5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团(tuán)）股份(fèn)有限公司发布了《中国(guó)企业家(jiā)价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重(zhòng)能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李强(qiáng)，药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前(qián)公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上(shàng)市(shì)的(de)公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市(shì)的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司(sī)最高(gāo)年(nián)薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花(huā)落”位于四川的通(tōng)威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652戊时是几点，戊时是几点到几点钟的时.9万元位居(jū)高管薪(xīn)酬的榜首，其次(cì)为三一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员(yuán)李强，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的(de)有6家公司。其中，三一(yī)重能董事(shì)长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事(shì)长李(lǐ)西廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰(tài)科技(jì)、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事长年戊时是几点，戊时是几点到几点钟的时(nián)薪(xīn)均居于前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均(jūn)值增(zēng)长率趋(qū)势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公司高管年(nián)薪水平整体增长水平(píng)呈(chéng)现回暖态势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业角度来(lái)看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平(píng)仍然位(wèi)列第一(yī)，均值为254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社会工作(zuò)行业紧随其后，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主要在(zài)于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会工作行业(yè)依旧保(bǎo)持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地(dì)已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出(chū)行的(de)限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其(qí)中，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪(xīn)略低(dī)于(yú)民(mín)营(yíng)控股上(shàng)市公(gōng)司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的(de)平均年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在(zài)上市板块(kuài)方面，科创(chuàng)板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高(gāo)于主板、创业板、北(běi)交(jiāo)所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科(kē)技(jì)创(chuàng)新型企业居多(duō)的科创板人(rén)力资源资本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除科(kē)创(chuàng)板(bǎn)外，各级(jí)高(gāo)管薪酬均值比较下(xià)，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规(guī)模(mó)大小具有正相关的(de)关系，随(suí)着公(gōng)司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度(dù)缩(suō)减。报告显示(shì)，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数量较2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公(gōng)司(sī)共公告了762个股权激励计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年(nián)度整体A股市场持续低(dī)迷、上市(shì)公(gōng)司对于(yú)未来业绩预期不明朗等(děng)因素的影(yǐng)响(xiǎng)致使(shǐ)股权激励计划数(shù)量有所(suǒ)下降，但整体并(bìng)不改变股权(quán)激励广度、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告(gào)数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量为176个(gè)，占总公告数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分(fēn)布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放城市(shì)、华东及华(huá)南地区实施股权激励计划的数(shù)量(liàng)要(yào)远大(dà)于西南和东北(běi)部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激(jī)励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息(xī)传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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