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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有编制的。

　　还(hái)有编制的(de)!目前并未有(yǒu)确切消息表(biǎo)明要取消护理编制，今年各地事(shì)业单位招考中，也有一(yī)部分护理编(biān)制(zhì)招聘名额，只是(shì)护(hù)理(lǐ)编制人员稳定性较强(qiáng)，各(gè)个单位护理编制(zhì)的名额没有那么(me)多(duō)，从各(gè)大二，三级医院情况(kuàng)看，护(hù)士编制少之又少，几乎几(jǐ)年(nián)都没有空缺，而在一级医院及社区医(yī)院还是(shì)有一些(xiē)编制的(de)，但通常要(yào)求(qiú)比较(jiào)高，一般要求本科以上学历(lì)才可(kě)报考，这个要(yào)结(jié)合当(dāng)地及各(gè)个(gè)医院(yuàn)的招聘(pìn)要求(qiú)来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的护(hù)士，但是得通过考试，也(yě)看学历吧，更多的是合同(tóng)制的护士(shì)，非(fēi)编(biān)制护士，就是合同(tóng)护士（聘用护(hù)士）的(de)同工同酬问题，是(shì)中国护理的一个焦点问题，也是(shì)很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分(fēn)为公(gōng)立医院(yuàn)以(yǐ)及私(sī)立医院，一(yī)般公立(lì)医院是属于自(zì)收自支的事业(yè)单位，所以只有公立医院才有(yǒu)事(shì)业单(dān)位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经(jīng)营性质一般是(shì)非营利性的，后面一般冠(guān)以人(rén)民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国(guó)家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保险(xiǎn)的(de)权(quán)利。

　　任何单位或者(zhě)个人(rén)不(bù)得克扣护士工(gōng)资，降低或(huò)者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从(cóng)事(shì)的护理工作相(xiāng)适(shì)应(yīng)的(de)卫生防护、医(yī)疗保(bǎo)健(jiàn)服务的权(quán)利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病(bìng)危险工作(zuò)的护士，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行政法规的(de)规(guī)定接受职业(yè)健康(kāng)监护的权利；患职(zhí)业病的，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的规定获(huò)得(dé)赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规(guī)定(dìng)获得与本人业(yè)务能力和(hé)学(xué)术水平相(xiāng)应的专业技术职(zhí)务、职称的权利(lì)；有参加专业(yè)培训、从事(shì)学术研(yán)究和交流、参加行业(yè)协(xié)会和专业学术团(tuán)体(tǐ)的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息(xī)的(de)权利(lì)和(hé)其他与履行(xíng)护理职责(zé)相关的权(quán)利(lì)，可(kě)以(yǐ)对(duì)医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编(biān)制类型

参公(gōng)事业编

　　参(cān)公事业编全称是参照公务员管理的编制，它和公务员的编(biān)制一样(yàng)，都处于比较(jiào)高的(de)位置，可(kě)以说是在(zài)金字(zì)塔的最顶端。

全额(é)拨款事(shì)业编

　　全(quán)额拨款事业编，这(zhè)个群体(tǐ)在机关(guān)中(zhōng)的(de)工作和公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编和自收(shōu)自支事业编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意思是(shì)国家财政(zhèng)及(jí)相关部门拨(bō)款(kuǎn)一部分，招聘单位负(fù)责一部分财政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工(gōng)人(rén)。

　　他(tā)们大(dà)多是(shì)有技术(shù)但(dàn)没有学(xué)历的编制，工资收(shōu)入比一般事业编较(jiào)低、但比社(shè)会普通(tōng)工人的工资要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一(yī)般的事业(yè)单(dān)位工作人员大体分为编制人(rén)员(yuán)和非(fēi)编制人员(yuán)（非编(biān)制人员就是本单(dān)位自行外(wài)聘(pìn)的人(rén)员，就象企业聘用一(yī)样(yàng)，由单位(wèi)自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人员的(de)待遇(yù)不一定比(bǐ)编制(zhì)人员差(chà)。

　　目前多数改(gǎi)革后(hòu)的事业单位(wèi)对新(xīn)进的人员，包(bāo)括事(shì)业编制的人(rén)员在审查档案后，交(jiāo)给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也(yě)在积极推(tuī)行(xíng)事业(yè)单位人员雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企业编(biān)的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有(yǒu)编制的话你(nǐ)的待(dài)遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住(zhù)房公积金，住(zhù)房(fáng)公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以(yǐ)有升职的希望(wàng)，没有编制的(de)话(huà)你干(gàn)几年(nián)都是(shì)普通科员。

　　与此相关的(de)各种(zhǒng)福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如(rú)之前(qián)有的(de)疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒子(zi)有投票权(quán)，在(zài)竞(jìng)争上岗(gǎng)啊(a)年终互评(píng)的时候你都(dōu)有权利给同(tóng)事打(dǎ)个分(fēn)啥的，虽说起到的(de)作用并不大，但(dàn)至少也(yě)能发表(biǎo)下意见了(le)。

　　没有编制的话或(huò)许就没(méi)有投票权，某(mǒu)些势力的同(tóng)事对待你的态度(dù)也许会不(bù)一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大(dà)的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做有随时走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现年纪大点的有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是(shì)事业编(biān)制吗

一，为什么有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一(yī)定是公立(lì)医(yī)院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯定(dìng)不存在编(biān)制一说，因为(wèi)公立(lì)医院和民营医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位(wèi)，且多(duō)是差(chà)额拨(bō)款的(de)事业单位，即部分(fēn)开支由财政拨款(kuǎn)、部分开(kāi)支由(yóu)医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营(yíng)医(yī)院，自(zì)负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不搭边(biān)、与事业(yè)单位更不(bù)搭边，本质(zhì)上(shàng)属于企业或公司(sī)的范畴，无论是医生还是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单位，那么为什么不是所有的(de)护士都是事业(yè)编制呢？为什(shén)么拥有事业编制的(de)护(hù)士以年龄大的护(hù)士为(wèi)主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他机关事业单位(wèi)一样，编(biān)制(zhì)规模是有限(xiàn)的(de)，与(yǔ)公安(ān)有(yǒu)辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编制规(guī)模有限、工作量或业务(wù)量又较高的矛盾下(xià)，招录(lù)非(fēi)编制人员(yuán)是解决上述(shù)矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有编(biān)制也是出(chū)于(yú)管理(lǐ)、成(chéng)本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，凡(fán)事(shì)不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人(rén)成本(běn)在很大程度上还要依靠自(zì)筹，因此用人成本越(yuè)低越好，而(ér)非编制人员(yuán)正好符合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背(bèi)景下顺产后宫缩第几天最疼，顺产后宫缩疼的厉害怎么缓解，有(yǒu)编制的护士退休(xiū)之(zhī)后，编(biān)额随即取消(xiāo)，新(xīn)工作的护(hù)士也不(bù)再占用(yòng)编制，而是(shì)合同(tóng)制或派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是(shì)为什(shén)么编制越来越少(shǎo)，且编(biān)额(é)多被年龄大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二(èr)，护士如今的用(yòng)工形(xíng)式、待遇(yù)差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编制以(yǐ)外(wài)，在(zài)限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大(dà)部分的护士有(yǒu)两(liǎng)种用工(gōng)形式，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即护士直接(jiē)与医院签订用工(gōng)合同，档(dàng)案(àn)由(yóu)医院人(rén)事部门(mén)或者(zhě)人才(cái)市(shì)场管理；在收入构成(chéng)方面，除了(le)基本(běn)工(gōng)资以外(wài)，根(gēn)据工(gōng)作年限和职称，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因顺产后宫缩第几天最疼，顺产后宫缩疼的厉害怎么缓解为与医院(yuàn)直(zhí)接签订(dìng)的用工合同，所以也(yě)直(zhí)接归医院管(guǎn)理，这一点与事业(yè)编制的护士差(chà)别不(bù)大(dà)，差别(bié)较大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不属于医(yī)院的职工，而(ér)是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳(láo)动合同，第三(sān)方(fāng)公司再派遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳务(wù)公(gōng)司决(jué)定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资(zī)发(fā)放关(guān)系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定(dìng)性等(děng)方(fāng)面都不及合(hé)同制护士，而且多从事最苦最累的基础护(hù)理工作(zuò)。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过节(jié)发(fā)放(fàng)的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类(lèi)型的用工(gōng)差别(bié)不(bù)大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员(yuán)有(yǒu)精(jīng)神(shén)文明奖，合(hé)同制(zhì)、派遣制的护士当(dāng)然就(jiù)没有资格发放了。