近年来，非全日(rì)制(zhì)用工形式快速发展，特别(bié)是在(zài)服务领域，使用非(fēi)全日(rì)制用工的企(qǐ)业越来越(yuè)多。有人(rén)正方形的棱长是什么意思，正方形的棱长是什么什么叫棱长将(jiāng)非全日制用(yòng)工视为(wèi)劳(láo)务关系(xì)或临时工，有人(rén)认为非全日(rì)制用工不用(yòng)缴纳(nà)社(shè)保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是临时工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社保？一(yī)起来看(kàn)本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日(rì)制(zhì)用工？非全日制(zhì)用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的(de)基本特征是每日(rì)工作时(shí)间和每周工作时间少于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动合(hé)同法实施条例规(guī)定(dìng)，非全日制用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一(yī)般平均每日工作(zuò)时间不(bù)超过(guò)4小时，每周工作时间累计不超过24小时(shí)的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行(xíng)后，法律(lǜ)上(shàng)已无临时工、正式工(gōng)区分，用(yòng)工双(shuāng)方都应签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同，明确(què)权利和义务。非(fēi)全日制用工(gōng)尽(jǐn)管比全日(rì)制用工工作时间短，但劳(láo)动者和用人单(dān)位建(jiàn)立了劳动关(guān)系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否(fǒu)需要(yào)签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：正方形的棱长是什么意思，正方形的棱长是什么什么叫棱长g>非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工也要签订劳动合同，但是可以不签(qiān)订书(shū)面劳动合同。同时，只要不影响其他劳(láo)动(dòng)合同的(de)履行，劳(láo)动(dòng)者(zhě)也可(kě)以与不(bù)同(tóng)单位签订多个非全日制(zhì)用工劳动合(hé)同。对于用人单(dān)位存在(zài)的违法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部(bù)门处理，也可(kě)以通(tōng)过劳动仲裁主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当事人任何一(yī)方(fāng)都可以随时通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用人单(dān)位不(bù)向劳动(dòng)者支(zhī)付经济补偿，也就是(shì)对双方解除(chú)劳动关系不作时间和形式的(de)限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全(quán)日制用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳(nà)养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育(yù)保险等险种费用，但(dàn)是应(yīng)缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的(de)劳动者可(kě)以(yǐ)以个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双(shuāng)方的权利义务，强(qiáng)化非全日(rì)制用工劳动者的社(shè)会保险权益(yì)保(bǎo)护，还要防(fáng)止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日制(zhì)用工(gōng)的(de)行为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我国的(de)非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)制度强调其(qí)灵活性和(hé)特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工和全日制用(yòng)工劳(láo)动者平等保护的原(yuán)则(zé)，完善非全日(rì)制用(yòng)工合(hé)同订立(lì)、合同(tóng)解除(chú)和(hé)终(zhōng)止以及(jí)社会保险等(děng)制(zhì)度(dù)，更好保护非全日制用(yòng)工劳动者的权益。

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