5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有限公司(sī)发(fā)布了(le)《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了(le)2022年度上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激励情(qíng)况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术人员李强，药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革分别(bié)占据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)的平(píng)均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如(rú)下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告(gào)以(yǐ)2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔(tī)除单(dān)独(dú)发行(xíng)B股(gǔ)的上(shàng)市公(gōng)司、暂停上市(shì)的(de)公司，以及2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市的公(gōng)司，最终研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最(zuì)高(gāo)年薪排行中，高(gāo)管(guǎn)年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威(wēi)股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核(hé)心(xīn)技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千(qiān)万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增(zēng)长(zhǎng)水平呈现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度(dù)来看，金融业(yè)上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍然位列第(dì)一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社(shè)会工作行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均(jūn)值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情(qíng)的持(chí)续影响(xiǎng)，卫生和社会(huì)工(gōng)作(zuò)行业依旧保(bǎo)持(chí)高速(sù)增长。不(bù)过(guò)，随(suí)着防疫政策持续的(de)优化(huà)，多地已调整核酸(suān)检测的必要性与频率，不再将核酸结(jié)果作(zuò)为出(chū)行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来看(kàn)，受(shòu)国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略低于民(mín)营控股上市公司，董秘(mì)、财务总监(jiān)的平均(jūn)年薪均略卯怎么读，卯足劲是什么意思解释高于民(mín)营上市(shì)公司。

　　在(zài)上市板块方面(miàn)，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体(tǐ)高(gāo)于(yú)主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬，反映了以科(kē)技(jì)创新(xīn)型企业居(jū)多的科创板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下(xià)，主板均高于创业(yè)板，侧(cè)面反映了高管薪(xīn)酬(chóu)与公司规模(mó)大小(xiǎo)具(jù)有正(zhèng)相(xiāng)关的关系，随(suí)着公(gōng)司规模(mó)减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权(quán)激励计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激(jī)励计划，同(tóng)比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低迷(mí)、上市(shì)公司(sī)对于未来业绩(jì)预(yù)期(qī)不明朗等因素的影响致(zhì)使(shǐ)股(gǔ)权激励计划(huà)数量有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体(tǐ)并(bìng)不改(gǎi)变股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大(dà)至累积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高至累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创业(yè)板超越主板成(chéng)为股权激(jī)励计(jì)划(huà)公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划(huà)公告数(shù)量(liàng)为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激(jī)励(lì)公告(gào)数量为173个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权(quán)激励计划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看(kàn)，沿海开放城(chéng)市(shì)、华东(dōng)及华(huá)南地区实施股权激励计(jì)划的数量要远(yuǎn)大于西南(nán)和(hé)东北部地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激(jī)励计划(huà)数量最多，占比21卯怎么读，卯足劲是什么意思解释.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧(jǐn)随其(qí)后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的依然(rán)为制造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技(jì)术(shù)服务业，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和零售业、科(kē)学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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