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　　近年来，非全(quán)日制用工(gōng)形式(shì)快(kuài)速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全日制用工的(de)企业(yè)越来越多(duō)。有人将非全日制用工视(shì)为(wèi)劳务关系(xì)或临(lín)时工(gōng)，有人认为(wèi)非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)不用缴纳社保(bǎo)费。事实(shí)果真如此吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工是临时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全(quán)日制用工？非全日制用工(gōng)就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每日(rì)工作(zuò)时(shí)间和(hé)每周(zhōu)工作时间少于全(quán)日(rì)制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法实(shí)施条例规定(dìng)，非全日制用工是指以小时(shí)计(jì)酬为(wèi)主，劳(láo)动者在(zài)同一用人(rén)单(dān)位一般平均(jūn)每日工作时间不(bù)超过(guò)4小(xiǎo)时(shí)，每(měi)周(zhōu)工作时间累(lèi)计不超过(guò)24小时的(de)用工(gōng)形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区(qū)分(fēn)，用(yòng)工双方都应(yīng)签订(dìng)劳动(dòng)合同，明确权利和(hé)义务。非全日(rì)制用工尽管(guǎn)比全日制用(yòng)工工作时间短，但劳动(dòng)者(zhě)和用人单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般(bān)原则(zé)和(hé)一(yī)般(bān)规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是(shì)否需要签订书(shū)面劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳(láo)动者(zhě)也(yě)可以与不同单(dān)位签订(dìng)多个非全日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动合同(tóng)。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要(yào)求劳动行政(zhèng)部门(mén)处理(lǐ)，也可以(yǐ)通过劳(láo)动仲(zhòng)裁主张权(quán)益(yì)。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双方当(dāng)事(shì)人任何(hé)一方都可以随时(shí)通知对方(fāng)终止用(yòng)工(gōng)；终止用工，用(yòng)人单(dān)位不(bù)向劳动(dòng)者(zhě)支付经济(jì)补偿，也就(jiù)是(shì)对双(shuāng)方解除劳动(dòng)关(guān)系不作时间(jiān)和形(xíng)式的限制，可以书面也可以口(kǒu)头(tóu)解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工(gōng)，用人单位可(kě)以(yǐ)不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从(cóng)事非(fēi)全日制工作(zuò)的劳动(dòng)者(zhě)可(kě)以以个人身份参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书(shū)面(miàn)合同约定双方的权(quán)利(lì)义务(wù)，强化非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者的(de)社会保险权益保护，还要防(fáng)止以非全日制(zhì)用工(gōng)掩盖(gài)全日制用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国(guó)的非全日制用工制(zhì)度强调(diào)其灵活(huó)性(xìng)和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全(quán)日制用工和(hé)全日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者(zhě)平等(děng)保护的原则(zé)，完善非全日制用工(gōng)合同订立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全日制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)者的权益。

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