金融界5月doi的时候怎么夹，doi是怎么夹11日消(xiāo)息 网(wǎng)传(chuán)浦发银行员工因不(bù)满降薪(xīn)而到上海浦银大厦抗议一(yī)事(shì)，引发广泛关注。

　　据报(bào)道，另有浦发(fā)银行的内部知情人(rén)士称，该事件导火索或系浦(pǔ)发信用卡(kǎ)中(zhōng)心的空(kōng)中(zhōng)银行(xíng) （外呼(hū)） 员工要(yào)从行编转外包，引(yǐn)发(fā)部分人员不满。至于浦发银行的降薪传闻(wén)，该知(zhī)情(qíng)人士称，目(mù)前内部已经整体降薪两轮，高(gāo)管(guǎn)则是(shì)年年在降。

　　值得注意的是，浦发银行(xíng)今年一季度效益出现下(xià)滑(huá)。浦发银行最新公告显示(shì)，公(gōng)司一季度实现营业收入480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税后(hòu)归(guī)属于母公(gōng)司股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银(yín)行(xíng)总资产为8.86万亿元。而在(zài)2022年，浦发银行(xíng)还是(shì)唯(wéi)二净利润增幅为负增(zēng)长的银行，同比下(xià)滑3.46％至(zhì)511.71亿(yì)元。

　　资(zī)产质量方(fāng)面，报告期末(mò)，该行后三类(lèi)不(bù)良贷款余额(é)755.54亿(yì)元(yuán)，较上(shàng)年末增加(jiā)9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年(nián)末持平； 拨备(bèi)覆盖(gài)率为160.78％，较上年末上升1.74个百(bǎi)分点(diǎn)； 贷(dài)款(kuǎn)拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月24日，有投资者在投资者关系(xì)平台上向浦(pǔ)发银行提出，根据浦发银行2022年年报显示，该行信用(yòng)卡中心(xīn)人数(shù)为11975人，但其他可比同业(yè)的信(xìn)用卡中心人数远(yuǎn)低于此，如平安银(yín)行信用卡(kǎ)中心1992人、兴业(yè)银(yín)行信(xìn)用(yòng)卡中心1134人(rén)等(děng)，“请问贵司(sī)的卡中心(xīn)运营是否存(cún)在冗员，影响(xiǎng)降本(běn)增效的现象，为何与同业相差这么多？”

　　公开资料(liào)显(xiǎn)示，在同行平均薪酬(chóu)增长的背(bèi)景(jǐng)下，浦(pǔ)发银行2022年人(rén)均薪酬小幅下降(jiàng)，由(yóu)2021年(nián)的45.88万元降至2022年的45.46万(wàn)元(yuán)。另(lìng)从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多(duō)数(shù)副行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应(yīng)付职工薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金(jīn)融机(jī)构过高(gāo)收入(rù)进行(xíng)了调(diào)整。2022年(nián)8月，财政部下发了《关于进一步加强国有(yǒu)金融企业财务管理(lǐ)的通知》，要求优化薪酬(chóu)分配结(jié)构，未来将更多(duō)向一线人员倾斜，同时建立(lì)健全薪酬分配延期支付和追责追薪机制。

　　对(duì)此，浦发银行表(biǎo)示，网传图片系两起独立事件。其一，网传子公司一(yī)员工薪酬下调是因其本人业绩考核不佳所致，经沟通，目前该员工已对(duì)上述调整(zhěng)表示理解。其(qí)二(èr)，网传(chuán)集体事件的图片，系一(yī)业务(wù)外包(bāo)公司与所属员(yuán)工之间存在劳(láo)动(dòng)纠纷所(suǒ)致，目前该外包公司正与员工沟通解决。

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