(xiǎng)期(qī)是多长时(shí)间，诫勉谈(tán)话受影响吗(ma)是六个(gè)月内的。

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诫(jiè)勉谈话影响(xiǎng)期是多长时间，诫勉(miǎn)谈话受影响(xiǎng)吗

　　《关于组织(zhī)人事部门(mén)对(duì)领导干部进行提醒、函询(xún)和诫勉的(de)实施细(xì)则(zé)》

　　第十九条受到诫勉的(de)领导(dǎo)干(gàn)部，取消当年年(nián)度考核(hé)、本任(rèn)期考核(hé)评优和评选各类(lèi)先进(jìn)的资格，六个(gè)月内不得提拔或者重用。

　　第二十条(tiáo)诫勉六个月后，组织人事部门应当采(cǎi)取适当方(fāng)式(shì)，对(duì)诫勉对象(xiàng)的改正情况进(jìn)行(xíng)了解。

　　对于没有改正或(huò)者改正不明(míng)显的，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职(zhí)、降职等组织处理(lǐ)。

　　扩展资(zī)料

　　《关于组织人事部(bù)门对领(lǐng)导(dǎo)干(gàn)部进行提醒、函(hán)询(xún)和诫勉的(de)实施细则》

　　第二十二条领导干(gàn)部接受提醒、函询和诫勉时(shí)，必(bì)须认真对待、如实(shí)回答，不得隐(yǐn)瞒、编造、歪(wāi)曲事实和回避问题(tí)；

　　不得追查反映问题(tí)人员(yuán)，更不得打击(jī)报复。

　　对违反(fǎn)者，根据情节(jié)轻(qīng)重，给予(yǔ)组(zǔ)织处理；

　　构成违纪违法的，移送有关部门依(yī)纪依法处(chù)理。

　　第二十三条有关工作人员对(duì)领(lǐng)导干(gàn)部进(jìn)行提醒(xǐng)、函询和诫勉的(de)内容要严格保密。

　　对失密、泄密者，按照(zhào)有关规定(dìng)严肃处理(lǐ)。

　　第二十(shí)四条各级(jí)组织人(rén)事部门要敢于担当(dāng)，切实履行干部(bù)管理监督(dū)职(zhí)责(zé)，积极发挥提醒、函询和诫勉的警示教育作用(yòng)。

　　对不(bù)履行(xíng)或者不(bù)正确履行职(zhí)责的(de)，要视情节轻重(zhòng)追究(jiū)责任，严肃处理(lǐ)。

诫勉(miǎn)处分影响期多长

　　诫(jiè)勉谈话(huà)有影响期，影响期(qī)一(yī)般为六(liù)个月。

　　在对被诫(jiè)勉者发诫勉通知书前，由局党组指定专人(rén)或由分管局领导(dǎo)进行(xíng)谈(tán)话。

　　谈话时(shí)要认真指(zhǐ)出被诫勉者存在的问(wèn)题和不足，提出诫勉的具体要求，同时进行(xíng)帮助教育(yù)。

　　被诫(jiè)勉者(zhě)所在(zài)部(bù)门要对其(qí)加强(qiáng)思(sī)想政治工作，进行帮助教(jiào)育。

　　被诫勉者本人要正确对待诫勉，深刻反思剖析自(zì)己，制定整改措施(shī)，认真整改(gǎi)， 自觉接受局党组(zǔ)和(hé)所在部门的帮助教育，以实际行(xíng)动(dòng)赢得群众和组织的信任。

　　一、诫勉谈话的(de)定义

　　1、诫(jiè)勉谈话(huà)在法(fǎ)律(lǜ)规定中的限定词是(shì)“领导干部”，因此在严(yán)格意义上，并不是所有党内成员(yuán)耐亮巧都能适用这一词(cí)汇（普(pǔ)通党员或群众在工作(zuò)中出(chū)现问题，一(yī)般用更通俗、直接(jiē)的“谈(tán)话”、“劝(quàn)诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面意思来理解，昌键其相比行政处分的六类(lèi)情况(kuàng)（警(jǐng)告、记过(guò)、记(jì)大过、降级(jí)、撤(chè)职、开除）程度会更轻，也没有达到(dào)最低(dī)层级(jí)的(de)“警告”标准，因此(cǐ)不(bù)算(suàn)处分。

　　处分(fēn)有(yǒu)五(wǔ)种(zhǒng)：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开(kāi)除党籍。

　　前两种处(chù)分(fēn)适用于(yú)违纪情节较轻(qīng)的党员(yuán)，通(tōng)常被称为轻处分；后三(sān)种处(chù)分被称为(wèi)重(zhòng)处(chù)分(fēn)，适用于(yú)严重(zhòng)违犯党纪的(de)党员。

　　开除党籍是党内的最高处分。

　　党员(yuán)受到开除(chú)党籍处分，五(wǔ)年内不得重新入党。

　　另有规定不准重新入(rù)党的，依照(zhào)规定。

　　法律(lǜ)依据

　　《关于组(zǔ)织人事部(bù)门对领导干部进行(xíng)提醒、函询和诫勉的实施细(xì)则(zé)》

　　第十九条 受到诫勉的领导干(gàn)部，取消(xiāo)当年年度考核、本任期考核评优和(hé)评选(xuǎn)各类先进的(de)资格，六个月(yuè)内不得提拔(bá)或者重用。

　　第二(èr)十(shí)条 诫勉(miǎn)六个月后，组织人事(shì)部门应(yīng)当采(cǎi)取(qǔ)适当方(fāng)式，对(duì)诫勉对象(xiàng)的改正情况进行了解。

　　对于没(méi)有改正或者改正不(bù)明显(xiǎn)的，根(gēn)据情节轻重，给予调离岗位(wè青少年是几岁到几岁了 20岁还能叫少年吗i)、引咎辞职、责令(lìng)辞职(zhí)、免(miǎn)职、降职等(děng)组(zǔ)织处理(lǐ)。

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