5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询(xún)服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权激励情况的(de)详(xiáng)情序幕。<中国哪里的莲子最好吃/p>

　　报告显示(shì)，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分(fēn)别占据(jù)2022年(nián)度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公开(kāi)披(pī)露的上市公司年报，剔(tī)除单独发行(xíng)B股(gǔ)的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研(yán)究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高(gāo)管年(nián)薪最高的“花落(luò)”位于四川(chuān)的通威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其(qí)次(cì)为三一重能总经理、核(hé)心技(jì)术(shù)人员(yuán)李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董(dǒng)事(shì)长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其(qí)中，三一(yī)重能(néng)董事长周(zhōu)福贵以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平均(jūn)值增长率趋势图(tú)”可知(zhī)，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)年薪(xīn)水平(píng)整(zhěng)体增(zēng)长水平呈现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指中国哪里的莲子最好吃出(chū)，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来(lái)看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社(shè)会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和(hé)社会工(gōng)作行(xíng)业(yè)依旧保持(chí)高速增(zēng)长。不过，随(suí)着防疫政策持续(xù)的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历(lì)史舞台(tái)。

　　从所有制度(dù)来看(kàn)，受国(guó)企限(xiàn)薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方(fāng)国企高管薪酬已和民(mín)营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪(xīn)略低(dī)于民(mín)营控(kòng)股上市(shì)公司(sī)，董秘、财务总监的平(píng)均年(nián)薪均略高于(yú)民(mín)营上市公司。

　　在(zài)上市(shì)板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主板(bǎn)、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业(yè)居多的科(kē)创(chuàng)板人力资(zī)源资本化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧(cè)面反映了(le)高管薪酬(chóu)与公(gōng)司(sī)规模大小具有正相关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度(dù)，上市公司(sī)的高管(guǎn)持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报(bào)告显示(shì)，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市场市(shì)值总规模(mó)为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励计划数(shù)量同比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在股权(quán)激励计划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场公告(gào)的股权(quán)激励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股(gǔ)权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来(lái)业绩预(yù)期不明朗等(děng)因素的影响致使股权激(jī)励计划数(shù)量有所下(xià)降，但整体并不改变股权激励广度(dù)、深度持(chí)续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励(lì)计划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量(liàng)为176个，占总公告数(shù)量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告(gào)数量(liàng)为173个，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区(qū)分布(bù)来(lái)看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地(dì)区实(shí)施股权激励计划的(de)数量要远(yuǎn)大(dà)于(yú)西(xī)南和东北部(bù)地区。广东(dōng)省在2022年(nián)上市公(gōng)司公告股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随(suí)其后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计划数(shù)量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输(shū)、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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