你的工作(zuò)“钱”景如(rú)何(hé)？国家统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人员年(nián)平均(jūn)工(gōng)资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有(yǒu)18个(gè)行(xíng)业的就(jiù)业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为(wèi)工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院(yuàn)及时(shí)出(chū)台实施(shī)稳经(jīng)济一揽子政策和接续(xù)措施，各(gè)地区各(gè)部门(mén)加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形(xíng)势保持(chí)了总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位就业人(rén)员工资增(zēng)速虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总体上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计(jì)数据(jù)与个体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据发布后(hòu)都有的(de)反(fǎn)应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间(jiān)工资水(shuǐ)平差距确实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当(dāng)于非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还(hái)是私营单位中，工资水平都是东部最(zuì)高(gāo)、东(dōng)北最(zuì)低(dī)。分(fēn)行业看，信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业，科学(xué)研究和(hé)技(jì)术(shù)服务业(yè)平均工资(zī)水(shuǐ)平位(wèi)居(jū)前三位，这(zhè)也符(fú)合近年来社会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平(píng)排(pái)在后(hòu)三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民(mín)服务(wù)、修理和其他服务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何(hé)统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户(hù)、自由职业者等非单位就(jiù)业人员不在(zài)统计范(fàn)围内。为什么平均工资(zī)比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是(shì)税前工资，也(yě)就是单位就业(yè)人员(yuán)领(lǐng)取的由本单位(wèi)发放的(de)全(quán)部(bù)劳(láo)动报酬(chóu)，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中(zhōng)代扣代(dài)缴的个(gè)人所(suǒ)得税、社会保险基金(jīn)及(jí)住(zhù)房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资(zī)。平均工资是某一范围(wéi)内所(suǒ)有个(gè)人工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系(xì)、单位性(xìng)质、所在(zài)地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之间(jiān)工资(zī)水平客观上(shàng)存在较大差异。不宜简单(dān)将个人工资(zī)与总体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数人(rén)工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大多(duō)数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行(xíng)平均(jūn)工资统计(jì)？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策研(yán)究(jiū)具(jù)有(yǒu)重要意(yì)义(yì)。工资数据可(kě)以反映不(bù)同行业、不(bù)同岗位之间的工资分配关系(xì)和(hé)工资差(chà)异变化趋势，对(duì)国民经(jīng)济核(hé)算(suàn)、研究制定收(shōu)入分配政策至关重要(yào)。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对(duì)工资统(tǒng)计缺(quē)乏足够了(le)解，但更深层面(miàn)上也反(fǎn)映出人们对提高(gāo)收入(rù)水平的期(qī)盼。“上火了可以吃猕猴桃吗芭芭农场，上火了猕猴桃能吃吗啥时候把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调(diào)侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实上火了可以吃猕猴桃吗芭芭农场，上火了猕猴桃能吃吗的经济(jì)利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央上火了可以吃猕猴桃吗芭芭农场，上火了猕猴桃能吃吗深入推进工资收入(rù)分配制度改革取得明显成效，工资收入(rù)分配格局(jú)不断(duàn)优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经(jīng)济发展就业导(dǎo)向(xiàng)，努力实(shí)现更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基(jī)础上，进一(yī)步优化(huà)收入分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动(dòng)所(suǒ)得，增加劳(láo)动者(zhě)特(tè)别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在(zài)初次分(fēn)配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据(jù)等生(shēng)产要(yào)素由市场(chǎng)评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健全(quán)最低工(gōng)资标准调整机制。

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