5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业(yè)家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了(le)2022年(nián)度上市(shì)公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术(shù)人(rén)员李强，药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革分(fēn)别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行(xíng)前(qián)三(sān)甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市公司(sī)年报，剔除单独发(fā)行(xíng)B股的上市(shì)公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的(de)公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市(shì)公司最(zuì)高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千万(wàn)的(de)有(yǒu)6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三一重能董事长(zhǎng)周福(fú)贵(guì)以年(nián)薪423山衔落日浸寒漪中的衔字是什么意思，衔的意思5.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈(mài)瑞医疗董事(shì)长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从“历(lì)年公司高管(guǎn)最高年(nián)薪平(píng)均值增长率趋势图(tú)”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度来(lái)看，金(jīn)融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此主要在于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工作(zuò)行业(yè)依旧(jiù)保持高速(sù)增(zēng)长。不过(guò)，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核(hé)酸检(jiǎn)测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结(jié)果(guǒ)作(zuò)为出行的限制(zhì)条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受(shòu)国(guó)企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理(lǐ)、副(fù)总(zǒng)经理平均年薪略低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均略(lüè)高(gāo)于民营上市(shì)公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了以科技创新(xīn)型(xíng)企(qǐ)业居多的科创板(bǎn)人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公(gōng)司(sī)规模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市(shì)值的(de)均(jūn)值较2021年度缩(suō)减。报告(gào)显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市(shì)场市值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计(jì)划(huà)方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告(gào)的股(gǔ)权激励计划数量较2021年(nián)略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公(gōng)告了762个股权激励计(jì)划，同比(b山衔落日浸寒漪中的衔字是什么意思，衔的意思ǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等(děng)因素的(de)影响(xiǎng)致(zhì)使(shǐ)股权激励计划数量有所下降，但(dàn)整体并不改变股权激励广度(dù)、深度持续提升的(de)势(shì)头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业(yè)板超越主板成为股权(quán)激励计划(huà)公告数量最多(duō)的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告(gào)数量为176个(gè)，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权(quán)激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计(jì)划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来(lái)看，沿(yán)海(hǎi)开放(fàng)城市、华东(dōng)及华(huá)南地区实施股权激励计划的数量要(yào)远大于西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年(nián)上(shàng)市公司(sī)公(gōng)告股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励(lì)计(jì)划(huà)数量(liàng)最多的依然为制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为(wèi)批(pī)发和零售业、科学(xué)研(yán)究和(hé)技(jì)术服务业，占比2.62％。

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