5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企(qǐ)业咨询服务（集(jí)团(tuán)）股份有限(xiàn)公司发布(bù)了《中国(guó)企业(yè)家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁(cái)李斌(bīn)，三(sān)一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员李强，药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(sh夜游鸟可以吃吗，夜游鸟吃了有什么好处àng)市公司(sī)最高(gāo)年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公(gōng)开披露(lù)的上市公司年报(bào)，剔除(chú)单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停(tíng)上市的(de)公司，以及(jí)2023年1月1日以后上(shàng)市的公司(sī)，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股上市(shì)公司(sī)最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最(zuì)高的(de)“花落”位于四川(chuān)的(de)通威(wēi)股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)排(pái)行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司(sī)。其(qí)中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居(jū)于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最(zuì)高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市(shì)公司高(gāo)管年薪水平(píng)整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍(réng)然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会(huì)工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫生和(hé)社会工作行(xíng)业(yè)依旧保持(chí)高速增长(zhǎng)。不(bù)过(guò)，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持续的优化，多(duō)地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的(de)限制条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出历(lì)史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来(lái)看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪(xīn)酬基(jī)本(běn)持平，其中，地方国企的(de)董事长、总经(jīng)理、副(fù)总经理平均年(nián)薪(xīn)略低(dī)于民营控股上(shàng)市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在上市板块(kuà夜游鸟可以吃吗，夜游鸟吃了有什么好处i)方面，科创(chuàng)板上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬(chóu)整体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创业板、北交所(suǒ)上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多(duō)的科(kē)创板人力资源资(zī)本(běn)化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比较(jiào)下，主板(bǎn)均(jūn)高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模大(dà)小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司(sī)规模(mó)减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市(shì)公司的(de)高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激(jī)励计划(huà)数量同比小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权(quán)激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场公告的(de)股(gǔ)权激励计(jì)划数量(liàng)较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告(gào)了(le)762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷(mí)、上市公(gōng)司对于未来业绩预期(qī)不(bù)明朗等因素的(de)影响(xiǎng)致使股权激励计划数量有所下(xià)降，但整体并不改变股权激励广度、深(shēn)度(dù)持续提(tí)升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今(jīn)，股权(quán)激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块(kuài)看，创业板(bǎn)超越主板成为股权激励计划公告数量最多的(de)板块，达(dá)到240个，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股权(quán)激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了18个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城(chéng)市(shì)、华(huá)东及华(huá)南地区实施股权激励计划(huà)的数量要远大于西南和东北部地区(qū)。广东省在(zài)2022年上市公司公(gōng)告股权激励计(jì)划数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多的(de)依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传(chuán)输(shū)、软件和信息(xī)技术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究(jiū)和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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