近年来，非全日制用工形式快(kuài)速发展，特别是(shì)在(zài)服务领域(yù)，使(shǐ)用非(fēi)全日制用(yòng)工的企业越来(lái)越(yuè)多。有人将非全日制用(yòng)工(gōng)视(shì)为劳务(wù)关(guān)系或临时工，有人认为非全日制(zhì)用(yòng)工不(bù)用缴(jiǎo)纳社保费。事(shì)实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是临时(shí)工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)就是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征(zhēng)是每日工(gōng)作时(shí)间和每周工作时(shí)间少于全日制用工的工作(zuò)时间(jiān)。劳动合同法实施(shī)条例规(guī)定，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用(yòng)人单位(wèi)一(yī)般(bān)平均每日工(gōng)作(zuò)时间不(bù)超过4小(xiǎo)时，每周工作时(shí)间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月(yuè)1日起施行(xíng)后，法律上已无(wú)临(lín)时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非全(quán)日制用工尽管比全日制用(yòng)工工作时间短(duǎn)，但(dàn)劳动(dòng)者(zhě)和用人单位建立(lì)了劳(láo)动关(guān)系(xì)。因此，劳动法的一般(bān)原则和一(yī)般规则雨水像从盆里泼出来一样比喻雨大势急的四字词语 形容下暴雨的四字词语对其均适用。

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　　非全(quán)日制用(yòng)工是否(fǒu)需(xū)要(yào)签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工也要签订劳(láo)动(dòng)合同，但是可(kě)以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同的履行(xíng)，劳(láo)动者(zhě)也可以与不同单位签订多个(gè)非全日制用工(gōng)劳动合同。对于用(yòng)人单位存(cún)在的违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳(láo)动(dòng)行政部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当(dāng)事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工(gōng)，用(yòng)人单位不(bù)向(xiàng)劳动者支付(fù)经济补偿，也就是对(duì)双方(fāng)解除劳动关系不作(zuò)时间和形式的(de)限制，可(kě)以书(shū)面也(yě)可以口头(tóu)雨水像从盆里泼出来一样比喻雨大势急的四字词语 形容下暴雨的四字词语解除，无需提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单(dān)位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日(rì)制用(yòng)工，用人单(dān)位(wèi)可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的劳(láo)动者(zhě)可以以(yǐ)个人身份参加基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引导当事(shì)人(rén)以书面(miàn)合同约定双方的权利义(yì)务，强化非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日制用工(gōng)制(zhì)度强调其灵活(huó)性(xìng)和(hé)特殊(shū)性，应进一步(bù)贯彻非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)和全日制(zhì)用工(gōng)劳动者平等保护的原则(zé)，完善非(fēi)全日制(zhì)用工合同订立、合(hé)同解(jiě)除和终(zhōng)止(zhǐ)以及社会保险(xiǎn)等(děng)制度，更(gèng)好(hǎo)保护非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

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