什么是人员类型？是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方法的。关于什么是人员类型以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么(me)是人(rén)员类型？，什(shén)么是人(rén)员类型分类，什么是人员类型的(de)人，什么是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整理以下的知识答案：

公杂费包括哪些费用，公杂费包括哪些日用品"text-align: center;">

人员类型(xíng)有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生(shēng)、工人(rén)、农(nóng)民、干部(bù)或社会青(qīng)年等。人员分(fēn)类的对象(xiàng)是：公共部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或(huò)职(zhí)位，由此形成(chéng)里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官(guān)阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分(fēn)类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　人(rén)员岗位设置和(hé)划(huà)分，不能孤(gū)立(lì)地、局(jú)部地(dì)去(qù)看(kàn)，而(ér)应该(gāi)从(cóng)各(gè)职位的(de)相互联系(xì)上，从总体(tǐ)上(shàng)去把握。任何系(xì)统(tǒng)都具(jù)有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两个或两(liǎng)个以上相互(hù)区(qū)别的要素组成。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各要素间(jiān)相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何系统(tǒng)都为一定的目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或(huò)两(liǎng)个以上要(yào)素构成的有(yǒu)机整体。尽(jǐn)管每个要素(sù)都(dōu)可以独立成(chéng)为一个(gè)子(zi)要素，但是各(gè)个子要素间又(yòu)是(shì)紧(jǐn)密(mì)联系(xì)不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适(shì)应性(xìng)。任(rèn)何系统都必须适应外部环境条(tiáo)件及其变化(huà)，和其(qí)他有(yǒu)关的(de)系统相互(hù)联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什(shén)么是人员类型(xíng)

　　是人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据(jù)的程(chéng)序方法(fǎ)的(de)。

　　求职(zhí)登(dēng)记(jì)的(de)人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng);如果是社(shè)保(bǎo)登记表上的人员类(lèi)别要(yào)填:退休或未退休(xiū)。

　　人(rén)员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境(jìng)等(děng)因(yīn)素分(fēn)门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的(de)程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依(yī)据:工(gōng)作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人员或(huò)职(zhí)位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的人(rén)员分(fēn)类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　按(àn)照企(qǐ)业职(zhí)工(gōng)工作岗位的性(xìng)质(zhì)、任(rèn)用期限(xiàn)和他们同生(shēng)产之间的关系(xì)的性质(zhì)进行(xíng)的划分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人、学(xué)徒、工程技(jì)术人(rén)员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支付工(gōng)资，但与企业生产基本无关的人员，包括农副业生产人(rén)员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期学(xué)习(xí)人(rén)员、外借人员、关(guān)停(tíng)企业留守人员和待分(fēn)配人(rén)员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职工对(duì)立，与用人单位签订长期劳动(dòng)合(hé)同，即劳动合同制职工，享受国家规定的(de)工资(zī)福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的(de)人员(yuán)编制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动法保护(hù)，用人单位不得随(suí)意辞退(tuì)，即(jí)使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编(biān)制的是(shì)国家正(zhèng)式(shì)职工(gōng)，比(bǐ)如公务员，事(shì)业单位行政(zhèng)编(biān)制，国企的正式员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳(láo)动(dòng)法及劳动合同(tóng)法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订劳动合(hé)同，从而与(yǔ)用人单位存在劳(láo)动关系(xì)（包括事(shì)实劳动关系）的各种(zhǒng)用(yòng)工形(xíng)式(shì)、各种用(yòng)工期限的劳(láo)动者，包括企业的(de)管理人员、技术人(rén)员和工人以及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是(shì)指该(gāi)员(yuán)工应该(gāi)属(shǔ)于那(nà)一类别，如有生产(chǎn)工人、车(chē)间管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的(de)是为在(zài)分(fēn)配有关(guān)成本费用有关科目时确定(dìng)该人员是属于那(nà)一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务人(rén)员，主要(yào)存在于公司(sī)制(zhì)的企业(yè)中，员工也体现雇员这一劳(láo)动(dòng)者与企业的雇佣合(hé)同关系(xì)，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依(yī)靠自己对新知识的探(tàn)索和领悟，从(cóng)而产生(shēng)对新(xīn)事物创造(zào)的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更(gèng)新，产品的换代(dài)，从而使知识(shí)资(zī)本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发(fā)展所必须的知(zhī)识(shí)，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他们更愿意在一个独(dú)立的工(gōng)作环境中工作，不(bù)愿意接受其他事(shì)物或人(rén)员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们(men)不仅想(xiǎng)获得一(yī)定的物质报酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对(duì)知识不断学习、更新，对(duì)新技术不(bù)断探索追求，以期促进自我完善的意识和(hé)自(zì)觉(jué)性(xìng)。

　　什么是人员(yuán)类(lèi)型？是人员(yuán)分类是(shì)指将公共部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方(fāng)法的。关(guān)于什(shén)么是人员类型以及什么是人员类型(xíng)人员类型怎么填(tián)写，什(shén)么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型(xíng)分(fēn)类(lèi)，什么是人员(yuán)类型的人，什么是人员(yuán)类型编制等问题，小(xiǎo)编(biān)将为你(nǐ)整理以下(xià)的知(zhī)识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或(huò)社会青年等。人(rén)员分类(lèi)的对象是：公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类(lèi)制度，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能(néng)孤立(lì)地、局部(bù)地去看，而(ér)应该从各职位(wèi)的相(xiāng)互联系上，从总体上(shàng)去把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上相(xiāng)互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要素间相互(hù)联系，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何(hé)系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个或(huò)两个(gè)以上要(yào)素构(gòu)成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可以独立(lì)成为一(yī)个子(zi)要素，但是各个子要(yào)素(sù)间又是紧密(mì)联系不可分割(gē)的统一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任何系统都必须适应外部环境条(tiáo)件及其变化，和(hé)其他有关的系统相互联(lián)系，构成一个更大的(de)系统。

什么(me)是人员(yuán)类型

　　是(shì)人员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记(jì)的人员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年(nián)等;如果是(shì)社保(bǎo)登记表上的(de)人员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据:工作性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的(de)对(duì)象(xiàng)是:公共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典型的(de)人员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作(zuò)人员的(de)官阶(jiē)为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工(gōng)作(zuò)岗位的性(xìng)质、任用(yòng)期限和他们同生(shēng)产之间的关系(xì)的(de)性质进行的划(huà)分。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服务人员(yuán)、由企业支付(fù)工资，但(dàn)与企业生产基(jī)本无关(guān)的人(rén)员，包(bāo)括农副业生产人(rén)员、出国援外人员(yuán)公杂费包括哪些费用，公杂费包括哪些日用品、6个(gè)月以(yǐ)上长期学习人员、外(wài)借(jiè)人员、关停(tíng)企业留守(shǒu)人员(yuán)和待(dài)分配人(rén)员等。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指与非正(zhèng)式职工(gōng)对(duì)立，与(yǔ)用人单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享(xiǎng)受国(guó)家规定(dìng)的(de)工(gōng)资福利(lì)待遇(yù)。

　　正式(shì)工属于一种国家的人(rén)员编制，承担(dān)相应的工作责(zé)任，受劳动法(fǎ)保护，用人单(dān)位(wèi)不得(dé)随意辞退，即使辞退(tuì)也(yě)有相应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是(shì)国(guó)家正式职(zhí)工，比如公务(wù)员，事业单位行政(zhèng)编制(zhì)，国企的(de)正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与用(yòng)工单位(wèi)签订(dìng)劳动合同(tóng)，从而(ér)与用人单(dān)位存在(zài)劳动关系（包括事实(shí)劳动关系）的各种用工形式(shì)、各种用工(gōng)期(qī)限的劳动(dòng)者，包括企(qǐ)业的管理(lǐ)人员、技术人员和工人(rén)以(yǐ)及外籍(jí)员(yuán)工(gōng)等全体人员。

人员类(lèi)别(bié)是(shì)什么意(yì)思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属于那一类(lèi)别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在(zài)分配有(yǒu)关成本费用有(yǒu)关科目时确(què)定该人(rén)员是属(shǔ)于(yú)那一(yī)类型的(de)。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的(de)企(qǐ)业(yè)中，员工(gōng)也体(tǐ)现雇员这一劳(láo)动者与企业的雇佣(yōng)合同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的(de)说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资(zī)料：

　　具(jù)有(yǒu)以下(xià)特点：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他(tā)们(men)主要依(yī)靠(kào)自己对新知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生(shēng)对新事物创造的欲望，推动(dòng)生(shēng)产的(de)发展、技(jì)术的更新，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从而(ér)使知识资本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由于知识(shí)型员工掌握(wò)企业生产发(fā)展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更(gèng)愿意在一(yī)个独立的工作环境(jìng)中工(gōng)作，不愿意接(jiē)受其他事物(wù)或人员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他(tā)们不仅想获得一定的物质报酬，更(gèng)想获得社(shè)会的尊重、上级(jí)的器重(zhòng)、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对(duì)知识不断学习、更新，对(duì)新技术不断探(tàn)索追求，以期促(cù)进自我(wǒ)完善的意识和自(zì)觉(jué)性。

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