5月28日，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），162邮箱怎么登陆，162邮箱登录登录入口揭开(kāi)了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技(jì)术(shù)人员李(lǐ)强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上(shàng)市公司最高(gāo)年薪的平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日(rì)以前公(gōng)开披(pī)露的上市公司(sī)年报(bào)，剔除单独发行B股(gǔ)的(de)上市公司、暂(zàn)停上市的(de)公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公(gōng)司(sī)，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公(gōng)司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位(wèi)于四川的通威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三(sān)一重能(néng)总经(jīng)理、核(hé)心技术(shù)人员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰(tài)科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整(zhěng)体(tǐ)增长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市(shì)公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会(huì)工作(zuò)行(xíng)业(yè)紧(jǐn)随(suí)其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认为，此主要在(zài)于2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫情的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多(duō)地已调整核酸(suān)检(jiǎn)测的必(bì)要性与频率，不再将核酸结(jié)果(guǒ)作为出行的限(xiàn)制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看(kàn)，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营(yíng)上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)基本持平，其中(zhōng)，地方国(guó)企的(de)董事长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民(mín)营控股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平(píng)均(jūn)年薪均略高(gāo)于民营上市公司(sī)。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)，反映了以(yǐ)科技创新型企(qǐ)业居多(duō)的科创板人力资(zī)源资本化(huà)程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值(zhí)比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正相关的(de)关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值的均值较2021年(nián)度缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计(jì)划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励(lì)计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公(gōng)司共公告了762个(gè)股权(quán)激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个(gè)股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公司对于(yú)未来业(yè)绩预期(qī)不(bù)明朗等(děng)因素的影响致使股权(quán)激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并(bìng)不改(gǎi)变(biàn)股权(quán)激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积(jī)到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数(shù)量(liàng)最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公告(gà162邮箱怎么登陆，162邮箱登录登录入口o)数量为176个，占总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激(jī)励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地区实(shí)施股权激励计划的数量要远大于西南和东北部(bù)地区。广东省在(zài)2022年上市公司公告(gào)股权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上(shàng)海市(shì)、北京市紧随其后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上(shàng)，2022年(nián)度(dù)，股权激励计划数量最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息(xī)技术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批发和(hé)零(líng)售业、科学研(yán)究和技(jì)术服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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