如今的国产手机品(pǐn)牌最出名(míng)的(de)当属华为了，华为这些年的发展可谓是步步高升，如今(jīn)已经(jīng)是全球领先的信息与通信技(jì)术（ICT）解决方案供(gōng)应商(shāng)了，因此(cǐ)对(duì)于华为的一系(xì)列举动和公(gōng)司治(zhì)理策略(lüè)大家都(dōu)蛮好奇的，这(zhè)其中就包括华(huá)为员工(gōng)持股方案，现(xiàn)在最大的股东是谁股权如(rú)部门经理大还是总监大，部门经理大还是总监大些何分(fēn)配？华为(wèi)现在最大的(de)股(gǔ)东是(shì)谁你或(huò)许听说过，但华为的股权是如(r部门经理大还是总监大，部门经理大还是总监大些ú)何分配的你不一(yī)定知道吧(ba)，企(qǐ)业现(xiàn)在发展这么(me)大(dà)，绝对不可能是个别(bié)人的(de)功劳，是很多人集体努力的结果。

华为员工持股(gǔ)方案

华为技术有(yǒu)限(xiàn)公司成立于1987年，该(gāi)公司专注(zhù)于ICT领(lǐng)域，在电信运营商、企业、终(zhōng)端和云计算等领域构筑(zhù)了(le)端到端的解决方案优(yōu)势，截至2016年底，华为(wèi)有17多万(wàn)名员工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营(yíng)业收入成为500强榜首，2019年2019中国(guó)民营企业500强发(fā)布，华为投(tóu)资控(kòng)股有限公司以7212亿(yì)营收排名第(dì)一，同时华为(wèi)还获得了首(shǒu)批(pī)2019中国(guó)品牌(pái)强国盛典(diǎn)年度荣耀品牌(pái)的殊荣(róng)。

现在(zài)的华为毫无疑问是(shì)成功(gōng)的，但成功(gōng)背后到底做了(le)哪些努力(lì)我们也可以了解一下(xià)。华(huá)为是100%由员工(gōng)持(chí)有的民营(yíng)企业。股东会是公司权力(lì)机构，由(yóu)工会(huì)和华为的主要创始人(rén)兼(jiān)总裁任正非两名(míng)股东组成，工(gōng)会(huì)履行股东(dōng)职责、行使股东权(quán)利(lì)的机构是持股员工代表会(huì)。持股员工代表会由全体持股(gǔ)员工代表组成，代表全(quán)体持股员(yuán)工行使有关权利，其中任正(zhèng)非作为公(gōng)司个(gè)人股东持有公司股份，同时也参与了员工持股(gǔ)计(jì)划。

2001年(nián)底，在总裁(cái)任正(zhèng)非(fēi)的强力推行下，华为公司实行员工持(chí)股改(gǎi)革：新员工不再派(pài)发长期(qī)不变一元一股(gǔ)的股票，而老员工的股票也(yě)逐渐(jiàn)转化为期股(gǔ)，就是所谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至于(yú)什么叫虚拟受(shòu)限股(gǔ)呢，这是(shì)华为(wèi)投资控股有限公司工会授予员(yuán)工的(de)一种特殊(shū)股票，每年(nián)华为会根据员工的工作水平和对(duì)公(gōng)司的贡(gòng)献决定其获得的(de)股份(fèn)数。员(yuán)工按照(zhào)公司(sī)当年净资产(chǎn)价格购买虚拟股，拥(yōng)有(yǒu)虚拟股(gǔ)的员工，可以(yǐ)获得一定比(bǐ)例的分红。

就(jiù)是这(zhè)样的(de)华为员工持股方案让华为公司(sī)发展的越来越好，公司规定根据内部(bù)的(de)评价体系，员(yuán)工的虚拟股每年(nián)可兑现1/4，价格是最(zuì)新的每股(gǔ)净资产价格，不过这项规定也有(yǒu)很多限制条件，比(bǐ)如中高层每年有兑现(xiàn)额度，只能每(měi)年兑现1/10，除(chú)非离职。并且在离开后(hòu)，还要经(jīng)历(lì)公司严格(gé)的6个(gè)月审核(hé)，确认不出现创业公司的产品与华为(wèi)构成同业竞(jìng)争、没有从华(huá)为内部挖过墙(qiáng)角等等条件(jiàn)中的任何一(yī)条后，方可(kě)全额兑现。

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