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2023年(nián)护士(shì)还有编(biān)制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有编制(zhì)的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确(què)切消息表明要取消护理编制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有一部分(fēn)护理编(biān)制招聘名(míng)额，只是护(hù)理编制人(rén)员稳定(dìng)性较强(qiáng)，各个单(dān)位护理编制的名(míng)额没有那么(me)多，从各(gè)大二，三(sān)级医院情况看，护士(shì)编制少之又(yòu)少(shǎo)，几乎几年(nián)都(dōu)没有空缺，而在(zài)一级医院及社区医院还(hái)是有一(yī)些(xiē)编制的，但通常要求比(bǐ)较高，一般(bān)要求(qiú)本(běn)科以上学历才可报考(kǎo)，这个(gè)要结合当地及各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业(yè)编制。

　　医院有很多的(de)事业编制(zhì)的(de)护士，但是得通(tōng)过考试，也(yě)看(kàn)学(xué)历吧，更多(duō)的(de)是合同制的护(hù)士(shì)，非编制护士，就是合同护(hù)士（聘用(yòng)护(hù)士）的(de)同工(gōng)同酬(chóu)问(wèn)题，是(shì)中(zhōng)国护理的一个焦点问题(tí)，也(yě)是很多合同护士(shì)所关心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公立医(yī)院以及私(sī)立医院，一(y女生冷淡考验一般多久，女孩考验男生的10个套路ī)般公立医院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业(yè)单(dān)位编制。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经(jīng)营(yíng)性质一般(bān)是非营(yíng)利性的，后面一般冠以人(rén)民医院(yuàn)，如XX县人民医(yī)院，但也(yě)不全是绝对(duì)。

护士享有(yǒu)的权(quán)利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有关规定(dìng)获(huò)取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保险的权利(lì)。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣护(hù)士工资，降低或者取(qǔ)消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业(yè)，有获得(dé)与其所(suǒ)从事的护(hù)理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物(wù)质、有感染传(chuán)染(rǎn)病(bìng)危(wēi)险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的(de)规定接受职业健康监护的权(quán)利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有(yǒu)关规(guī)定获得与本人业务(wù)能力和学(xué)术(shù)水平相应的(de)专业技术职务、职(zhí)称的权利；有(yǒu)参加专(zhuān)业培训、从事学术研究(jiū)和交流、参(cān)加行(xíng)业协会和(hé)专业学(xué)术(shù)团体的(de)权(quán)利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息(xī)的(de)权利和其他与履行护理职(zhí)责相关的(de)权利，可以对医疗卫生机构女生冷淡考验一般多久，女孩考验男生的10个套路和(hé)卫生主管部(bù)门的工(gōng)作提出意(yì)见和建议(yì)。

事业(yè)单位四大(dà)编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务员管理的(de)编制，它(tā)和公务(wù)员(yuán)的编制一样，都处于比较高的位置，可以说(shuō)是在金字(zì)塔(tǎ)的最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个(gè)群体在机关(guān)中的工作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事业编和自收(shōu)自支事业(yè)编人员

　　差(chà)额(é)拨款事业编，他的主要意思(sī)是国家(jiā)财政及相关(guān)部门拨款一部分(fēn)，招聘单位(wèi)负(fù)责一部(bù)分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工人(rén)。

　　他(tā)们大多是有技术但没有(yǒu)学历的编(biān)制，工资(zī)收入比一(yī)般事业编较低、但比社会普通(tōng)工人(rén)的工资要高。

事业单位待遇(yù)方(fāng)面

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大体(tǐ)分为编(biān)制(zhì)人员(yuán)和非编制人员(yuán)（非(fēi)编制人(rén)员(yuán)就是本单位自(zì)行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自行规(guī)定(dìng)其待遇，付(fù)给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一(yī)定比(bǐ)编制人员差(chà)。

　　目前多数(shù)改革后(hòu)的事业单位对新进的人员(yuán)，包括事业(yè)编制的人员在审查档案(àn)后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外(wài)也(yě)在积极推(tuī)行事业单位人(rén)员(yuán)雇佣(yōng)制这将逐(zhú)渐改变事业单(dān)位(wèi)编与企业编的差距。

有无编制之间得区(qū)别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待遇(yù)是有保(bǎo)证的(de)，没有编制(zhì)的话待遇(yù)会差(chà)一点。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编(biān)制的话可(kě)以考(kǎo)职(zhí)称，也可以有升职的希望，没有编(biān)制(zhì)的话你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇(yù)都收到了限制(zhì)。

　　比如(rú)之前有的疗(liáo)养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞争上岗啊(a)年终互(hù)评的时候你都有权利给同事打个(gè)分啥的，虽说起到的(de)作用并不(bù)大，但至少也能发表下(xià)意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编(biān)制的(de)话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你(nǐ)的(de)态度(dù)也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员(yuán)往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人(rén)的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编(biān)制的人(rén)，或许(xǔ)会出现年纪大(dà)点(diǎn)的有时候领导也(yě)会(huì)使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为(wèi)什么有些(xiē)护士有(yǒu)编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定(dìng)是公立医院的护士，民(mín)营医院的护(hù)士肯定(dìng)不(bù)存(cún)在(zài)编制一说，因为公立(lì)医院和民(mín)营医(yī)院的性质(zhì)存在(zài)本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医(yī)院(yuàn)、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单位(wèi)，且多(duō)是差额(é)拨款的事(shì)业(yè)单位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分开支(zhī)由(yóu)医院通过(guò)自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是(shì)事业(yè)单位，那么有一部(bù)分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事(shì)业单位(wèi)更不(bù)搭边，本(běn)质上属于(yú)企业或公(gōng)司的范畴(chóu)，无论(lùn)是医(yī)生还(hái)是护士、后(hòu)勤(qín)保障人员，都(dōu)属(shǔ)于(yú)企业(yè)员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位，那么(me)为什么不(bù)是所有(yǒu)的护(hù)士(shì)都是事业编(biān)制(zhì)呢？为什么拥(yōng)有事业编(biān)制的护(hù)士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的(de)道(dào)理一(yī)样，在编(biān)制规模(mó)有限、工作量或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解决上(shàng)述矛盾最(zuì)为直接(jiē)有效(xiào)的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成(chéng)本角度(dù)来说，毕竟医(yī)院(yuàn)是差额拨(bō)款的事业单(dān)位，凡(fán)事不(bù)能(néng)过度依(yī)赖财(cái)政拨款，用人成本(běn)在很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因此用人(rén)成本越(yuè)低越(yuè)好，而非编制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程的要求。

　　前(qián)几年在(zài)去(qù)事业编(biān)的大(dà)背(bèi)景下，有编制的护士退(tuì)休之后，编额(é)随即取消(xiāo)，新(xīn)工作的护士也不(bù)再占用编制(zhì)，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越(yuè)来越少，且编额多(duō)被年龄(líng)大的护士(shì)占据(jù)的原因所在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护士有事业编(biān)制以外，在限编、去事业编(biān)的大背景(jǐng)下，绝大部分的护(hù)士有两(liǎng)种(zhǒng)用(yòng)工形式，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即(jí)护士直(zhí)接与医院签订用工(gōng)合同，档(dàng)案由医院人事部门(mén)或(huò)者人才(cái)市场管理；在收(shōu)入构成(chéng)方面，除了基(jī)本工(gōng)资(zī)以外，根据工(gōng)作年限和职称，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直接签订的用工合同(tóng)，所(suǒ)以也直接归医院管理，这一(yī)点(diǎn)与事(shì)业编制(zhì)的护士差别不大，差别较(jiào)大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理(lǐ)解了，本(běn)质上不(bù)属于医(yī)院(yuàn)的(de)职工(gōng)，而(ér)是与第(dì)三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方(fāng)公司再(zài)派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务公司决(jué)定，医院(yuàn)不与其直接发(fā)生薪(xīn)资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升(shēng)、薪资待(dài)遇、工作(zuò)稳(wěn)定性等方面都不及(jí)合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如(rú)过(guò)年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐(yán)等(děng)，三(sān)种类(lèi)型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编(biān)人员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的护士(shì)当然就没有资格(gé)发放了。