你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私营单位就(jiù)业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个(gè)行业(yè)的就(jiù)业(yè)人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠(diàn)定了(le)基(jī)础。2022年(nián)，面对国内(nèi)外多重超预期因(yīn)素(sù)冲击，党中央、国(guó)务(wù)院及(jí)时(shí)出(chū)台(tái)实(shí)施稳经济一(yī)揽子政策和(hé)接续措施，各地区(qū)各部门加大援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就业形(xíng)势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就业人员工资增速虽有所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还(hái)有网(wǎng)友幸会幸会后面接什么有趣，高情商回复幸会调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大(dà)，几乎是每年(nián)数据(jù)发布后(hòu)都有的反应，对此应(yīng)科学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工资水平差(chà)距(jù)确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低(dī)倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在城镇非私营单位还是(shì)私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平(píng)都(dōu)是东部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服(fú)务业，金融业(yè)，科(kē)学研究和技术服务(wù)业平均工资(zī)水平位居前(qián)三位，这(zhè)也符合近(jìn)年来社会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平排(pái)在(zài)后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务业(yè)；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业(yè)，水利、环境(jìng)和(hé)公共设施(shī)管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解这一数(shù)据是(shì)如何统计(jì)的。平均工资的统计对(duì)象是城镇(zhèn)地(dì)域内从(cóng)业(yè)人(rén)员在5人及以(yǐ)上的法(fǎ)人单位(wèi)，个体工商户、自(zì)由职(zhí)业者(zhě)等非单(dān)位就业(yè)人员不在幸会幸会后面接什么有趣，高情商回复幸会(zài)统计范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉中(zhōng)的(de)高？首先，平均工(gōng)资(zī)反映(yìng)的是税前工(gōng)资，也就是单位就(jiù)业人员领(lǐng)取的由本(běn)单(dān)位发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工(gōng)资(zī)、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个(gè)人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社(shè)会保险基(jī)金及(jí)住房公积金(jīn)等。因此(cǐ)，统计数据(jù)往往(wǎng)比个人拿(ná)到手(shǒu)的实发工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平(píng)均(jūn幸会幸会后面接什么有趣，高情商回复幸会)工资(zī)也不等(děng)于(yú)个人工资。平均工资(zī)是(shì)某(mǒu)一范围内(nèi)所有个人工(gōng)资的(de)平(píng)均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及(jí)个(gè)人所在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多因素(sù)影(yǐng)响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客观上存(cún)在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人(rén)工资与总体平均工资(zī)直接比较。实(shí)际上，工资和(hé)收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少(shǎo)数(shù)人(rén)工资水平较高(gāo)，多数人工资水(shuǐ)平较低，平(píng)均值往往偏(piān)离并高(gāo)于一般(bān)水平，即大多(duō)数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均(jūn)工资统计？这是因(yīn)为，平(píng)均工(gōng)资(zī)指标对于宏观(guān)政策(cè)研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映(yìng)不(bù)同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配关系(xì)和(hé)工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济(jì)核(hé)算、研(yán)究制定收入分配政策至关(guān)重要。此外，无(wú)论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵活(huó)就(jiù)业人(rén)员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平(píng)均”之叹(tàn)之惑，一定程度(dù)上(shàng)是由于对工资统(tǒng)计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也反映出(chū)人们(men)对提高(gāo)收入(rù)水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动(dòng)者(zhě)最关(guān)心、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党的十八大(dà)以来(lái)，党中(zhōng)央深入推进工资收入(rù)分配制度改革取得(dé)明(míng)显(xiǎn)成效，工资收入分配格局(jú)不断优(yōu)化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强化就业优先政策(cè)，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础(chǔ)上，进一(yī)步优化收入分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多得，着(zhe)重(zhòng)保护劳(láo)动(dòng)所得，增加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数(shù)据等生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报(bào)酬的机制(zhì)，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最(zuì)低(dī)工(gōng)资标准(zhǔn)调整机(jī)制。

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