近年来，非全日制用(yòng)工形式快速发展，特别是(shì)在服务领域，使用(yòng)非全日制用(yòng)工的企(qǐ)业越来越多。有人将(jiāng)非(fēi)全日制用工视为劳务关系(xì)或临时工，有人认为非全日(rì)制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工是临时工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)的(de)基本特征是每(měi)日(rì)工作时间和每周工作时(shí)间少于(yú)全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同(tóng)法实施条例规(guī)定，非全日制用(yòng)工(gōng)是指以(yǐ)小时(shí)计酬为(wèi)主，劳(láo)动者在同(tóng)一用人(rén)单位一般(bān)平均每日工作时间不超过(guò)4小时丰巢柜最多能存放几天收多少钱 丰巢柜滞留10天还能取吗，每周工作时(shí)间累计(jì)不超过24小时的(de)用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)丰巢柜最多能存放几天收多少钱 丰巢柜滞留10天还能取吗国劳动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后，法(fǎ)律上已无(wú)临时工(gōng)、正式工(gōng)区分，用工双方(fāng)都应(yīng)签订劳动(dòng)合同(tóng)，明(míng)确权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日制用工工作时(shí)间短(duǎn)，但(dàn)劳动(dòng)者和用人单位建立了劳(láo)动(dòng)关(guān)系。因此，劳动法的一(yī)般原则和一般规(guī)则(zé)对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单(dān)位签订多个非全日制用工劳动合(hé)同。对(duì)于用(yòng)人单位存在(zài)的违法行为(wèi)，劳动者可(kě)以要求劳(láo)动(dòng)行政部门处(chù)理，也(yě)可以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任何一方都可以随时(shí)通知对(duì)方终止(zhǐ)用工；终止用(yòng)工，用人单位不(bù)向劳(láo)动者支付(fù)经济补偿，也就是对双方解除劳动关(guān)系不作时间和形(xíng)式的(de)限制，可以书面也可(kě)以(yǐ)口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全日(rì)制用工，用人(rén)单位可(kě)以不(bù)用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等(děng)险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费(fèi)。从事非全(quán)日制工作的劳(láo)动者可(kě)以以个(gè)人(rén)身份参加基本养老保险、基本医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险(xiǎn)，这区(qū)别于全日(rì)制劳动者的“五险一(yī)金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引导当(dāng)事人(rén)以(yǐ)书面合(hé)同约定双(shuāng)方的权(quán)利义(yì)务(wù)，强化(huà)非全日制用工劳动者的社会保险权益(yì)保(bǎo)护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全(quán)日制用工(gōng)制度强(qiáng)调其(qí)灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻(chè)非全日制用工和全(quán)日制用工(gōng)劳动(dòng)者平等(děng)保护的原则(zé)，完善非(fēi)全日制用工合(hé)同订立、合同解除和丰巢柜最多能存放几天收多少钱 丰巢柜滞留10天还能取吗(hé)终止以及(jí)社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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