金融(róng)界5月11日消息 网传浦(pǔ)发(fā)银行员工(gōng)因(yīn)不满(mǎn)降(jiàng)薪而(ér)到(dào)上海浦银大(dà)厦抗议一事，引发(fā)广泛关注(zhù)。

　　据报道，另有浦发银行的内部知情(qíng)人士称，该事件导火索或系浦发信用卡(kǎ)中心的(de)空中银行 （外呼） 员工要从行编(biān)转(zhuǎn)外(wài)包，引发部分(fēn)人员不满。至于浦发银行的降薪传(chuán)闻，该知情人士称，目前内部已经整体降薪两轮，高管则是(shì)年年在降。

　　值得(dé)注(zhù)意的是，浦发银行今年一季度效(xiào)益出(chū)现下滑(huá)。浦发银行最新(xīn)公告(gào)显示(shì)，公司一季度实现营(yíng)业收入480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东的净利(lì)润158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦(pǔ)发银行总资产(chǎn)为8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦发银(yín)行还是(shì)唯二净利(lì)润(rùn)增幅(fú)为(wèi)负增长的(de)银行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。 <一声不吭的意思是什么，一声不吭的意思和造句/p>

　　资产质(zhì)量方(fāng)面(miàn)，报(bào)一声不吭的意思是什么，一声不吭的意思和造句告期(qī)末，该行后(hòu)三类不良贷款余额755.54亿元(yuán)，较上年末增加9.35亿元； 不良贷(dài)款(kuǎn)率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年(nián)末(mò)上(shàng)升1.74个百分点； 贷(dài)款拨备(bèi)率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月(yuè)24日(rì)，有投(tóu)资者(zhě)在投(tóu)资者关系平台上向浦发银(yín)行提(tí)出，根据(jù)浦发银(yín)行2022年年(nián)报显(xiǎn)示，该行信(xìn)用卡中心人(rén)数为11975人(rén)，但其他可比同业(yè)的信用卡中心人(rén)数远低于(yú)此(cǐ)，如平安银行(xíng)信用卡中心1992人、兴业银行信用卡中(zhōng)心1134人等，“请(qǐng)问贵司的卡中心运营是否存在(zài)冗员，影响降本增效(xiào)的(de)现象，为何与同业(yè)相差这么多？”

　　公开资(zī)料显示，在同行平均薪酬增长(zhǎng)的背景下，浦发银行(xíng)2022年(nián)人均(jūn)薪酬(chóu)小幅(fú)下降(jiàng)，由2021年(nián)的45.88万元降至2022年(nián)的45.46万元。另从(cóng)浦发银行部(bù)分高管薪酬看，2022年，行长及多数副行(xíng)长(zhǎng)薪酬有(yǒu)所下降。同时，该行(xíng)2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面，监管(guǎn)层面对金融(róng)机构(gòu)过(guò)高收入进行(xíng)了(le)调整。2022年(nián)8月，财政部下发了《关于(yú)进一步加强(qiáng)国(guó)有金融企业财务(wù)管理的(de)通知》，要求优化薪酬分配结构，未来将(jiāng)更多向(xiàng)一线人员(yuán)倾斜，同时建立(lì)健全薪酬分配延(yán)期支(zhī)付和追责追薪(xīn)机制(zhì)。

　　对(duì)此，浦(pǔ)发(fā)银行表(biǎo)示，网传图片系两起独(dú)立事件。其一(yī)，网传子公司一员工薪酬(chóu)下(xià)调是因(yīn)其(qí)本人(rén)业绩考核不佳(jiā)所致(zhì)，经沟(gōu)通，目前该(gāi)员工已对上述调整表(biǎo)示理解。其二，网(wǎng)传集(jí)体事件的(de)图(tú)片，系一业务外包公司与所属员工之间存(cún)在劳动纠纷所致，目(mù)前该外包公司正(zhèng)与(yǔ)员(yuán)工沟通解决。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 一声不吭的意思是什么，一声不吭的意思和造句