金融界5月11日(rì)消息 网传(chuán)浦发银行员工因不(bù)满降薪而到(dào)上海(hǎi)浦银大厦抗(kàng)议(yì)一事，引发广泛关(guān)注。

　　据报道，另有浦发银行的(de)内(nèi)部知(zhī)情人(rén)士称，该事件(jiàn)导火索(suǒ)或系浦发信(xìn)用卡中心的空中银行 （外(wài)呼(hū)） 员(yuán)工要从行编转触动的意思解释，颇受触动的意思外包，引(yǐn)发部分人(rén)员(yuán)不满。至于浦发银(yín)行的降薪传闻，该知情人(rén)士(shì)称，目前内(nèi)部已经整(zhěng)体降(jiàng)薪两轮，高管则是年(触动的意思解释，颇受触动的意思nián)年在降。

　　值(zhí)得注意的是，浦(pǔ)发银行(xíng)今年一季(jì)度效益出现下滑。浦发银行最新公(gōng)告(gào)显示，公司一季度实现营(yíng)业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于(yú)母公司股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行(xíng)总资产(chǎn)为8.86万(wàn)亿元(yuán)。而在(zài)2022年(nián)，浦发银行还是唯二(èr)净利润增幅(fú)为负增长的银行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质(zhì)量方(fāng)面(miàn)，报告期(qī)末(mò)，该行后三(sān)类(lèi)不良贷款余额755.54亿元，较(jiào)上年末增加9.35亿元(yuán)； 不(bù)良贷(dài)款率1.52％，较(jiào)上年末持(chí)平； 拨(bō)备覆(fù)盖率为160.78％，较(jiào)上(shàng)年末(mò)上升(shēng)1.74个百分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月(yuè)24日，有投(tóu)资者(zhě)在投(tóu)资者关系平台上(shàng)向浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)提出，根据浦发银行(xíng)2022年(nián)年报显示，该行信用卡中心人数为11975人，但其他可比(bǐ)同业的信用卡中(zhōng)心人数远低于此，如平(píng)安银行信用卡中心1992人、兴业银(yín)行信用卡中心1134人等，“请(qǐng)问贵司的卡中心运营是否存在(zài)冗员(yuán)，影(yǐng)响降本(běn)增效的现象，为何与同业相差这么(me)多(duō)？”

　　公(gōng)开资(zī)料(liào)显(xiǎn)示，在(zài)同行平均薪(xīn)酬增(zēng)长的背景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅(fú)下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦(pǔ)发银行部分(fēn)高管薪酬看(kàn)，2022年，行长及(jí)多数副行(xíng)长薪酬有所下降。同时(shí)，该(gāi)行2022年(nián)应(yīng)付职工薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层面对(duì)金(jīn)融机构过高收入(rù)进行(xíng)了调整。2022年8月(yuè)，财政部下发了《关于(yú)进一步加强国(guó)有金融(r触动的意思解释，颇受触动的意思óng)企业财务管理(lǐ)的(de)通知》，要求优化薪酬分配结构，未来(lái)将更多(duō)向一线(xiàn)人员倾斜，同时(shí)建(jiàn)立健(jiàn)全薪酬分(fēn)配延期支付和追(zhuī)责追薪机制。

　　对此，浦发(fā)银行表示，网传图片系两(liǎng)起独立事件。其一，网传子公司一员工薪(xīn)酬下调是因其(qí)本人(rén)业绩考(kǎo)核(hé)不佳所(suǒ)致(zhì)，经沟通，目前该员工(gōng)已对上(shàng)述(shù)调整表示理解。其二，网(wǎng)传集(jí)体事件的图片，系一业务外包公司与所属员(yuán)工之间存(cún)在劳动纠(jiū)纷所致，目(mù)前该外包公(gōng)司正与(yǔ)员工沟通解决。

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