近(jìn)年来，非全日制用工(gōng)形(xíng)式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业(yè)越来越多(duō)。有(yǒu)人将非全日制用工(gōng)视为(wèi)劳(láo)务(wù)关系(xì)或临时工，有人认为非全(quán)日制用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如(rú)此吗(ma)？什么(me)是非(fēi)全日(rì)制用工？非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工是(shì)临(lín)时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓江苏高考为啥用全国卷，全国高考看江苏下一句p>

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　　什么是非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)？非(fēi)全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每日工(gōng)作时间和每周(zhōu)工作时间少于全(quán)日制用工(gōng)的(de)工作(zuò)时(shí)间(jiān)。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全(quán)日制用工是指以(yǐ)小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人(rén)单位一般平均(jūn)每(měi)日工作时(shí)间不超过4小时，每周工作时(shí)间累计不(bù)超过24小时的(de)用工形(xíng)式(shì)。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自(zì)1995年(nián)1月(yuè)1日起施行后(hòu)，法律上(shàng)已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务(wù)。非全日(rì)制用工尽(jǐn)管比全日制用工工(gōng)作时间(jiān)短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般(bān)原则和(hé)一(yī)般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要(yào)签订劳动(dòng)合(hé)同，但是(shì)可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可(kě)以(yǐ)与(yǔ)不(bù)同(tóng)单位签订多个非全(quán)日(rì)制用工劳动合同(tóng)。对于用(yòng)人单位(wèi)存在的违(wéi)法行(xíng)为，劳动者(zhě)可以要求(qiú)劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工双方当事人任何一方都可以随时(shí)通(tōng)知对方终止用(yòng)工；终止用工，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳动者支付经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳(láo)动(dòng)关系不作(zuò)时(shí)间(jiān)和形(xíng)式(shì)的限制，可以(yǐ)书面(miàn)也可以口头解除(chú)，无需提(tí)前(qián)通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日制(zhì)用工缴纳社江苏高考为啥用全国卷，全国高考看江苏下一句保？

　　A：法律规定(dìng)，非全(quán)日制用工，用人单位(wèi)可以不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业保险、生育保险等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的(de)劳动者可(kě)以以个人身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区(qū)别(bié)于全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书(shū)面合(hé)同约定双(shuāng)方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)权(quán)益保护，还要防止以(yǐ)非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)掩盖全日制用(yòng)工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目前(qián)我国(guó)的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用(yòng)工劳动(dòng)者(zhě)平等保(bǎo)护的原则(zé)，完善非全(quán)日制用工合同订立、合同(tóng)解除和终(zhōng)止以及社会保险等(děng)制度，更好保护(hù)非(fēi)全日(rì)制用工劳动者的权益。江苏高考为啥用全国卷，全国高考看江苏下一句p>

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