金融界5月11日消息 网传浦(pǔ)发银行员工因不满降薪而到上(shàng)海浦银大厦抗议一事，引(yǐn)发广泛(fàn)关注。

　　据报道，另有浦(pǔ)发银行(xíng)的内部知情人士称，该事件导(dǎo)火索或(huò)系(xì)浦发信用(yòng)卡中(zhōng)心的空中银行 （外呼） 员工要从行编转外(wài)包，引发部(bù)分人员不满(mǎn)。至于(yú)浦(pǔ)发银行的降薪传闻，该(gāi)知情(qíng)人士称，目前内部已经整体降薪两轮，高管则(zé)是年(nián)年(nián)在降。

　　值得注意的是，浦发银行今年一季度(dù)效益出(chū)现下滑。浦(pǔ)发(fā)银行最新公告显(xiǎn)示，公司一季度实现营(yíng)业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于(yú)母公司(sī)股东(dōng)的净(jìng)利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末(mò)，浦发银行总资(zī)产为8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦发银行(xíng)还是唯二净利润增幅为(wèi)负增长(zhǎng)的银行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产(chǎn)质量方面，报告期(qī)末，该(gāi)行后(hòu)三类不良贷款余额755.54亿元，较上(shàng)年(nián)末(mò)增加(jiā)9.35亿元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上年(nián)末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分(fēn)点(diǎn)； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月24日，有投资者在投资者关系平台上向浦发银行提出(chū)，根(gēn)据浦发(fā)银行2022年年报显示，该行信(xìn)用卡(kǎ)中心人(rén)数为11975人，但其他可比同业的信(xìn)用卡中心人数远低于此，如(rú)平安银行信用(yòng)卡(kǎ)中(zhōng)心(xīn)1992人、兴(xīng)业银行信用卡中心1134人(rén)等，“请问(wèn)贵司(sī)的卡中心运营是否(fǒu)存在冗(rǒng郑业成是否已婚 郑业成是几线演员)员，影响降本增效的(de)现象(xiàng)，为何(hé)与(yǔ)同业相差这么多？”

　　公开资料显示，在同行平(píng)均薪酬增长的背景(jǐng)下，浦发(fā)银行2022年人均薪(xīn)酬小(xiǎo)幅下(xià)降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元。另从(cóng)浦(pǔ)发银(yín)行部分高管(guǎn)薪酬看(kàn)，2022年，行长及(jí)多数副行(xíng)长(zhǎng)薪酬有(yǒu)所下降。同(tóng)时，该行2022年(nián)应(yīng)付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层面对金融(róng)机构(gòu)过(guò)高(gāo)收入(rù)进(jìn)行了调整。2022年8月，财政部下发了(le)《关于进(jìn)一步加强国有金融企业财务(wù)管理的通知》，要(yào)求(qiú)优化薪酬分配结(jié)构，未来将更多向一线人员倾斜，同时建立健(jiàn)全薪酬分配延期(qī)支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表(biǎo)示，网传图片系两起(qǐ)独立事件。其一，网传(chuán)子公(gōng)司一(yī)员工薪酬(chóu)下调(diào)是(shì)因其(qí)本人(rén)业(yè)绩考核不佳(jiā)所致，经沟通(tōng)，目前该员工已对上述(shù)调整表示理解(jiě)。其二，网传集(jí)体事(shì)件的图片，系一(yī)业务外包公司与所属员工之间存在劳动(dòng)纠纷所致，目前该(gāi)外包公司正与员工沟(gōu)通解决。

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