人才(cái)招聘素(sù)有每年“金三银四(sì)”的高峰期(qī)，不少人会选择在这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中新经(jīng)纬统(tǒng)计体重kg是公斤还是斤，体重50kg是多少斤，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负(fù)责人离职，其中超(chāo)过一半的离职是由于(yú)个人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关公司的行(xíng)业分布来看，近期信(xìn)息(xī)技术和工业公司的财务负责人离职较(jiào)多。占比最高的是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公(gōng)司为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是(shì)公用事业和(hé)房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和(hé)浙江地区的上市公司为主，两者占据了(le)63家公司的四(sì)成(chéng)；此外(wài)，公司数量(liàng)较多的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随(suí)其(qí)后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人(rén)原因(yīn)离(lí)职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人(rén)均是因为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英方软件则提到财务(wù)负责人离职的(de)原(yuán)因是(shì)家庭；重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离(lí)职是因为(wèi)退休(xiū)或(huò)临近(jìn)退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是因为(wèi)个人职业规(guī)划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调动等原因离职(zhí)的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任(rèn)首席(xí)财务官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司(sī)董事长及执(zhí)行(xíng)董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为(wèi)董事长同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大(dà)学管(guǎn)理体重kg是公斤还是斤，体重50kg是多少斤学博士(shì)，曾(céng)任(rèn)电信科学技(jì)术研究(jiū)院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务(wù)有限公司(sī)董事长。高永(yǒng)岗辞(cí)任后，自2023年(nián)2月9日(rì)起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际(jì)财务负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及(jí)参股公司的董事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注意到，有不(bù)少此次离职的财务负责(zé)人此前还(hái)兼(jiān)任(rèn)公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副(fù)总经理等职(zhí)务(wù)，而此番大多(duō)一并(bìng)辞(cí)去了身上的其(qí)他职位。例如(rú)禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务(wù)总监的同时也辞去了副(fù)总经理、董(dǒng)事(shì)会秘(mì)书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去(qù)财务(wù)总(zǒng)监(jiān)职(zhí)务(wù)时(shí)也辞去(qù)了副总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占(zhàn)当(dāng)年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于(yú)当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职的上(shàng)市公司(sī)为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市公司(sī)的核心(xīn)管理层之一(yī)，财务负责人的(de)离职可能(néng)涉(shè)及(jí)多方面的因素，寻求更好的(de)职业发展机会(huì)、公司业绩以及管理层变动是(shì)他们(men)离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人(rén)、律师(shī)陈元对中新经纬分析(xī)称(chēng)，财务负责(zé)人离职一般可能是自身身体(tǐ)原因、谋求(qiú)其他职业发展等因素(sù)，而客观原因则可能是风(fēng)险规避、行业前景、监(jiān)管环境(jìng)、公(gōng)司生态发生变化等。不(bù)过，财务负责人往往直接接触公(gōng)司(sī)的财(cái)务及(jí)现金状况(kuàng)，当公司的财务(wù)发生问题时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年上市公司财(cái)务负责人离职人数相较于前两年(nián)减少(shǎo)是因为经济形势改善，他们所面临的(de)压力相(xiāng)应(yīng)减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从员工角度(dù)看，在“金三(sān)银四”离职往往是(shì)为了追求更好的职业发展，但(dàn)上(shàng)市公司(sī)财务负责人的离(lí)职需要(yào)综合(hé)分(fēn)析原因(yīn)。换言之，“金(jīn)三(sān)银四”并(bìng)非每(měi)年(nián)1-4月份(fèn)财务负(fù)责人离职的唯一原因，若他(tā)们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选择在第(dì)四季度提前离职(zhí)也是常(cháng)见做法。陈元(yuán)提(tí)示，若是上市公司财(cái)务状(zhuàng)况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问题(tí)负责，同时，财(cái)务负责人的(de)离职可能会(huì)影响相关公司的股价，投资者应当对此保持(chí)警(jǐng)惕。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 体重kg是公斤还是斤，体重50kg是多少斤