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一美元等于多少美分,美元和美分的符号，一美元等于多少钱的人民币护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年护(hù)士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确切消息表明要(yào)取消护(hù)理编制(zhì)，今年各地(dì)事业单位招考中，也有(yǒu)一(yī)部分(fēn)护理(lǐ)编制(zhì)招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位(wèi)护理编(biān)制的名额没有那么多，从(cóng)各大(dà)二，三级医院情况(kuàng)看，护士编制(zhì)少(shǎo)之又(yòu)少，几乎几年(nián)都没有空缺，而(ér)在(zài)一级医院(yuàn)及社区医院还是有(yǒu)一些编制的(de)，但通常要求比较高(gāo)，一般要求本(běn)科以上学(xué)历才可(kě)报(bào)考，这(zhè)个要(yào)结(jié)合当地及各个(gè)医院(yuàn)的招聘(pìn)要求来看。

护士(shì)是(shì)事业编(biān)制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士是(shì)事业(yè)编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的(de)护(hù)士，但(dàn)是得通过(guò)考试，也看(kàn)学历吧，更多的(de)是合同制的护士，非编制护(hù)士(shì)，就(jiù)是合同护士（聘用(yòng)护士）的(de)同工同酬(chóu)问(wèn)题，是中国护理(lǐ)的一个(gè)焦点(diǎn)问题(tí)，也是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公(gōng)立(lì)医院以及私立医(yī)院(yuàn)，一(yī)般(bān)公立(lì)医院是属(shǔ)于自收自支(zhī)的事业单位，所(suǒ)以(yǐ)只有公(gōng)立医(yī)院才有事(shì)业单位编制。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营性质一(yī)般是非营利性的，后面一般冠以人(rén)民(mín)医院(yuàn)，如(rú)XX县(xiàn)人民(mín)医院，但(dàn)也不全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有关规(guī)定获取(qǔ)工资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何(hé)单位(wèi)或者个人不得克(kè)扣护士工资，降低或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与(yǔ)其所从事的护(hù)理工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗(liáo)保健服务的(de)权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病(bìng)危险工作的护士(shì)，有依照有关(guān)法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定接(jiē)受职业健康监护的权利；患职业病的，有依(yī)照有关(guān)法律、行政法规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定(dìng)获得与本人业(yè)务能力和(hé)学(xué)术水(shuǐ)平相应的(de)专业技(jì)术(shù)职务、职称的(de)权利；有参加专(zhuān)业培训、从(cóng)事学术研究和交流、参加行业协会和(hé)专业学术团体(tǐ)的(de)权利。

　　四(sì)、护(hù)士有获得(dé)疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其他(tā)与履行护理(lǐ)职(zhí)责相关(guān)的权(quán)利(lì)，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事业(yè)单(dān)位四大编制类型(xíng)

参(cān)公事(shì)业编

　　参公事业编全称(chēng)是参(cān)照公务员管理的编制，它和公务(wù)员(yuán)的(de)编制一样，都(dōu)处于比较高的位(wèi)置，可(kě)以说是在金字(zì)塔的最顶(dǐng)端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个(gè)群体(tǐ)在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨(bō)款事业(yè)编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要(yào)意思是国家财政及(jí)相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一部分(fēn)财政。

工勤(qín)编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学历的编制，工资收入比一(yī)般(bān)事(shì)业编(biān)较(jiào)低、但比社会普通工人的工资要(yào)高。

事业(yè)单位待(dài)遇方面

　　一般的(de)事业(yè)单位工作(zuò)人员大体分(fēn)为编制人员和非编制人(rén)员(yuán)（非编制(zhì)人员(yuán)就是本单(dān)位自行(xíng)外(wài)聘的人员，就象企业聘用一样，由单(dān)位自行(xíng)规定其待(dài)遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的(de)待遇(yù)不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多数(shù)改革后的事业单位对(duì)新进(jìn)的人员，包括事业(yè)编制(zhì)的人(rén)员(yuán)在审查档案(àn)后，交给人才(cái)中(zhōng)心保管。

　　另外(wài)也在(zài)积极(jí)推行事业(yè)单位人(r一美元等于多少美分,美元和美分的符号，一美元等于多少钱的人民币én)员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事(shì)业(yè)单位编与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话待(dài)遇会(huì)差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩(jì)效工资，住(zhù)房公积金，住房公积金(jīn)补贴(tiē)，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话(huà)可以考(kǎo)职称，也可(kě)以(yǐ)有升职的希望，没有编制的话你(nǐ)干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各(gè)种(zhǒng)福利待遇(yù)都收(shōu)到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在(zài)单位(wèi)的地位

　　有编制(zhì)的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年(nián)终互评的时(shí)候(hòu)你都有(yǒu)权(quán)利给同(tóng)事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至(zhì)少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没(méi)有编制的话(huà)或许就没有(yǒu)投票权(quán)，某些势(shì)力(lì)的同事对待你(nǐ)的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编(biān)制的人员往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的人，或(huò)许会(huì)出(chū)现年纪(jì)大点的有时候领(lǐng)导也(yě)会使(shǐ)唤(huàn)不动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么有些护士(shì)有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确(què)一(yī)点，但(dàn)凡(fán)是有(yǒu)编制的护士(shì)，一定是公立医院(yuàn)的护士，民(mín)营医院的护士肯(kěn)定不(bù)存(cún)在编制一说，因为公(gōng)立医院和民营医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医(yī)院(yuàn)、地市级医院，它们(men)属(shǔ)于事业单位，且多是(shì)差额(é)拨(bō)款的事(shì)业(yè)单位，即部分开支(zhī)由(yóu)财(cái)政拨款(kuǎn)、部分开支由医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么(me)有一部分(fēn)医(yī)生、护士(shì)等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院(yuàn)，自(zì)负亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨(bō)款不搭边(biān)、与事业(yè)单位更(gèng)不搭边，本质上属于(yú)企业或公司(sī)的范(fàn)畴，无(wú)论是(shì)医生还是护士、后勤(qín)保(bǎo)障人(rén)员(yuán)，都属于企业(yè)员(yuán)工，没有(yǒu)事(shì)业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位，那么(me)为(wèi)什(shén)么不是所(suǒ)有的护士都是事业编(biān)制(zhì)呢？为什么拥(yōng)有事(shì)业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其他机关事业单位一样(yàng)，编制规(guī)模是有限的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人员的道(dào)理一样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决上述(shù)矛(máo)盾最为直(zhí)接有(yǒu)效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是(shì)出于管理、成本的(de)考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业单位，凡事不能过(guò)度依赖(lài)财政拨(bō)款，用(yòng)人成(chéng)本在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因此用人成本越(yuè)低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景(jǐng)下，有编制的护士(shì)退休之后，编(biān)额随即取消，新工(gōng)作的护(hù)士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编(biān)制越来越少，且编额多被年龄大(dà)的护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如(rú)今(jīn)的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护(hù)士有事业编制以外，在(zài)限编、去事业(yè)编的大背景(jǐng)下，绝大(dà)部分(fēn)的(de)护(hù)士有(yǒu)两(liǎng)种(zhǒng)用工形式，一是合(hé)同制、二(èr)是派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即(jí)护士(shì)直接与医院签订用(yòng)工合同，档案(àn)由医院人事部门或者人才(cái)市场管理；在收入构成方面，除(chú)了基本工资以外，根据(jù)工作(zuò)年限和(hé)职(zhí)称，发放一定系(xì)数的科(kē)室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接(jiē)签订的用工合(hé)同，所(s一美元等于多少美分,美元和美分的符号，一美元等于多少钱的人民币uǒ)以(yǐ)也(yě)直接归医院(yuàn)管理，这一点与事业编制的护(hù)士差(chà)别(bié)不大，差别(bié)较大的(de)是晋(jìn)升(shēng)方面(miàn)不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好(hǎo)理解了，本质(zhì)上不属于医(yī)院的职工，而是与第三(sān)方劳务(wù)公司、人力资(zī)源(yuán)公司签(qiān)订劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣其(qí)到医院工作，薪资待遇(yù)的多少一般由劳务公司决(jué)定，医院不(bù)与其直(zhí)接发(fā)生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制(zhì)的护(hù)士在晋升、薪资待(dài)遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及合同制护(hù)士，而且多(duō)从事最苦最(zuì)累的(de)基础护理工(gōng)作。

　　其他福利(lì)待遇方(fāng)面，比如过年过(guò)节(jié)发放(fàng)的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工差别不(bù)大。

　　不(bù)过(guò)，有些地区的事业编(biān)人员有精神文(wén)明奖，合(hé)同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护士当(dāng)然就没有资(zī)格发放了(le)。