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当兵至少要当几年才可以退伍呢，当兵至少当几年才能退伍护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有(yǒu)编制吗

　　2023年(nián)护士(shì)还有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切(qiè)消息表明(míng)要取消护理编制，今年各地事业(yè)单(dān)位招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘名(míng)额(é)，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位(wèi)护(hù)理编制的名额没(méi)有那么多(duō)，从(cóng)各大(dà)二(èr)，三(sān)级(jí)医院情况看，护士编制少之(zhī)又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一(yī)级医院及社区医院还是(shì)有一些编制的，但通(tōng)常(cháng)要求(qiú)比较高，一般(bān)要求本科以上(shàng)学历(lì)才可报考，这个要结合当地及各个医院(yuàn)的招(zhāo)聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业(yè)编(biān)制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护士(shì)，但(dàn)是得通过考试(shì)，也看学历(lì)吧，更多的是合同制的护(hù)士，非编制护士，就是(shì)合同(tóng)护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是(shì)中国护理的一个焦点问题(tí)，也(yě)是很(hěn)多合同护(hù)士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医(yī)院以及私立医(yī)院(yuàn)，一(yī)般公立医院是属于自收自支的(de)事业(yè)单位，所以只有公立医(yī)院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经(jīng)营性质一般是非营利(lì)性的，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享(xiǎng)有的权利

　　一(yī)、护(hù)士执业，有按照国家有关规定获(huò)取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何(hé)单位或者(zhě)个人不得克扣护士(shì)工资，降低或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应(yīng)的卫生(shēng)防护、医疗保健(jiàn)服(fú)务(wù)的权(quán)利。

　　从事(shì)直(zhí)接接(jiē)触有毒有害物质、有(yǒu)感染(rǎn)传染病(bìng)危(wēi)险工作的护士，有依(yī)照(zhào)有关法律、行政法规的(de)规定(dìng)接受职业健康监(jiān)护的权利；患职业(yè)病(bìng)的，有依照有关法律、行政法规(guī)的(de)规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国(guó)家有关规定获得与(yǔ)本人业务能力和学术水平相应的(de)专业技(jì)术职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业培(péi)训、从事学术研(yán)究和交流、参加行(xíng)业协会和专业学(xué)术团体(tǐ)的权(quán)利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息(xī)的权利和(hé)其他与履行护理(lǐ)职(zhí)责相关的(de)权利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主(zhǔ)管部(bù)门的工作提(tí)出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制(zhì)类型(xíng)

参(cān)公事业编

　　参公(gōng)事业编全称是(shì)参照(zhào)公务员(yuán)管理的编制，它(tā)和(hé)公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字(zì)塔(tǎ)的最顶(dǐng)端(duān)。

全额(é)拨款事业编

　　全额(é)拨款事业(yè)编，这(zhè)个群体在机关中的工作和(hé)公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业编人员

　　差额(é)拨(bō)款事业编(biān)，他的(de)主(zhǔ)要意思是国家财政(zhèng)及相(xiāng)关部(bù)门拨款一(yī)部分，招(zhāo)聘(pìn)单(dān)位负责一(yī)部分(fēn)财政。

工(gōng)勤编(biān)、临(lín)时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技(jì)术工人。

　　他们(men)大多(duō)是有技术但没有学历的编(biān)制，工资收入比(bǐ)一般(bān)事(shì)业编较低(dī)、但(dàn)比社会普通工人的工资要高。

事业单位待(dài)遇(yù)方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大体分为编(biān)制人员和非编制(zhì)人(rén)员（非编制人员就是本单(dān)位自行外聘(pìn)的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资(zī)，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的(de)待遇不一定(dìng)比编制人(rén)员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业(yè)单位对新进(jìn)的人员，包括事业编制的人员在审查档案(àn)后，交给人才(cái)中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也(yě)在积极推行事业(yè)单位人员(yuán)雇佣制(zhì)这将逐渐改变事(shì)业单位编与企(qǐ)业编的(de)差距。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的(de)话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有(yǒu)编(biān)制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住(zhù)房公积(jī)金，住房(fáng)公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的(de)话可(kě)以考职称，也可(kě)以有升职的希(xī)望，没有编制的话你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关(guān)的各种(zhǒng)福利待遇(yù)都收到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的疗(liáo)养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞(jìng)争上岗(gǎng)啊年终互评的时候你都(dōu)有权利给同事打个(gè)分啥的(de)，虽说(shuō)起到的作用并(bìng)不大，但至少(shǎo)也(yě)能发表下意见了(le)。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投票权，某些(xiē)势力的同事对待你的态度也许(xǔ)会(huì)不(bù)一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没有编制(zhì)的人员往往(wǎng)要承担(dān)较大的工作量(liàng)。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时(shí)走人(rén)的(de)风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时(shí)候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为(wèi)什么有(yǒu)些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有编制的护士(shì)，一定(dìng)是公(gōng)立医院的(de)护士(shì)，民营(yíng)医(yī)院的护(hù)士肯定(dìng)不存在(zài)编制一说，因为公立医(yī)院和民营(yíng)医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立(lì)医院，比如(rú)社区(qū)医院(yuàn)、乡镇医院、县区医(yī)院(yuàn)、地(dì)市级(jí)医院，它们属于(yú)事业(yè)单位(wèi)，且多是差(chà)额拨款的事(shì)业单(dān)位(wèi)，即(jí)部分(fēn)开支(zhī)由(yóu)财政拨(bō)款、部分(fēn)开支由医院通过(guò)自己的(de)途径筹(chóu)集。

　　既然(rán)性(xìng)质是事(shì)业(yè)单位，那么有(yǒu)一部(bù)分医生、护士等(děng)员工就属于(yú)事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本质上属于(yú)企(qǐ)业或公司的范(fàn)畴，无论(lùn)是医生还是(shì)护士、后勤(qín)保(bǎo)障人员，都(dōu)属于企业员工，没有事业(yè)编(biān)制(zhì)。

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　　既(jì)然(rán)公(gōng)立(lì)医(yī)院属于(yú)事(shì)业单位，那么(me)为什么不是(shì)所有的护士都是(shì)事业编(biān)制呢？为(wèi)什么(me)拥有事业编(biān)制的护士(shì)以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他机关(guān)事业(yè)单位一样(yàng)，编(biān)制规(guī)模是有限的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样(yàng)，在编(biān)制规模有限、工(gōng)作量或业务量又较高的(de)矛盾下，招录非编制(zhì)人员(yuán)是解决上述矛盾(dùn)最为(wèi)直(zhí)接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程(chéng)度上还要依靠自筹(chóu)，因此用人成(chéng)本越低越好，而非编制(zhì)人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编(biān)进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事(shì)业(yè)编的大背景下，有编(biān)制(zhì)的护士退休之后，编(biān)额随(suí)即取(qǔ)消，新工作的护士也不再占用编制(zhì)，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编(biān)制(zhì)越来越少，且编额多被年龄大的(de)护士占据的(de)原因(yīn)所在。

二(èr)，护(hù)士如今(jīn)的(de)用工形式(shì)、待(dài)遇(yù)差别

　　当(dāng)下，除(chú)了少(shǎo)部分护士有事业编(biān)制(zhì)以(yǐ)外，在限编、去事(shì)业编(biān)的大(dà)背(bèi)景下，绝大部分的护(hù)士有(yǒu)两种(zhǒng)用工形式(shì)，一是(shì)合同制、二是当兵至少要当几年才可以退伍呢，当兵至少当几年才能退伍派遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同制，即(jí)护(hù)士直接与医(yī)院签订用工合同，档案由医(yī)院人(rén)事部(bù)门或者人(rén)才市场(chǎng)管理；在收(shōu)入构成(chéng)方面，除了基本工资以外(wài)，根(gēn)据工作年(nián)限和(hé)职(zhí)称，发放(fàng)一定系(xì)数的科室奖金(jī当兵至少要当几年才可以退伍呢，当兵至少当几年才能退伍n)。

　　因为与(yǔ)医院直(zhí)接签订的(de)用工合(hé)同(tóng)，所以也直接归医院管理，这一(yī)点与事业编(biān)制的护士(shì)差(chà)别不大，差别较大的(de)是(shì)晋(jìn)升方(fāng)面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派当兵至少要当几年才可以退伍呢，当兵至少当几年才能退伍遣(qiǎn)制就更好理解(jiě)了，本质(zhì)上(shàng)不属于医院的(de)职工，而是与第(dì)三方劳务公司、人力资源公司签订劳动(dòng)合(hé)同，第(dì)三方公司再(zài)派遣(qiǎn)其(qí)到(dào)医院工作，薪资(zī)待遇(yù)的多少一(yī)般由劳务(wù)公司决定，医院不与其直(zhí)接(jiē)发(fā)生(shēng)薪资发(fā)放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳(wěn)定性(xìng)等(děng)方(fāng)面都不及合同制护士，而且多从事最(zuì)苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利(lì)待(dài)遇方(fāng)面，比如过年(nián)过节(jié)发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有精神(shén)文(wén)明奖，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制(zhì)的(de)护(hù)士(shì)当然就没有(yǒu)资格发放了。