人才招(zhāo)聘(pì蒂佳婷属于什么档次，蒂佳婷面膜怎么样n)素有每年“金三(sān)银四”的高峰期(qī)，不少人(rén)会选择(zé)在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统蒂佳婷属于什么档次，蒂佳婷面膜怎么样(tǒng)计，截至4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市(shì)公司公告财务负(fù)责人离职，其中超过一(yī)半的(de)离(lí)职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关(guān)公司的(de)行业分布来看，近期(qī)信息技(jì)术和工业公司的财务负(fù)责人离职(zhí)较多。占比(bǐ)最(zuì)高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和(hé)房(fáng)地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公(gōng)司为主，两者占据了63家(jiā)公司(sī)的四成(chéng)；此外，公司数量较多的(de)还(hái)有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人原因(yīn)离职的财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进一步(bù)公布(bù)。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务负责人均是因为个人身(shēn)体(tǐ)原因离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英方软件则提到财务负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人离职是因(yīn)为退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是因为个人职(zhí)业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部(bù)调动等原(yuán)因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任(rèn)首席(xí)财务蒂佳婷属于什么档次，蒂佳婷面膜怎么样(wù)官(guān)的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行(xíng)其作为公司董事长及执行(xíng)董事的(de)职责(zé)”。根据公(gōng)告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为(wèi)董事长同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学(xué)管理(lǐ)学博士，曾(céng)任电信(xìn)科学技(jì)术研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财(cái)务有限公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司及(jí)参股公司的董事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注意到(dào)，有不少此次离职的(de)财(cái)务负(fù)责人此前(qián)还兼任公司的董事(shì)、董事会秘书、总(zǒng)经理或(huò)副(fù)总经(jīng)理等职务(wù)，而此(cǐ)番大多(duō)一(yī)并(bìng)辞去了身上的(de)其他职(zhí)位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉(quán)在(zài)辞去(qù)财务总监的同时也辞去了副总经理、董事(shì)会秘书职务(wù)，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务(wù)总监职(zhí)务(wù)时(shí)也辞(cí)去了副总经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公(gōng)司(sī)分别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高于当年其(qí)他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职的(de)上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计(jì)算，今年1-4月财务(wù)负责人的(de)离职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创(chuàng)始人由(yóu)曦(xī)对中新经纬表(biǎo)示(shì)，作(zuò)为上市(shì)公司(sī)的核心管(guǎn)理层之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求(qiú)更好的(de)职业发展机会、公司业绩以及管理层变(biàn)动是他们离职(zhí)的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事(shì)务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能(néng)是自身身体原(yuán)因、谋(móu)求其他职业发(fā)展(zhǎn)等因(yīn)素，而客观原因(yīn)则可能是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化等(děng)。不(bù)过，财务负责人往往直接接触公司的财务及(jí)现(xiàn)金(jīn)状况，当公司的(de)财务(wù)发生问题时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财(cái)务负责(zé)人(rén)离职人数相较(jiào)于前两(liǎng)年减少(shǎo)是因为经济(jì)形势改善，他们(men)所面临的(de)压(yā)力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那(nà)么强(qiáng)。从(cóng)员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往是(shì)为了追求更好的(de)职业发展，但上(shàng)市公司财(cái)务负(fù)责人的离职需(xū)要综合分析原因(yīn)。换言(yán)之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的(de)唯一原因(yīn)，若他们(men)发现公司的财务(wù)状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不(bù)等到次年财(cái)报(bào)季而选择在第四季度提前离职也(yě)是常见(jiàn)做法。陈(chén)元提(tí)示，若(ruò)是(shì)上市公司财务(wù)状况(kuàng)真的(de)出现了(le)问题，财务负责人(rén)仍(réng)需要对(duì)其在职期间的财务(wù)问题负责，同时，财务负责人(rén)的(de)离职可能会(huì)影响相关公司的股价，投资(zī)者应(yīng)当对此保持警惕。

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