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2023年护士还(hái)有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有(yǒu)确切消息表明要取(qǔ)消护理编制，今年(nián)各地事业单位招考中，也有一(yī)部分护理编(biān)制招聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳(wěn)定性较强，各个单位护理编制的名额没有(yǒu)那么多(duō)，从(cóng)各大二(èr)，三级医院情况(kuàng)看，护士编(biān)制少之又少(shǎo)，几乎(hū)几(jǐ)年都没有空缺，而在(zài)一(yī)级医院(yuàn)及社(shè)区医院还是(shì)有一些(xiē)编制的，但通常要求比较高(gāo)，一般要(yào)求本科以(yǐ)上学历(lì)才可报考，这个要结(jié)合(hé)当地及(jí)各个(gè)医院(yuàn)的招(zhāo)聘(pìn)要(yào)求(qiú)来(lái)看。

护士是事业编制(zhì)吗(ma)

　　是是的。

　　护士是(shì)事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制的护(hù)士(shì)，但是(shì)得通过(guò)考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合(hé)同(tóng)制的护士，非(fēi)编制护士(shì)，就是(shì)合同护士（聘(pìn)用护士(shì)）的(de)同工同酬问题，是(shì)中国(guó)护理的一个(gè)焦(jiāo)点问题，也是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立医(yī)院，一般公立医院(yuàn)是属于(yú)自收自支(zhī)的事(shì)业(yè)单(dān)位，所以(yǐ)只有公立医院才(cái)有(yǒu)事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医(yī)院(yuàn)，如XX县人民(mín)医院(yuàn)，但也(yě)不全是绝对。

护(hù)士享有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护士执业，有(yǒu)按(àn)照国家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业(yè)，有获得与其所(suǒ)从事的护理工作(zuò)相适(shì)应的(de)卫生防护、医疗保健(jiàn)服务(wù)的权利。

　　从事直接接(jiē)触(chù)有毒有害物质、有(yǒu)感染传(chuán)染病(bìng)危险工作(zuò)的护(hù)士，有(yǒu)依照有关法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定接受职(zhí)业健康监护的权利；患(huàn)职业(yè)病的，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定获得(dé)赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定(dìng)获得与本(běn)人业务(wù)能力和(hé)学术水平相应的专业技(jì)术职务、职称的(de)权(quán)利；有(yǒu)参加专业培训、从(cóng)事学术研(yán)究和交流(liú)、参加行业(yè)协会和专业学术团(tuán)体(tǐ)的权(quán)利(lì)。

　　四(sì)、护士(shì)有获(huò)得疾病(bìng)诊(zhěn)疗(liáo)、护(hù)理相(xiāng)关信(xìn)息的权(quán)利和其(qí)他与履行护理职责相关的权利(lì)，可以对(duì)医(yī)疗卫生(shēng)机构和卫(wèi)生主管部门的工作(zuò)提出(chū)意(yì)见和建议。

事业单位四(sì)大(dà)编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业(yè)编全称是参照公(gōng)务员管理的编(biān)制，它和公务员的编制一样，都处于比较高(gāo)的位置(zhì)，可以说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额(é)拨款事业(yè)编，这个群体(tǐ)在(zài)机关中的工作和公务员没有差(chà)别。

差额拨款事业(yè)编和自收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他(tā)的(de)主要意思是(shì)国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责(zé)一(yī)部分(fēn)财政。

工(gōng)勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有学历的编(biān)制，工资收入(rù)比一般事业编较低(dī)、但(dàn)比社会普通工人(rén)的工资要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一(yī)般的事业单位工作人(rén)员大体分为(wèi)编制人员(yuán)和非编制人(rén)员（非编制人员就是本单位自行外(wài)聘(pìn)的人员，就(jiù)象(xiàng)企业聘用一样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财(cái)政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不(bù)一定(dìng)比编制(zhì)人员差(chà)。

　　目前多(duō)数改革(gé)后的事业单(dān)位对新进(jìn)的人员，包括事(shì)业编(biān)制的(de)人员(yuán)在(zài)审查档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外(wài)也在积(jī)极(jí)推行事业单位人员雇(gù)佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐(jiàn)改变事业单位(wèi)编(biān)与企业(yè)编的差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话(huà)你的待遇(yù)是(shì)有保证的，没(méi)有(yǒu)编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现为绩(jì)效工资，住房公(gōng)积金，住(zhù)房公积金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有(yǒu)编制的话可以考职称(chēng)，也可以(yǐ)有升职的(de)希(xī)望，没有(yǒu)编(biān)制的话你(nǐ)干(gàn)几年都是普(pǔ)通科员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各种福(fú)利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票(piào)权，在竞争上(shàng)岗(gǎng)啊年终互评的时(shí)候你都(dōu)有权利给(gěi)同事(shì)打个分啥的，虽说起到的(de)作用(yòng)并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或(huò)许(xǔ)就没有投(tóu)票权，某些势力的同(tóng)事对待(dài)你的(de)态度也许(xǔ)会不(bù)一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编(biān)制的人员(yuán)往往(wǎng)要承担较大(dà)的(de)工(gōng)作量。

　　你不做有(yǒu)随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的(de)有(yǒu)时(shí)候领导也(yě)会使唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是(shì)啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先(xiān)可(kě)以(yǐ)明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护(hù)士，一定是公(gōng)立医院的(de)护士(shì)，民营医院的护士肯(kěn)定(dìng)不(bù)存(cún)在编制一说，因为公立医院和(hé)民(mín)营医院的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医院，它(tā)们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分(fēn)开支由财政拨款、部分(fēn)开支由医院通过自己(jǐ)的途径筹(chóu)集。

　　既然性质(zhì)站姐主要是做什么的，站姐是什么干什么的是事(shì)业单位，那么有一部分医(yī)生、护士等员(yuán)工就属(shǔ)于事(shì)业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负(fù)亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不搭(dā)边(biān)，本质上属于企业或公司(sī)的范(fàn)畴，无论是医生还(hái)是(shì)护士、后勤(qín)保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业(yè)编(biān)制(zhì)。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单位，那么为什么不(bù)是所有(yǒu)的(de)护士都是事业编制呢？为什(shén)么拥有(yǒu)事(shì)业(yè)编(biān)制的护(hù)士(shì)以年龄大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与(yǔ)其他机关事业单位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安(ān)有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外(wài)聘人员的(de)道理一样，在编制规模(mó)有限(xiàn)、工作量(liàng)或业务(wù)量又(yòu)较高(gāo)的矛(máo)盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决上述(shù)矛盾最(zuì)为直(zhí)接(jiē)有效的(de)手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是(shì)出于管理、成(chéng)本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，凡事不能过度依(yī)赖财(cái)政拨款，用人成本在很(hěn)大(dà)程度上还要依(yī)靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员(yuán)正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医院(yuàn)去事业编进程(chéng)的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景下，有(yǒu)编制的护士退(tuì)休之后，编(biān)额随(suí)即取消，新工作的护士也不再占(zhàn)用编制(zhì)，而是合同制或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来(lái)越少，且(qiě)编额多(duō)被(bèi)年龄大的护士占据(jù)的(de)原因所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差(chà)别

　　当(dāng)下，除了少部分(fē站姐主要是做什么的，站姐是什么干什么的n)护士(shì)有(yǒu)事业编制以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士(shì)有两种(zhǒng)用工形(xíng)式，一是合同(tóng)制(zhì)、二(èr)是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接(jiē)与医院签订用工合同(tóng)，档(dàng)案由医院人事部(bù)门或者人才市场(chǎng)管理；在收入构成(chéng)方(fāng)面，除(chú)了基本工资以外，根据工作(zuò)年限和职称(chēng)，发(fā)放(fàng)一(yī)定系(xì)数的科室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与(yǔ)医院(yuàn)直接签订的用工合(hé)同，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一点与事业编制的护士(shì)差(chà)别(bié)不大，差别(bié)较大的是晋(jìn)升方(fāng)面(miàn)不占优(yōu)势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质上不(bù)属于医院的职工(gōng)，而是与第三方劳(láo)务公司、人力资源公司签订劳动合同(tóng)，第三方公司再(zài)派(pài)遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务(wù)公(gōng)司决定，医(yī)院不与(yǔ)其直(zhí)接发(fā)生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作(zuò)稳(wěn)定性等(děng)方(fāng)面(miàn)都不及合同制护(hù)士，而且多从事最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如(rú)过年过节发(fā)放的水果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的(de)用工差(chà)别不大(dà)。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员(yuán)有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的(de)护士当然就没有(yǒu)资格发放了。