你的工(gōng)作“钱”景如何？国家(jiā)统(tǒng)计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人员年(nián)平均工资(zī)为114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业(yè)人员(yuán)年(nián)平(píng)均工资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业(yè)门类中(zhōng)，有18个(gè)行业的(de)就业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘总体稳定为工(gōng)资增长(zhǎng)奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年，面(miàn)对国(guó)内外多重超预期(qī)因(yīn)素冲(chōng)击(jī)，党中央、国务(wù)院及时(shí)出台实施稳经济一揽子政策和(hé)接续措施(shī)，各地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人(rén)员工资(zī)增速虽有所回落，但(dàn)总体(tǐ)上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感受差异较大，几乎是(shì)每年数据发布后都(dōu)有的反应(yīng)，对(duì)此(cǐ)应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于非(fēi)私营(yíng)单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私(sī)营单位还是私营单位中，工资水平(píng)都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业(yè)看，信(xìn)息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技(jì)术(shù)服务业，金融(róng)业，科学研究和(hé)技术服(fú)务业平均工资水(shuǐ)平(píng)位(wèi)居前三位，这也符(fú)合(hé)近(jìn)年(nián)来社(shè)会的普(pǔ)遍(biàn)认(rèn)知。在(zài)城镇非私(sī)营单位中，工资水平排在(zài)后三位的是(shì)住(zhù)宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔业(yè)，居民服务、修理和其(qí)他(tā)服务业；在(zài)私(sī)营单位(wèi)中则是农林(lín)牧渔业(yè)，水利、环境(jìng)和公(gōng)共(gòng)设(shè)施管理业(yè)以及(jí)住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计(jì一升等于多少毫升应该是1000，一升等于多少毫升ml)的(de)。平均工资(zī)的统计对象是(shì)城镇地域内从(cóng)业人员(yuán)在5人及以上(shàng)的法人(rén)单位，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单位就业人员不在(zài)统计范围内。为(wèi)什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的(de)是税前工资，也(yě)就是单位就业人员(yuán)领取的(de)由本单位发放的全部(bù)劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工(gōng)资(zī)、奖金(jīn)和各类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及(jí)单位从个人工(gōng)资中代(dài)扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保险(xiǎn)基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数(shù)据往往比个人拿(ná)到(dào)手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资(zī)也不(bù)等于个(gè)人工资。平(píng)均工资是某一范围内所有个人工资(zī)的平均(jūn)值。由于所(suǒ)处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人(rén)所在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地(dì)区、各行业之间工资(zī)水平客观上(shàng)存在较大差(chà)异(yì)。不宜(yí)简单将个人工资与总体平(píng)均工资(zī)直接比较。实(shí)际(jì)上，工资和收入(rù)一(yī)般(bān)呈现正偏(piān)态分(fēn)布，也就是少(shǎo)数人(rén)工资水(shuǐ)平较高，多数人工(gōng)资水平(píng)较低，平(píng)均值往往偏(piān)离并高于一般水平(píng)，即大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还(hái)要进行平均工(gōng)资统计？这(zhè)是(shì)因(yīn)为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意一升等于多少毫升应该是1000，一升等于多少毫升ml义。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不(bù)同岗位之间的(de)工(gōng)资(zī)分(fēn)配关系(xì)和(hé)工资差异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定收入分配政策(cè)至(zhì)关重要。此外，无论是(shì)诉(sù)讼(sòng)申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作为计算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工资统计(jì)缺乏足够了解(jiě)，但更(gèng)深层面上也反映出人(rén)们对提高收入水(shuǐ)平(píng)的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收(shōu)入分配制度改革取得(dé)明显成效，工资收(shōu)入分配(pèi)格局不断优化(huà)。进一步推动(dòng)收入(rù)增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经(jīng)济(jì)发(fā)展就(jiù)业导(dǎo)向，努力实现(xiàn)更加(jiā)充(chōng)分、更高质量就业(yè)。在此基础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特(tè)别是一(yī)线(xiàn)劳(láo)动(dòng)者劳(láo)动报酬，提高(gāo)劳动报酬在(zài)初次分配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据等生产要(yào)素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳动者(zhě)工(gōng)资决定、合理增长(zhǎng)和(hé)支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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