5月28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬(chóu)、股权激(jī)励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术(shù)人员李强，药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分(fēn)别占据2022年(nián)度A股上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开(kāi)披露的(de)上市公司年报(bào)，剔除(chú)单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终研究(jiū)样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最(zuì)高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川(chuān)的(de)通(tōng)威股份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次(cì)为三(sān)一重能(néng)总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪(xīn)为5497桃花谢了春红太匆匆全诗译文，桃花谢了春红太匆匆全诗拼音.9万元(yuán)，再次为药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市(shì)公司(sī)董事长年薪排(pái)行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一(yī)重能(néng)董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞医(yī)疗董事长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋(qū)势(shì)图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅(fú)放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度(dù)来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平(píng)仍(réng)然(rán)位列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社(shè)会(huì)工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社(shè)会工作(zuò)行(xíng)业依旧保(bǎo)持高(gāo)速(sù)增(zēng)长。不过(guò)，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多(duō)地已调整核酸(suān)检测的必要(yào)性与频率(lǜ)，不再(zài)将核酸结果(guǒ)作为出行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪(xīn)令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企高(gāo)管薪酬已和(hé)民营上(shàng)市公司高管薪酬基本(běn)持(chí)平(píng)，其中，地方国(guó)企的董事(shì)长、总经(jīng)理、副总经理平(píng)均年(nián)薪略低于(yú)民营控(kòng)股上市(shì)公司(sī)，董秘、财务总监的平(píng)均(jūn)年薪均略高于民(mín)营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创业(yè)板、北交所上市公司的(de)高管薪酬，反映了(le)以科技创新(xīn)型企业居多的(de)科创板人力(lì)资源资本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具(jù)有正相关的关系，随(suí)着(zhe)公司规(guī)模(mó)减小，高(gāo)管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公司的(de)高管持股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示(shì)，截止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市(shì)值(zhí)总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励计划数(shù)量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告(gào)的股权激励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公司(sī)共公告了762个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场持续低(dī)迷(mí)、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等(děng)因素的影响致使股权激励计(jì)划数量有所(suǒ)下降，但整体并(bìng)不改变(biàn)股权激励广度、深度持续提(tí)升(shēng)的势(shì)头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成为股权激励(lì)计(jì)划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公(gōng)告(gào)数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励公(gōng)告(gào)数量为(wèi)173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权(quán)激励计划(huà)，占总公告数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个股权激(jī)励(lì)计划，占总公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来(lái)看，沿海(hǎi)开放城市、华东及(jí)华南地区实施股权激(jī)励计划的(de)数量要(yào)远大于(yú)西南和东北部(bù)地区。广东(dōng)省在(zài)2022年上市公司(sī)公告股(gǔ)权激励(lì)计划数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最(zuì)多的(de)依然为制造业(yè)，占比74.桃花谢了春红太匆匆全诗译文，桃花谢了春红太匆匆全诗拼音28％；其(qí)次为信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业(yè)、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 桃花谢了春红太匆匆全诗译文，桃花谢了春红太匆匆全诗拼音