小洲团队(duì)娇娇走的原因(yīn)，有想(xiǎng)法的娇娇掌握自(zì)己(jǐ)的职业生涯：1.木(mù)秀于林，风必(bì)摧之。小洲团队娇娇是(shì)小洲团队中，众多(duō)女生(shēng)中最(zuì)优秀(xiù)的(de)一个，甚至可(kě)以说是唯一一个。在部分粉丝心目(mù)中，除了小洲(zhōu)团队娇娇，其他的都(dōu)没有看到眼中；没有(yǒu)了小洲团队娇娇，觉(jué)得缺少了很多(duō)，是任何其他女生都(dōu)无法弥补的，这(zhè)就是小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇的不可替(tì)代性。可惜，也(yě)会形成其他人对她的围击。

2.太过(guò)优秀，和老板意见(jiàn)不(bù)同。优秀的(de)人(rén)总是如此(cǐ)，怎么(me)可能会久甘(gān)人下。而(ér)且有一(yī)种(zhǒng)说法(fǎ)是小洲团队娇娇和(hé)老板(bǎn)似乎(hū)有(yǒu)一些意(yì)见不合，双方有一些矛盾。很多时候发生矛盾，是因为(wèi)双方的想(xiǎng)法不同，这种想(xiǎng)法不同，往往(wǎng)不是谁(shuí)对谁错(cuò)的(de)问题(tí)，而是听谁(shuí)的问题。老板肯定(dìng)大于员(yuán)工，所以自然(rán)是要(yào)听(tīng)老(lǎo)板的(de)，可是(shì)优秀员工往往也不(bù)愿意妥协。

3.独立(lì)自(zì)主，另立门户。小洲团队娇(jiāo)娇一开(kāi)始(shǐ)的时候(hòu)肯定也(yě)是(shì)需要人带的，但(dàn)是随着小(xiǎo)洲团(tuán)队娇(jiāo)娇的慢慢(màn)成(chéng)长，就发现这个(gè)女孩子(zi)的潜力和成长(zhǎng)速度都(dōu)是巨大的(de)。对于这(zhè)样有想法、有冲(chōng)劲的员工(gōng)，老板在喜(xǐ)欢同(tóng)时，也会(huì)没(méi)有安全(quán)感，因为可能(néng)留不住。其实到了(le)一(yī)定的(de)程度(dù)，如果各(gè)方面条件成(chéng)熟，为什么不选择(zé)自立门户，自(zì)己为自己打(dǎ)拼呢。

4.生命(mìng)周期太短，开始转行。要知道网红的生命周期(qī)是(shì)很短(duǎn)的(de)，时(shí)刻都伴随着一种被(bèi)淘汰的恐(kǒng)惧感，也时刻(kè)都在给自己(jǐ)找后路。小洲团队娇娇也是如此，不可能一直当网红，可(kě)能要(yào)转(zhuǎn)型。而(ér)且(qiě)小洲团(tuán)队娇娇的家庭(tíng)条(tiáo)件也不错，当网红更多(duō)是(shì)为了(le)娱乐，等到兴趣减(jiǎn)淡，就想要找另外一个稳定的(de)工(gōng)作，或许结婚(hūn)生(shēng)子，回归简单的(de)生xl是多大码的衣服 xl可以穿到多少斤活(huó)。

5.继续学(xué)习(xí)，谋(móu)定(dìng)而(ér)动。还有一种说法是(shì)小洲(zhōu)团队(duì)娇娇深(shēn)造去了(le)，等到工作的时(shí)候才发现(xiàn)自己掌握的知识是远(yuǎn)远不(bù)够(gòu)的，以前学习的知识也不够系统和扎实(shí)，为了能够让自(zì)己未来更(gèng)具有竞争(zhēng)力，小洲团队娇娇在这(zhè)个(gè)时候(hòu)选(xuǎn)择(zé)学习。在这个(gè)时(shí)候选择(zé)学习，可以(yǐ)说(shuō)要放弃很多的东(dōng)西，小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇一定是下(xià)了很大的决心(xīn)。

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