你的工(gōng)作“钱”景如何？国家(jiā)统计局(jú)最(zuì)新发(fā)布的数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国(guó)城镇(zhèn)非(fēi)私营单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇(zhèn)私(sī)营单(dān)位就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业人(rén)员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定(dìng)为(wèi)工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外(wài)多(duō)重超预期因素冲击(jī)，党中央、国(guó)务院及(jí)时出台实施稳经济一揽子(zi)政(zhèng)策(cè)和接续(xù)措施(shī)，各(gè)地区各部(bù)门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了(le)总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人(rén)员(yuán)工资(zī)增速虽有所回落，但(dàn)总体上保(bǎo)持(chí)了(le)增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网(wǎng)友表示(shì)“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调(diào)侃(kǎn)“谁(shu卫校是什么学校主要干什么，临海卫校是什么学校í)领(lǐng)了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受差异较大，几乎(hū)是每年(nián)数(shù)据(jù)发(fā)布后都有的(de)反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间(jiān)、地区(qū)间(jiān)工(gōng)资水平差距(jù)确(què)实还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资水平行业(yè)高低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于(yú)非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非(fēi)私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在城镇非私营单位(wèi卫校是什么学校主要干什么，临海卫校是什么学校)还是(shì)私营单位中(zhōng)，工资水平(píng)都是东部最(zuì)高(gāo)、东北最(zuì)低。分行(xíng)业(yè)看，信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务(wù)业，金融业，科学研究和技术服务业平(píng)均工资水平位居前三位，这也符(fú)合(hé)近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城(chéng)镇非私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平排在后(hòu)三位(wèi)的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修(xiū)理和(hé)其他(tā)服务业；在私营单位中则(zé)是农林牧(mù)渔(yú)业(yè)，水利、环境和公共设(shè)施管理(lǐ)业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还(hái)需要了解这一数(shù)据(jù)是如何统计的。平均(jūn)工资的统计对象是城(chéng)镇地(dì)域(yù)内从(cóng)业人员在5人(rén)及以上的法(fǎ)人(rén)单位，个体工商户、自由职业者(zhě)等非单(dān)位就业人员不(bù)在(zài)统(tǒng)计范围(wéi)内。为(wèi)什么(me)平均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的(de)是税前工资(zī)，也(yě)就是单位就(jiù)业人(rén)员领取的由本单位发放(fàng)的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资(zī)中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社(shè)会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数(shù)据往(wǎng)往比(bǐ)个(gè)人拿(ná)到手(shǒu)的实发(fā)工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等(děng)于个人(rén)工资(zī)。平均工资是某(mǒu)一范(fàn)围内所有(yǒu)个人工资的平均值(zhí)。由(yóu)于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益(yì)及个(gè)人所在岗位不同(tóng)等诸(zhū)多(duō)因(yīn)素影响，各地(dì)区、各行(xíng)业(yè)之间工资水平(píng)客(kè)观上存在较大差异。不(bù)宜(yí)简单将个人工资与(yǔ)总体平均工(gōng)资直接(jiē)比较。实际(jì)上，工资和收(shōu)入一般呈现(xiàn)正偏(piān)态分(fēn)布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较(jiào)高(gāo)，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较低，平均值往(wǎng)往偏(piān)离并高于一般水(shuǐ)平(píng)，即大多数个(gè)体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均工资(zī)统计(jì)？这是因为，平(píng)均(jūn)工资指标对于(yú)宏(hóng)观政(zhèng)策研究具有重(zhòng)要意义。工资(zī)数据可以反(fǎn)映不同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位(wèi)之间的工资(zī)分配关系和工资差异变化(huà)趋势，对国民(mín)经(jīng)济核(hé)算、研究制定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔(péi)偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计(jì)算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于(yú)对工资统(tǒng)计缺乏足够了(le)解，但更(gèng)深层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友在(zài)调侃(kǎn)之(zhī)外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动(dòng)者最关心、最(zuì)直接(jiē)、最现实的(de)经(jīng)济利益。党(dǎng)的十(shí)八大(dà)以来，党(dǎng)中央深(shēn)入(rù)推进工资收入分配(pèi)制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入(rù)分(fēn)配(pèi)格局不断优化。进(jìn)一步推(tuī)动收(shōu)入增长，根(gēn)本上要靠(kào)经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业(yè)优先政策，坚持(chí)经济(jì)发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高(gāo)质(zhì)量就业(yè)。在此(cǐ)基础上，进一步优化(huà)收入分配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳多(duō)得，着(zhe)重保护(hù)劳(láo)动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配(pèi)中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地(dì)、知识(shí)、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由(yóu)市场评(píng)价(jià)贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资(zī)决(jué)定、合理增(zēng)长(zhǎng)和支付保障(zhàng)机制，健全最低工(gōng)资标准调(diào)整机制。

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