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大学专业分流什么意思啊，什么叫大学专业分流护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有(yǒu)确切消息表明要取消护理编制(zhì)，今(jīn)年各地(dì)事业单(dān)位招考中，也有一部分护理(lǐ)编制(zhì)招聘名额，只是(shì)护理编制人员(yuán)稳定(dìng)性较强，各(gè)个(gè)单位护理编制的名额没(méi)有那么多，从各(gè)大二，三级医(yī)院情况看(kàn)，护士编制少之又少，几(jǐ)乎(hū)几年都没有空(kōng)缺，而在一级医院(yuàn)及社区医院还是有(yǒu)一些编(biān)制的，但通常要(yào)求比较高(gāo)，一般要(yào)求本(běn)科(kē)以(yǐ)上学(xué)历才可报考，这个(gè)要(yào)结合当地及(jí)各个(gè)医院的招(zhāo)聘要求来(lái)看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护士，但是得通(tōng)过考试，也看(kàn)学历(lì)吧(ba)，更多(duō)的是合同制的护士，非编制护士，就是(shì)合同护士（聘(pìn)用护(hù)士）的同工同(tóng)酬问题，是中国(guó)护理的一(yī)个焦点问题，也(yě)是很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分(fēn)为公立医院以及私立(lì)医(yī)院，一般公立医(yī)院是属于(yú)自收自支的事业单位，所(suǒ)以(yǐ)只(zhǐ)有公立医(yī)院(yuàn)才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般是非营(yíng)利性的，后(hòu)面一般(bān)冠以人(rén)民(mín)医院，如XX县人(rén)民(mín)医院，但也(yě)不(bù)全(quán)是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一(yī)、护(hù)士执业，有按照国家(jiā)有关规(guī)定(dìng)获(huò)取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任(rèn)何单位(wèi)或(huò)者个人不(bù)得克扣护士工资，降低或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业(yè)，有(yǒu)获(huò)得与其(qí)所从事的护理工作相适(shì)应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务(wù)的权利(lì)。

　　从事直(zhí)接(jiē)接触有毒有害(hài)物质、有感染传染病危(wēi)险工作的(de)护士，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定接受职业健康监护的权利；患(huàn)职业病的，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规(guī)定获得与本人业务能力(lì)和学术水平(píng)相应的专业技(jì)术职务、职称的(de)权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学(xué)术(shù)团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护(hù)理相关信息的权利和其他与履行护理职(zhí)责(zé)相关的权利(lì)，可以对(duì)医疗卫生机构(gòu)和(hé)卫生主管部门的工作大学专业分流什么意思啊，什么叫大学专业分流(zuò)提出(chū)意见和建议。

事业单位四(sì)大编制(zhì)类型

参(cān)公事业(yè)编

　　参公事业编全称是(shì)参(cān)照(zhào)公务员管(guǎn)理(lǐ)的编制，它和公务员(yuán)的编制一(yī)样(yàng)，都处于比较高的位置，可(kě)以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在机关中的(de)工(gōng)作和公务员没(méi)有差(chà)别。

差额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的(de)主要意思(sī)是国家财政及相关部(bù)门拨款一(yī)部分，招(zhāo)聘(pìn)单位负责一部分(fēn)财政。

工(gōng)勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制(zhì)主要是技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有(yǒu)学(xué)历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会(huì)普通工(gōng)人的工资(zī)要高(gāo)。

事(shì)业(yè)单位待遇(yù)方面

　　一般(bān)的事(shì)业单位工作人员大学专业分流什么意思啊，什么叫大学专业分流大体分为(wèi)编制人员和非编制人员（非编制人员就是本(běn)单位自行外(wài)聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单(dān)位自行规定其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制人(rén)员(yuán)的待遇不(bù)一(yī)定比编制人(rén)员差。

　　目(mù)前(qián)多(duō)数改(gǎi)革后的(de)事业单位对(duì)新进的人员(yuán)，包括(kuò)事业编制的人员(yuán)在审查档案后(hòu)，交(jiāo)给人才中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外也(yě)在积极推行事(shì)业(yè)单(dān)位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改(gǎi)变事业单(dān)位编与(yǔ)企业编的差距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有编制(zhì)的话你的(de)待遇是有保证的，没(méi)有编(biān)制的(de)话待遇(yù)会差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表现为绩(jì)效(xiào)工(gōng)资，住房公积金(jīn)，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的(de)话可以考职称，也可以(yǐ)有(yǒu)升职的希(xī)望，没(méi)有编制的话你(nǐ)干几年都是普(pǔ)通科(kē)员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关的各种福利(lì)待遇都收到(dào)了(le)限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的筒子(zi)有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年(nián)终互评的(de)时候你都有权利给同事打(dǎ)个分啥的(de)，虽(suī)说起到的作用(yòng)并不大，但(dàn)至(zhì)少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投票(piào)权，某些势力(lì)的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编制的人员往往(wǎng)要承(chéng)担较大的工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出(chū)现年纪(jì)大点的有时(shí)候领导(dǎo)也(yě)会使(shǐ)唤不动(dòng)。

护士是(shì)事(shì)业编制吗

一，为什么有些护士有编(biān)制？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定(dìng)是公立医院(yuàn)的护士，民(mín)营医院的护士肯定不存(cún)在(zài)编制一说，因为公(gōng)立医(yī)院(yuàn)和民营(yíng)医院(yuàn)的(de)性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级医院，它们(men)属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通(tōng)过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然(rán)性(xìng)质(zhì)是事业单(dān)位(wèi)，那(nà)么有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院(yuàn)，自负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不(bù)搭边、与事(shì)业(yè)单位(wèi)更(gèng)不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事业编(biān)制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单位，那么为什么不是所(suǒ)有的护士都是事(shì)业编制呢(ne)？为什么拥有(yǒu)事业编制的(de)护士以年龄(líng)大(dà)的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编(biān)制规(guī)模是有限(xiàn)的，与(yǔ)公安有辅警(jǐng)、城管有外聘(pìn)人(rén)员的道(dào)理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又(yòu)较高的矛盾下(xià)，招(zhāo)录非(fēi)编制人员大学专业分流什么意思啊，什么叫大学专业分流是解决上述(shù)矛盾最为直接有效(xiào)的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于管理、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨款的(de)事业(yè)单位，凡事(shì)不(bù)能过度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很大(dà)程度上还要依靠(kào)自筹(chóu)，因此用人成本越低越好，而非编制人(rén)员正(zhèng)好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事(shì)业(yè)编(biān)的大背景下(xià)，有编制的护(hù)士(shì)退休之后，编额随即(jí)取消，新工作的护士也不再占用编制(zhì)，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少，且编(biān)额多被年龄(líng)大的(de)护(hù)士占据的原因所在(zài)。

二，护(hù)士如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事业编制以外，在限编(biān)、去事业(yè)编的大背景(jǐng)下(xià)，绝大(dà)部分的(de)护(hù)士有两种(zhǒng)用工形式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院签订(dìng)用工(gōng)合同，档案由医院人事部门或者人才市(shì)场(chǎng)管理；在(zài)收入构成方面，除了基(jī)本工(gōng)资以外，根据工(gōng)作年(nián)限和(hé)职称(chēng)，发放一(yī)定(dìng)系(xì)数的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医院直(zhí)接签订的用工(gōng)合同(tóng)，所以也(yě)直(zhí)接归医院管理(lǐ)，这一点与事业编制的护士差别不大，差(chà)别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了(le)，本质(zhì)上(shàng)不(bù)属于医院(yuàn)的职工，而(ér)是与第三方(fāng)劳务公司、人力(lì)资(zī)源公司(sī)签订(dìng)劳动合同，第三(sān)方(fāng)公(gōng)司再(zài)派遣(qiǎn)其到(dào)医院工作，薪资待遇的(de)多少(shǎo)一般由(yóu)劳务公司决(jué)定，医院(yuàn)不与(yǔ)其直接发生(shēng)薪资发放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的护(hù)士在晋升(shēng)、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方面(miàn)都不及(jí)合(hé)同制护士，而且多从(cóng)事最苦最(zuì)累的基础(chǔ)护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福(fú)利待(dài)遇方面，比如过年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事(shì)业(yè)编人员(yuán)有精神文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派(pài)遣制的护士当然就没有资格发放了。