金(jīn)融界5月11日消息 网传(chuán)浦(pǔ)发银行员工因不(bù)满降(jiàng)薪而到上海浦银大(dà)厦抗(kàng)议一事，引发广(guǎng)泛关注(zhù)。

　　据报道(dào)，另有浦(pǔ)发银行(xíng)的内部知(zhī)情人士(shì)称，该事件导火索或(huò)系(xì)浦发信用卡(kǎ)中心的空(kōng)中(zhōng)银行(xíng) （外呼） 员工要(yào)从行(xíng)编转外包(bāo)，引发部分人员不满。至于浦发银行的降薪传闻，该知(zhī)情人(rén)士称，目前内部已(yǐ)经整体降薪两(liǎng)轮，高管则是年年在降(jiàng)。

　　值得注意(yì)的是，浦发银行今年(nián)一季度效益出现下滑。浦(pǔ)发银行最(zuì)新公告显示，公司一季度实现营业(yè)收入480.79亿(yì)元，同我们人类属于什么动物，人类属于什么动物门比下降3.85％；税后归(guī)属于母(mǔ)公司股东(dōng)的(de)净利润158.31亿(yì)元，同比(bǐ)下降18.35％。截至(zhì)3月末(mò)，浦发(fā)银行总资产为8.86万亿(yì)元(yuán)。而(ér)在(zài)2022年，浦发(fā)银行还(hái)是唯二净利润增(zēng)幅(fú)为负(fù)增(zēng)长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质(zhì)量(liàng)方面，报告期(qī)末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末增(zēng)加9.35亿元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上年末持(chí)平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意(yì)的是，4月24日，有投资者(zhě)在投资者关系平台(tái)上向浦发(fā)银(yín)行(xíng)提(tí)出(chū)，根据浦发银行2022年年(nián)报显示(shì)，该行信用卡中心人数为11975人，但其(qí)他可比同业的信(xìn)用卡中心人数远低于此，如(rú)平(píng)安银(yín)行信用卡中心1992人(rén)、兴业银行信用卡中心(xīn)1134人等(děng)，“请问(wèn)贵司的卡中心运营是(shì)否存在冗(rǒng)员(yuán)我们人类属于什么动物，人类属于什么动物门，影响(xiǎng)降(jiàng)本增效(xiào)的现象，为何与同业(yè)相差这么(me)多？”

　　公开资料(liào)显示，在同(tóng)行(xíng)平均薪酬增长的背景下，浦发银行(xíng)2022年人均薪酬小幅下(xià)降(jiàng)，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年(nián)的(de)45.46万元(yuán)。另从(cóng)浦(pǔ)发银行部分高管薪酬看，2022年，行(xíng)长及多数副行长薪酬有所下降(jiàng)。同时，该(gāi)行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过高收入进行了调整(zhěng)。2022年8月，财政部下(xià)发了《关(guān)于进一步加强(qiáng)国有金融企业(yè)财务管理的通知》，要求优化薪酬分配结(jié)构(gòu)，未来(lái)将(jiāng)更多向一线(xiàn)人员倾斜，同时(shí)建立健全薪酬分(fēn)配延期支付(fù)和追责追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦发(fā)银行表示，网传图(tú)片系两起(qǐ)独(dú)立事件。其一(yī)，网传(chuán)子公司一(yī)员工薪酬下(xià)调是(shì)因其本人业绩考(kǎo)核不佳所致，经沟(gōu)通，目前(qián)该(gāi)员工已(yǐ)对上述(shù)调整表示理解(jiě)。其二，网传集体(tǐ)事(shì)件的图片，系一(yī)业务外(wài)包公司与所属员工之(zhī)间存在劳动(dòng)纠纷所(suǒ)致，目(mù)前该(gāi)外包公司(sī)正与员工沟通(tōng)解决。

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