人才招聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会(huì)选择在这一时(shí)间跳槽。中新(xīn)经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股上市公(gōng)司(sī)公告财(cái)务(wù)负责人离职，其中(zhōng)超过(guò)一半的离职是由(yóu)于个人(rén)原因。

　　从相关公司(sī)的行(xíng)业分布来看，近(jìn)期(qī)信息技(jì)术和工业公司的财(cái)务负责人离职较多。占比(bǐ)最高的是信(xìn)息技(jì)术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可(kě)选消费(fèi)行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用(yòng)事业(yè)和房地(dì)产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的(de)上市公司(sī)为(wèi)主，两者占据了63家公司的四(sì)成；此外，公司数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告的离职原(yuán)因，因个人(rén)原因离职(zhí)的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体(tǐ)原因(yīn)，公告并未进(jìn)一(yī)步公(gōng)布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均是因为(wèi)个人身体原因离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英方软件则提到财务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财(cái)务负责人离职是因(yīn)为退休或临近退休；塞(sāi)力医(yī)疗的财务总监(jiān)离职是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗位调整、内(nèi)部(bù)调动等原因离(lí)职的(de)有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永(yǒng)岗辞任首席(xí)财务官的原因则有些不同，是“为(wèi)专注于履行其作为(wèi)公司(sī)董事长及执(zhí)行董事的(de)职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永(yǒng)岗为(wèi)董(dǒng)事长(zhǎng)同(tóng)时兼(jiān)任首席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料(liào)显(xiǎn)示(shì)，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信(xìn)科学技术(shù)研究院(yuàn)总会计师(shī)、大唐电(diàn)信集团财务有限公(gōng)司(sī)董事长。高(gāo)永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际(jì)财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布(bù)的年报显示，高永(yǒng)岗任(rèn)中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司(sī)及参(cān)股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此(cǐ)次离(lí)职的(de)财(cái)务负责人(rén)此前还兼任公(gōng)司的董事、董事(shì)会秘(mì)书(shū)、总经理或(huò)副(fù)总(zǒng)经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的(de)其他(tā)职位(wèi)。例如禾(hé)迈电(diàn)力的方光泉在辞(cí)去财务总监的同(tóng)时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛(shèng)新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞(cí)去了(le)副总经(jīng)理一(yī)职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不香了(le)？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年(nián)其他(tā)八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职的(de)上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照(zhào)此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数或明显低(dī)于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对(duì2022中国挖了乌克兰多少人才，中国从乌克兰引进了多少人才)中(zhōng)新经纬表示(shì)，作为上市(shì)公(gōng)司的核心管理层之一，财务(wù)负责人的离职(zhí)可能涉及多方面的(de)因素，寻求更好的职业发展机会(huì)、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是他们离职的(de)几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所(suǒ)高级合伙人(rén)、律师陈元(yuán)对(duì)中新(xīn)经(jīng)纬分(fēn)析(xī)称，财(cái)务负责人离(lí)职一般(bān)可能(néng)是自身身体原因、谋求其他职业发展等(děng)因素，而客观原因则可能(néng)是风险(xiǎn)规(guī)避(bì)、行(xíng)业前(qián)景、监管环境(jìng)、公司生态发(fā)生变化等。不过，财(cái)务负责人往(wǎng)往直接(jiē)接触(chù)公司的财务及现(xiàn)金状况，当公司(sī)的财务发生(shēng)问题时，财务(wù)负责(zé)人(rén)一般(bān)“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人(rén)离职人数2022中国挖了乌克兰多少人才，中国从乌克兰引进了多少人才相较于前两年减少是因为经济形势改(gǎi)善，他们所面(miàn)临的压力相应(yīng)减小，离(lí)职(zhí)意愿也没那么(me)强。从员工(gōng)角度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为了(le)追求更(gèng)好的(de)职(zhí)业(yè)发展，但上市公司财务负责人的离职需要(yào)综(zōng)合分(fēn)析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财(cái)务负责人离职的唯一原因，若他们发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而(ér)选(xuǎn)择在第四(sì)季度(dù)提前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上(shàng)市(shì)公(gōng)司财务状况真的出现了(le)问题(tí)，财务负责人仍(réng)需要对其在职期(qī)间的财务问题负责，同时，财(cái)务负责人的离职可能会(huì)影响(xiǎng)相关公司的(de)股价，投资者应当(dāng)对此保持警惕。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 2022中国挖了乌克兰多少人才，中国从乌克兰引进了多少人才