你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人员(yuán)年(nián)平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国(guó)城镇私营(yíng)单位就业(yè)人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业(yè)人员平均(jūn)工(gōng)资保(bǎo)持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多重超预期(qī)因素冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国(guó)务(wù)院(yuàn)及时出(chū)台(tái)实(shí)施稳经济一揽子政策和(hé)接续(xù)措施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持(chí)了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就业人员工资(zī)增速(sù)虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统(tǒng)计数据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年(nián)数据发布(bù)后都有的反应，对此应科学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确(què)实还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私(sī)营单(dān)位工资水平行业(yè)高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无(wú)论在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中，工(gōng)资(zī)水平(píng)都是(shì)东部最高(gāo)、东北(běi)最低。分行业看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术服务(wù)业平均工资水(shuǐ)平位(wèi)居前三位，这也符合近(jìn)年来社会的(de)普遍认(rèn)知(zhī)。在城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位中，工资水平(píng)排在后三位的是住(zhù)宿和(hé)餐饮业，农林(lín)牧渔业(yè)，居(jū)民服务、修理和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农林(lín)牧渔(yú)业，水利、环境和公共(gòng)设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解这一数据是如何统计的(de)。平均工资的统计对(duì)象是城镇地域内从业人员在5人及以上的(de)法人单位，个体工商户、自(非练实不食的练实是什么意思，练实指的是什么le='color: #ff0000; line-height: 24px;'>非练实不食的练实是什么意思，练实指的是什么zì)由职业(yè)者等非单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员不在统计范围内。为什(shén)么平均工资比感觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平均工资(zī)反映的是税前工资(zī)，也就是单位就业人员(yuán)领取的(de)由(yóu)本单位发放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社(shè)会保险基金及住房公积金(jīn)等(děng)。因此，统计数(shù)据往往比个(gè)人拿到手的实发工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不(bù)等于个(gè)人工资。平均工(gōng)资是某一范(fàn)围内所有个(gè)人工资(zī)的平(píng)均值。由于所处(chù)行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之间工(gōng)资水平客观(guān)上(shàng)存在较(jiào)大差异。不宜(yí)简单将个人(rén)工资与总(zǒng)体平(píng)均工资直接比较。非练实不食的练实是什么意思，练实指的是什么trong>实际上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少(shǎo)数人(rén)工资(zī)水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离(lí)并高于(yú)一(yī)般水(shuǐ)平，即(jí)大多(duō)数个(gè)体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行(xíng)平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资(zī)指标对于(yú)宏观政策研(yán)究具有重(zhòng)要意义。工(gōng)资数据可以反(fǎn)映不同行业、不(bù)同岗位之间的(de)工资分配关系和(hé)工资差异变(biàn)化(huà)趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定收入分配政策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要(yào)以平均工资作(zuò)为计算基(jī)数(shù)。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深(shēn)层面(miàn)上也反映出人们对提高收(shōu)入(rù)水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥(shá)时候把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者(zhě)最关心、最(zuì)直接、最现实的经(jīng)济利(lì)益。党的十(shí)八大以来，党中央(yāng)深入推进工资收入(rù)分配制度(dù)改革取得明显成(chéng)效，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进一步推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根本(běn)上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发(fā)展就业导向(xiàng)，努力实(shí)现(xiàn)更(gèng)加充分、更高质量(liàng)就业(yè)。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着重保护(hù)劳动(dòng)所得，增加劳动者特别(bié)是一(yī)线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳动(dòng)、资(zī)本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按(àn)贡献决定报(bào)酬的机(jī)制，健全劳动者工(gōng)资决(jué)定、合理增长和支付保障机制，健全最低(dī)工资(zī)标准调整机制。