你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数据(jù)显示(shì)，2022年(nián)全国(guó)城镇非(fēi)私营单位就业人员年(nián)平(píng)均工(gōng)资(zī)为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行(xíng)业的就业(yè)人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总(zǒng)体稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超(chāo)预期因素冲(chōng)击(jī)，党中央(yāng)、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一(yī)揽(lǎn)子七尺是多少米呀 身高7尺是多少厘米(zi)政(zhèng)策和(hé)接续措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持了(le)总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖(tuō)了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感受差异(yì)较大，几乎是每年数据(jù)发布后(hòu)都有的反应，对(duì)此应科学理性看待(dài)。

　　首先要(yào)看(kàn)到(dào)，行业间、地区间工资(zī)水(shuǐ)平(píng)差距确实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平(píng)行(xíng)业高低倍(bèi)差为2.91。私营单(dān)位平均工(gōng)资仅相当(dāng)于非(fēi)私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无论在城(chéng)镇非私营(yíng)单位(wèi)还是私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平(píng)都是东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信(xìn)息传输、软件和(hé)信(xìn)息技(jì)术服(fú)务业，金(jīn)融业(yè)，科学(xué)研究(jiū)和技(jì)术服务业(yè)平均工(gōng)资水平位居前三(sān)位(wèi)，这也(yě)符(fú)合近年来社(shè)会的普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非私营单(dān)位中(zhōng)，工资(zī)水七尺是多少米呀 身高7尺是多少厘米(shuǐ)平排在后三位的是住宿(sù)和(hé)餐饮业(yè)，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其(qí)他(tā)服务(wù)业；在(zài)私营(yíng)单位中则是(shì)农林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需(xū)要了(le)解这一数(shù)据是(shì)如何(hé)统(tǒng)计(jì)的。平均工(gōng)资的统计(jì)对象(xiàng)是城镇地(dì)域(yù)内(nèi)从业人员(yuán)在5人(rén)及(jí)以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由(yóu)职业(yè)者(zhě)等(děng)非单(dān)位(wèi)就业人(rén)员不在统(tǒng)计范围内。为(wèi)什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工资(zī)，也就是单(dān)位就业(yè)人(rén)员(yuán)领取的由本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资(zī)、奖金(jīn)和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位(wèi)从个人工资中(zhōng)代(dài)扣代缴的个人所得税、社(shè)会保(bǎo)险基金(jīn)及住房公积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往往(wǎng)比个人(rén)拿到手的实(shí)发工(gōng)资要高(gāo)一(yī)些。

　　平(píng)均工资也不(bù)等(děng)于个人工(gōng)资(zī)。平均工资(zī)是某一范围内所有(yǒu)个人工资的平均(jūn)值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及(jí)个(gè)人(rén)所在岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地(dì)区(qū)、各(gè)行业(yè)之间工(gōng)资水(shuǐ)平客(kè)观上(shàng)存(cún)在(zài)较大差异。不宜简单(dān)将个人(rén)工资与总体平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和收入(rù)一般呈现正偏(piān)态分(fēn)布(bù)，也(yě)就是少数人工(gōng)资水平(píng)较高，多(duō)数(shù)人工资(zī)水平较低(dī)，平均值往往偏离(lí)并高于一(yī)般(bān)水平，即大多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均工资(zī)统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平均(jūn)工资指标对(duì)于(yú)宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反(fǎn)映不同(tóng)行业、不同岗位(wèi)之间(jiān)的工(gōng)资(zī)分配关(guān)系(xì)和工资差异变化趋(qū)势(shì)，对(duì)国民经济核算、研究(jiū)制定收(shōu)入分配政策至(zhì)关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是(shì)由于对工资统(tǒng)计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也反映出人们(men)对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调(diào)侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者(zhě)最关心、最直接、最现实(shí)的经济利益。党的十八(bā)大(dà)以来，党中(zhōng)央深入推进工资(zī)收入分(fēn)配制度改革取得明显成效，工资收入分配格(gé)局不(bù)断优化。进一(yī)步推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根本(běn)上要(yào)靠经济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济(jì)发展就业导向，努力实(shí)现更加充分(fēn)、更(gèng)高质量就(jiù)业。在此基础上，进一(yī)步优(yōu)化收(shōu)入分配结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动(dòng)者(zhě)劳动(dòng)报(bào)酬，提高劳动(dòng)报酬在初次(cì)分配中的(de)比重。健全(quán)劳(láo)动、资本、土地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据等生产(chǎn)要素(sù)由市场评(píng)价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机(jī)制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长和支付保障机制(zhì)，健全最低工资标准调整机(jī)制。

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