5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁(cái)李斌(bīn)，三(sān)一重能(néng)总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度(dù)A股上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)排行前三(sān)甲，还(hái)有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日以前公(gōng)开披(pī)露的上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的(de)上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市公司最(zuì)高年(nián)薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花(huā)落”位(wèi)于四川的通(tōng)威股(gǔ)份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌(bīn)以86电影中杀青一词是指什么意思，杀青一词是指什么意思啊52.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市(shì)公司董事长年薪排(pái)行(xíng)中，薪酬超(chāo)过2千(qiān)万(wàn)的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜首”，其(qí)次为(wèi)药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年(nián)薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司(sī)高(gāo)管最高(gāo)年薪平均值增长率趋势(shì)图”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业角度来看(kàn)，金(jīn)融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不(bù)过，随着防疫政(zhèng)策持续(xù)的(de)优化(huà)，多地已调整核(hé)酸检测的必要性(xìng)与频率，不(bù)再将核(hé)酸结(jié)果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历(lì)史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令(lìng)影(yǐng)响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长电影中杀青一词是指什么意思，杀青一词是指什么意思啊(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经理平(píng)均年薪略低(dī)于民(mín)营控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财务总监(jiān)的平均年薪均(jūn)略高于民营上市(shì)公司(sī)。

　　在上市板块方(fāng)面，科(kē)创板上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技创(chuàng)新(xīn)型企(qǐ)业居多(duō)的科创板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬均值比较下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相关(guān)的关系，随着公司规模(mó)减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市公司的高(gāo)管持(chí)股(gǔ)市值(zhí)的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在(zài)股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月(yuè)推出(chū)63.5个股权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期不明(míng)朗等因素的影响致使股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并(bìng)不改变股(gǔ)权激(jī)励广度、深度持续提升的(de)势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板(bǎn)超越主板(bǎn)成(chéng)为(wèi)股权激励计(jì)划公告数量(liàng)最多的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励(lì)公告(gào)数量为(wèi)173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划(huà)，占总公告(gào)数量的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告(gào)了18个股权激(jī)励(lì)计划(huà)，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分(fēn)布来(lái)看，沿海开放城市(shì)、华东(dōng)及华南地(dì)区实施股权激励(lì)计划的(de)数量要远大于西南(nán)和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司(sī)公告股(gǔ)权(quán)激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计划数量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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