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公务员职级并行后,正处几年可以晋升副厅级，公务员职级并行副处几年可以一级调研员护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未(wèi)有(yǒu)确切消(xiāo)息(xī)表明(míng)要(yào)取消护理编制，今年各地事业单位(wèi)招考中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名额(é)，只是护(hù)理编(biān)制人员稳定性(xìng)较强，各个(gè)单位护理编(biān)制的名额没有(yǒu)那(nà)么多，从各大二，三(sān)级医院(yuàn)情况看(kàn)，护士编(biān)制少之又少，几乎几年(nián)都(dōu)没有空缺，而在一级(jí)医(yī)院及社区医院还是(shì)有一些编制的，但(dàn)通常要(yào)求比较高，一般要求本科以上学历才(cái)可(kě)报(bào)考，这个要结(jié)合当地(dì)及各(gè)个医院的招(zhāo)聘要求来(lái)看。

护士(shì)是(shì)事业编(biān)制吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历(lì)吧，更(gèng)多的是合同(tóng)制的护士，非编制护士，就是(shì)合同(tóng)护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦(jiāo)点问题(tí)，也是很多(duō)合同护(hù)士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立医院，一(yī)般公立(lì)医院是属于自收自支的事业单位，所以(yǐ)只有公立医(yī)院(yuàn)才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人民(mín)医院(yuàn)，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一(yī)、护士执业(yè)，有按照国家有关规定获(huò)取工资报酬(chóu)、享受福利待遇(yù)、参(cān)加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克(kè)扣护士工(gōng)资，降低或(huò)者取消护士(shì)福利等(děng)待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执业，有获(huò)得与其所从事的(de)护理工作(zuò)相适应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒(dú)有害物质、有感染传染(rǎn)病危险工作的(de)护士，有依照有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定接受(shòu)职业健康监护的权利；患职业(yè)病的(de)，有(yǒu)依(yī)照(zhào)有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规(guī)定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关(guān)规定获得(dé)与本人(rén)业务能力(lì)和学(xué)术水平相应(yīng)的专业技(jì)术职(zhí)务、职称的权(quán)利；有参(cān)加专(zhuān)业(yè)培(péi)训、从事学术研究和交流(liú)、参(cān)加行业协会(huì)和专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理(lǐ)相关信息的权利和其(qí)他与履行护理职责(zé)相关的权利，可以对医疗卫(wèi)生(shēng)机(jī)构和卫生(shēng)主管(guǎn)部门的(de)工作提出意(yì)见和建议。

事业单位四大(dà)编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事(shì)业编(biān)全称(chēng)是参照(zhào)公务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都(dōu)处于比较(jiào)高的位置，可以说是在金字塔的最顶端(duān)。

全额拨(bō)款事业编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业编，这个群(qún)体在机(jī)关(guān)中的工作和公务员没有差别(bié)。

差额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编和自收自支事业编人员

　　差(chà)额(é)拨款事业编(biān)，他的主要意(yì)思是(shì)国家财政(zhèng)及相关部门拨(bō)款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人(rén)。

　　他们大多是有技(jì)术但没有学历的编制(zhì)，工资收入比一般事业编(biān)较低(dī)、但比(bǐ)社会普通(tōng)工人的工资要(yào)高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的(de)事业单位工作人(rén)员大体分为编(biān)制人员和非编制人员（非编制人(rén)员就是本单位自行外聘的(de)人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自行规(guī)公务员职级并行后,正处几年可以晋升副厅级，公务员职级并行副处几年可以一级调研员定其待(dài)遇(yù)，付给其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目前多数(shù)改革后的事业(yè)单位对(duì)新进的人员，包(bāo)括(kuò)事业编制的人员在审查档(dàng)案(àn)后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推(tuī)行事业(yè)单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事(shì公务员职级并行后,正处几年可以晋升副厅级，公务员职级并行副处几年可以一级调研员)业单位编(biān)与企(qǐ)业编的差距。

有无(wú)编制(zhì)之间得(dé)区别

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制的话你的待(dài)遇是有保证的，没有(yǒu)编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住(zhù)房公积(jī)金，住(zhù)房(fáng)公积金补贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的(de)话可以考职称，也可(kě)以(yǐ)有升职的希望，没有编制的(de)话(huà)你干几(jǐ)年都是(shì)普通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关(guān)的各种福利待(dài)遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子(zi)有投(tóu)票权，在(zài)竞(jìng)争上(shàng)岗啊年终互(hù)评的时候你都有权(quán)利给同事打(dǎ)个分啥(shá)的(de)，虽(suī)说起(qǐ)到的作用并(bìng)不大，但至(zhì)少也能发表下(xià)意(yì)见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投票(piào)权(quán)，某些势力的同事对待你(nǐ)的态(tài)度(dù)也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编(biān)制的(de)人员往往(wǎng)要(yào)承担较大(dà)的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出(chū)现年(nián)纪大点的有(yǒu)时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡(fán)是有编(biān)制的护士(shì)，一(yī)定是公立(lì)医院的护士，民营医院的(de)护士(shì)肯定(dìng)不(bù)存在(zài)编(biān)制一说，因为公立医(yī)院(yuàn)和民营医院的(de)性质存(cún)在本(běn)质区别。

　　公(gōng)立(lì)医院(yuàn)，比(bǐ)如社(shè)区医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县区医院、地市(shì)级医院，它(tā)们属于事业单(dān)位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即(jí)部分开支由(yóu)财政拨款、部分开支由医院(yuàn)通(tōng)过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一(yī)部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不搭边，本质上(shàng)属于企(qǐ)业或公司(sī)的(de)范(fàn)畴，无论是医生还(hái)是(shì)护士、后(hòu)勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医(yī)院(yuàn)属于事业单位(wèi)，那(nà)么为什么(me)不(bù)是所有的护(hù)士公务员职级并行后,正处几年可以晋升副厅级，公务员职级并行副处几年可以一级调研员(shì)都是事业编制呢(ne)？为什么拥有事(shì)业编(biān)制的护士以年龄大的护士为主呢(ne)？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其(qí)他机关事业单位一样，编制规模(mó)是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有辅(fǔ)警、城(chéng)管(guǎn)有(yǒu)外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的(de)矛盾下，招录非编制人(rén)员是解(jiě)决上述(shù)矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编(biān)制也是出(chū)于管理(lǐ)、成(chéng)本(běn)的考虑(lǜ)，从(cóng)成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨(bō)款的事业单位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款，用人(rén)成本在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成(chéng)本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医院(yuàn)去事业编进程的(de)要(yào)求。

　　前几年在去事业编的(de)大背景下(xià)，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额随即取(qǔ)消，新工(gōng)作的护士(shì)也不再占用编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为(wèi)什么编制(zhì)越来越少，且编额多被年(nián)龄大的护士占据的(de)原因所在。

二(èr)，护士如今(jīn)的(de)用工形(xíng)式(shì)、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除了少部(bù)分(fēn)护(hù)士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部(bù)分的护士有两种用(yòng)工形式，一是合(hé)同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用(yòng)工(gōng)合同，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成方面(miàn)，除了基本工资以(yǐ)外(wài)，根据工作年限和(hé)职(zhí)称(chēng)，发放(fàng)一定系数的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直(zhí)接(jiē)签订的用工合同，所以也直接归(guī)医院管(guǎn)理，这(zhè)一(yī)点与事业编制的护士差别不(bù)大，差别较大的(de)是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二(èr)，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更好理解了，本质上不属于(yú)医院(yuàn)的职工，而是与第(dì)三方劳务公司(sī)、人力资源公司签订劳(láo)动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到(dào)医院工作(zuò)，薪资待遇的(de)多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪(xīn)资待(dài)遇、工作(zuò)稳(wěn)定性等方面都不及合同(tóng)制(zhì)护士，而且多(duō)从事最(zuì)苦最累(lèi)的(de)基础护理工作。

　　其(qí)他福利待(dài)遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地(dì)区的(de)事业编人员有精(jīng)神文明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资格(gé)发放了。