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中国有多少万大军，中国多少万兵力护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切消息表(biǎo)明要(yào)取消(xiāo)护(hù)理编制，今(jīn)年各地事业(yè)单位(wèi)招考中，也有一部分(fēn)护理编制招聘名额，只是护(hù)理编制人员(yuán)稳(wěn)定(dìng)性(xìng)较强，各个单位护理编制(zhì)的名额没有那么多，从各大(dà)二，三(sān)级医院(yuàn)情况看，护士(shì)编(biān)制少之又少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而(ér)在一级医院及(jí)社区(qū)医院还是有一些编制的(de)，但通常(cháng)要求比较高，一般要求本科以上(shàng)学(xué)历才可报考，这个要结合当(dāng)地及各(gè)个医院的招(zhāo)聘要求(qiú)来看。

护士是事(shì)业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的事业编制(zhì)的护(hù)士，但是得(dé)通过考试，也看学(xué)历吧，更多(duō)的是合同制(zhì)的(de)护士，非编制(zhì)护士(shì)，就是合同护(hù)士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中(zhōng)国护理的(de)一个焦点问题，也是很(hěn)多合同护士所关(guān)心(xīn)的。

　　医院分为(wèi)公立医(yī)院以及私立(lì)医院，一般公立医院是属于(yú)自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有公立医院才有(yǒu)事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一(yī)般是非(fēi)营利性的，后(hòu)面一(yī)般冠以(yǐ)人民(mín)医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有(yǒu)按照(zhào)国家有关(guān)规定获取工资报酬、享受福(fú)利(lì)待(dài)遇(yù)、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个(gè)人不得克扣护士(shì)工资，降低或(huò)者取(qǔ)消护士福利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有(yǒu)获得与其所从事的护理工(gōng)作相适(shì)应的卫(wèi)生防护、医疗(liáo)保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接触(chù)有(yǒu)毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危险工作(zuò)的护士，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定接受职业(yè)健康监护的(de)权(quán)利；患职业病的(de)，有依照有关(guān)法(fǎ)律(lǜ)、行政(zhèng)法规的(de)规定获得(dé)赔偿的权(quán)利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定获得与(yǔ)本(běn)人业(yè)务能力和(hé)学术水(shuǐ)平相应的专业(yè)技术职务(中国有多少万大军，中国多少万兵力wù)、职称(chēng)的权利；有参加专业培(péi)训、从事学术研究和交流、参加(jiā)行业协(xié)会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他(tā)与(yǔ)履行护理职责(zé)相关的权利(lì)，可(kě)以对医疗卫生(shēng)机(jī)构和(hé)卫生主管(guǎn)部门(mén)的工作提出意(yì)见(jiàn)和(hé)建(jiàn)议。

事业单位(wèi)四大编制(zhì)类(lèi)型

参公(gōng)事(shì)业编(biān)

　　参公事业(yè)编全称(chēng)是参照(zhào)公务(wù)员(yuán)管理的编制，它(tā)和公务员的编制一样(yàng)，都(dōu)处于比(bǐ)较高的位置，可(kě)以说(shuō)是在金(jīn)字(zì)塔(tǎ)的(de)最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额(é)拨款事(shì)业编，这个群体(tǐ)在机关中的工作和公务员没有差(chà)别。

差额拨款事(shì)业编和自收(shōu)自支事业编(biān)人(rén)员

　　差额拨款事业编(biān)，他(tā)的主(zhǔ)要意思是国(guó)家财政(zhèng)及相关(guān)部(bù)门(mén)拨(bō)款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没(méi)有(yǒu)学历的(de)编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的(de)工资要高。

事业单位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般的事业(yè)单位(wèi)工(gōng)作人(rén)员大(dà)体分(fēn)为编制(zhì)人员和非编制人员(yuán)（非编制(zhì)人员就是本单位自行(xíng)外聘的(de)人员(yuán)，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自行(xíng)规定其(qí)待遇，付给其(qí)工(gōng)资，与地(dì)方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待(dài)遇不(bù)一定(dìng)比编制人员(yuán)差。

　　目前(qián)多数改(gǎi)革(gé)后(hòu)的事业(yè)单位(wèi)对新进的人(rén)员，包(bāo)括(kuò)事业编制的人员在审查(chá)档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外(wài)也(yě)在积极推行事业单位人员雇佣(yōng)制这(zhè)将逐渐改(gǎi)变事业单(dān)位编与企(qǐ)业(yè)编的差距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待(dài)遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效(xiào)工资，住房(fáng)公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可(kě)以考职称，也可以有升职的希(xī)望(wàng)，没有编制(zhì)的话你(nǐ)干几年都是(shì)普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相关的各(gè)种(zhǒng)福利(lì)待(dài)遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊(a)年终互评的时候你(nǐ)都有权利给同事(shì)打(dǎ)个(gè)分啥的，虽说起到的(de)作用并(bìng)不(bù)大，但至(zhì)少也能发表下(xià)意(yì)见了。

　　没(méi)有编制的话(huà)或许就(jiù)没(méi)有投票(piào)权，某些势力的同(tóng)事对(duì)待你的态度(dù)也许会不一样(yàng)。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有编制的(de)人员(yuán)往(wǎng)往要承担较大的(de)工作量。

　　你不做(zuò)有随(suí)时走(zǒu)人的风险。

　　至(zhì)于(yú)有编制(zhì)的(de)人(rén)，或许会(huì)出现年纪大点的有时候(hòu)领导也会使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什(shén)么(me)有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可(kě)以明(míng)确一点(diǎn)，但凡是有(yǒu)编制的护士，一(yī)定是公立医(yī)院(yuàn)的护士，民营医院的护(hù)士肯定(dìng)不存在编制(zhì)一说，因为公立医(yī)院(yuàn)和(hé)民营医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公(gōng)立医院，比如社(shè)区(qū)医院、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区医院、地(dì)市级医(yī)院(yuàn)，它们属于(yú)事业单位(wèi)，且多是差额拨款的事业单(dān)位，即部(bù)分开支由财政拨款、部(bù)分开支由医院通(tōng)过自己的(de)途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业(yè)单位，那(nà)么(me)有一部分医生、护士等员工就属(shǔ)于事业(yè)编制。

　　反观(guān)民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单位更不搭边，本质上(shàng)属于(yú)企(qǐ)业或公司的范(fàn)畴，无(wú)论是医生还是护士(shì)、后勤(qín)保障人员，都属于企业员工(gōng)，没有(yǒu)事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什(shén)么不是所有的护(hù)士都是事业编(biān)制(zhì)呢？为什(shén)么拥有事业编制的(de)护士以年(nián)龄(líng)大的护(hù)士为主呢？原因主要(yào)有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的(de)公立医(yī)院(yuàn)与其(qí)他机关事业单位一样，编制规模是有限的(de)，与(yǔ)公(gōng)安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在(zài)编(biān)制规模(mó)有限、工(gōng)作(zuò)量(liàng)或业务量又较高的矛盾下(xià)，招录非编制人员(yuán)是解决(jué)上述矛盾最为(wèi)直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有(yǒu)编制(zhì)也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕(bì)竟医院是(shì)差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，凡事(shì)不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很大(dà)程(chéng)度上还(hái)要依靠(kào)自筹，因此(cǐ)用人成(chéng)本越低越好(hǎo)，而(ér)非编(biān)制人员(yuán)正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业编(biān)的大背景下，有(yǒu)编制的护(hù)士退休(xiū)之(zhī)后(hòu)，编(biān)额随即取消，新工作(zuò)的护士也不再占(zhàn)用编(biān)制，而(ér)是合同制或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是为(wèi)什么编(biān)制越来越少，且编额多(d中国有多少万大军，中国多少万兵力uō)被年(nián)龄大的(de)护士占据的(de)原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下(xià)，除了(le)少(shǎo)部分护士有事(shì)业编制以外，在(zài)限编、去(qù)事业编的(de)大背景下，绝(jué)大部分(fēn)的(de)护士有(yǒu)两种用工(gōng)形式，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护(hù)士直(zhí)接与医(yī)院签订用工合同，档(dàng)案由(yóu)医院人事部(bù)门或者人才市场(chǎng)管理；在(zài)收入构成方面，除(chú)了(le)基本工资以外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订(dìng)的用工(gōng)合(hé)同，所以也(yě)直接归医院(yuàn)管理，这一点与事(shì)业编(biān)制的(de)护士差别不大，差别较(jiào)大的(de)是晋(jìn)升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好(hǎo)理解(jiě)了(le)，本质(zhì)上(shàng)不(bù)属于医(yī)院的职工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳(láo)动合同，第三方公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪(xīn)资待遇的多少一般(bān)由劳务公司(sī)决(jué)定，医院(yuàn)不与其直接发(fā)生薪资发(fā)放关系(xì)。

　　派遣制(zhì)的(de)护(hù)士在(zài)晋(jìn)升、薪(xīn)资待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不(bù)及合(hé)同(tóng)制护士(shì)，而且多(duō)从(cóng)事最(zuì)苦最累(lèi)的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区(qū)的事(shì)业编(biān)人员有精神文明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派(pài)遣(qiǎn)制的护(hù)士(shì)当然就(jiù)没有资(zī)格发放了。