人才(cái)招聘素有每年“金(jīn)三银(yín)四(sì)”的高(gāo)峰期，不(bù)少人会选(xuǎn)择(zé)在这一时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)公告财务负责人离职，其(qí)中超过一(yī)半的(de)离(lí)职是由于个(gè)人原因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司的行(xíng)业分(fēn)布来看，近期(qī)信息技术和工业公司害人精类似的三字词，像害人精这样的三字成语你还知道哪些ong>的财务负责(zé)人离职(zhí)较多。占(zhàn)比(bǐ)最高的(de)是(shì)信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司为主，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的(de)离职原(yuán)因，因个人(rén)原因离职(zhí)的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因，公告并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高斯(sī)贝尔(ěr)的财务(wù)负责(zé)人均是因为(wèi)个(gè)人身体原因(yīn)离职(zhí)；常宝股份和英方软件则提到(dào)财(cái)务负责人(rén)离职的原因是家庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜百股份财(cái)务负责人离职是因(yīn)为退休或(huò)临近退休；塞力医疗的(de)财务总监离职是因为个(gè)人职业规划(huà)。此外，因工作(zuò)岗位(wèi)调整、内部(bù)调动(dòng)等原因离(lí)职的有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永岗辞(cí)任首席财务(wù)官的原因(yīn)则(zé)有些不同，是“为专注于履行其作为(wèi)公司董(dǒng)事长及执行董事(shì)的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴(wú)俊峰担(dān)任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发(fā)布(bù)的年(nián)报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若(ruò)干子(zi)公司及(jí)参股公司的董(dǒng)事(shì)或(huò)董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的(de)财务负责人(rén)此前还(hái)兼(jiān)任公司(sī)的董事、董事(shì)会秘书、总经理或副总经理(lǐ)等职务，而(ér)此番大多一并辞去了身(shēn)上的其他职位(wèi)。例(lì)如禾(hé)迈电(diàn)力的方光泉在(zài)辞去(qù)财务总(zǒng)监的同(tóng)时也辞去了(le)副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新(xīn)材的(de)段刘滨辞去财务总监职务时(shí)也(yě)辞去了副(fù)总经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责(zé)人离职的(de)上市公司分别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高于当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月(害人精类似的三字词，像害人精这样的三字成语你还知道哪些yuè)有财务(wù)负责人离职的(de)上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人的(de)离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由(yóu)曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上市(shì)公司(sī)的(de)核心管(guǎn)理层之(zhī)一(yī)，财务负责人的离(lí)职可(kě)能涉(shè)及多方面的因(yīn)素，寻求更(gèng)好的职业(yè)发(fā)展机会、公司业绩以及管理层变(biàn)动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律(lǜ)师事(shì)务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经(jīng)纬分(fēn)析称，财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)一般可能是自身(shēn)身(shēn)体原因、谋求其他(tā)职(zhí)业(yè)发展等因素，而(ér)客观(guān)原因则可(kě)能是风(fēng)险规避、行业前(qián)景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变(biàn)化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发(fā)生问题时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年(nián)上市(shì)公(gōng)司财(cái)务负责(zé)人离(lí)职人(rén)数害人精类似的三字词，像害人精这样的三字成语你还知道哪些(shù)相较于前两(liǎng)年(nián)减少是因为(wèi)经济形势改善，他们所面(miàn)临的压力相(xiāng)应减小，离(lí)职意愿也没那么(me)强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三(sān)银四”离职往往是(shì)为了追求更好的职业发展，但上市公司财(cái)务负(fù)责人(rén)的离职需(xū)要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非(fēi)每(měi)年(nián)1-4月(yuè)份财(cái)务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的(de)财(cái)务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不等到次年(nián)财报季而选(xuǎn)择在(zài)第四季度(dù)提前离职也是常(cháng)见做法。陈元(yuán)提(tí)示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务(wù)负责人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负责人(rén)的离职可能会影(yǐng)响相关公司的(de)股(gǔ)价(jià)，投资者应当对此保持警惕。