金融界(jiè)5月(yuè)11日消(xiāo)息(xī) 网传浦发银行员工因不满降薪而到上海浦银大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发(fā)银行的内部(bù)知(zhī)情人士称(chēng)，该事件导(dǎo)火索(suǒ)或系浦发(fā)信用(yòng)卡中心(xīn)的空(kōng)中(zhōng)银行 （外呼(hū)） 员工要从行编转外包(bāo)，引发部分人(rén)员不满。至于(yú)浦发银行的降薪传闻，该知情(qíng)人(rén)士称，目前内部(bù)已经整(zhěng)体降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得(dé)注(zhù)意的是(shì)，浦发(fā)银(yín)行今年一季(jì)度效益(yì)出现下滑(huá)。浦(pǔ)发银(yín)行最(zuì)新公(gōng)告显示，公司(sī)一季度实现(xiàn)营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东的净利润(rùn)158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截至3月末(mò)，浦发(fā)银(yín)行总资产为8.86万亿元(yuán)。而(ér)在(zài)2022年，浦发银行还(hái)是唯二净利(lì)润增幅为(wèi)负增(zēng)长(zhǎng)的(de)银行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报(bào)告期末，该行后三类不良贷款余(yú)额755.54亿(yì)元，较上(shàng)年末增加(jiā)9.35亿元； 不良贷(dài)款率1.52％，较上年末持(chí)平； 拨(bō)备覆(fù)盖率(lǜ)为(wèi)160.78％，较上(shàng)年末(mò)上升1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨(bō)备(bèi)率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投(tóu)资者在投资者(z碾压与辗轧的区别是什么，辗轧与碾压有什么区别hě)关系平台上向浦发银行提出，根据(jù)浦(pǔ)发银(yín)行2022年年报显示，该行信(xìn)用卡(kǎ)中心(xīn)人数为11975人，但其他可比同业(yè)的信(xìn)用卡中心人数远低(dī)于此，如平安(ān)银行信用(yòng)卡中心1992人、兴业银行信用卡中心(xīn)1134人等，“请问贵司的卡中心运营是(shì)否存在冗员(yuán)，影(yǐng)响降(jiàng)本增(zēng)效的现象(xiàng)，为何(hé)与(yǔ)同(tóng)业相差这么多？”

　　公(gōng)开资料(li碾压与辗轧的区别是什么，辗轧与碾压有什么区别ào)显(xiǎn)示(shì)，在同行平均薪酬(chóu)增长的背景下，浦发银行2022年人均薪酬(chóu)小(xiǎo)幅下降，由2021年的45.88万元(yuán)降至2022年的(de)45.46万(wàn)元(yuán)。另从浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)部分高(gāo)管(guǎn)薪酬看，2022年，行长及多(duō)数(shù)副行长薪酬(chóu)有所下(xià)降(jiàng)。同时，该行2022年应付职(zhí)工薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年(nián)下降(jiàng)14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层面对(duì)金融机构过高(gāo)收入进行了调(diào)整(zhěng)。2022年(nián)8月，财政部下发了《关于进一(yī)步加(jiā)强(qiáng)国有金融企业财务管理的(de)通知》，要求(qiú)优化薪酬分配结构(gòu)，未来(lái)将更多向一线(xiàn)人员倾斜，同时建(jiàn)立健全薪酬(chóu)分(fēn)配延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示，网(wǎng)传图(tú)片系两起独立事件。其(qí)一(yī)，网传子公(gōng)司(sī)一员工薪(xīn)酬下调(diào)是(shì)因其本人业绩考核不佳所致，经沟通，目前该(gāi)员工已对(duì)上(shàng)述调(diào)整(zhěng)表示(shì)理解。其二，网传集(jí)体事件(jiàn)的图(tú)片，系一(yī)业(yè)务外包公司与所属员工(gōng)之(zhī)间存在劳动纠纷所致，目前(qián)该外包公司正(zhèng)与员工沟通(tōng)解(jiě)决。

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