你的工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家统(tǒng)计(jì)局最新发布的(de)数(shù)据显示(shì)，2022年全(quán)国(guó)城镇非(fēi)私营单位就业人员年平(píng)均工(gōng)资(zī)为114029元，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人(rén)员年平(píng)均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘(pán)总体(tǐ)稳定为工(gōng)资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因(yīn)素冲击(jī)，党中(zhōng)央、国务院及时出台(tái)实(shí)施稳经济一(yī)揽子政策和接续措施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度(dù)，就业形势保持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增速(sù)虽有所回落(luò)，但总体(tǐ)上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又(yòu)拖了(le)后腿”，还有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工(gōng)资统计数(shù)据与个(gè)体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据(jù)发布后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地(dì)区(qū)间工资(zī)水平(píng)差距确实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私(sī)营单位工资水平行业高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私(sī)营单位(wèi)工资水平(píng)行(xíng)业高(gāo)低倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均工资仅相(xiāng杨亿巧对中杨大年对的对子好在哪里，杨亿巧对中会杨大年适来白事是什么意思)当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中，工资(zī)水平都是(shì)东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务(wù)业，金融业，科(kē)学研究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平(píng)位居前三位，这也符合近年(nián)来社(shè)会的普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资(zī)水(shuǐ)平排在后三位的(de)是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民(mín)服(fú)务、修理和其他(tā)服务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境(jìng)和(hé)公共设(shè)施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资(zī)，还(hái)需要(yào)了解(jiě)这(zhè)一数(shù)据是如何统计的。平均工资的(de)统(tǒng)计对象是城镇地(dì)域内从业(yè)人员在5人及(jí)以上(shàng)的(de)法(fǎ)人单位(wèi)，个体工(gōng)商户、自由职业(yè)者等非单位就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的(de)高？首先，平均工资反(fǎn)映的是(shì)税前工资，也(yě)就是单位就(jiù)业人员领取(qǔ)的由本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得(dé)税(shuì)、社(shè)会(huì)保险基金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据(jù)往往(wǎng)比个人(rén)拿到(dào)手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不等于个人工资。平(píng)均工资是某一范围内所有(yǒu)个人(rén)工资的平(píng)均值。由于所处(chù)行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之(zhī)间(jiān)工资水平(píng)客观上存(cún)在较大差异(yì)。不宜简单将(jiāng)个人工资(zī)与总体平(píng)均(jūn)工资(zī)直接(jiē)比较。实际上(shàng)，工资(zī)和收入(rù)一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分(fēn)布(bù)，也就是少(shǎo)数人(杨亿巧对中杨大年对的对子好在哪里，杨亿巧对中会杨大年适来白事是什么意思rén)工资(zī)水平较(jiào)高，多数人工资(zī)水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平(píng)均工资统计？这是因为(wèi)，平均工资指标对(duì)于宏观政策研究具有重(zhòng)要(yào)意(yì)义。工资数据可(kě)以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之间的(de)工(gōng)资(zī)分配关系和工(gōng)资差异(yì)变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入(rù)分配政(zhèng)策(cè)至关重要(yào)。此外，无论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵(líng)活就业人员缴纳(nà)社会保(bǎo)险，都要以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　杨亿巧对中杨大年对的对子好在哪里，杨亿巧对中会杨大年适来白事是什么意思网友(yǒu)的“被(bèi)平(píng)均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定程度上(shàng)是(shì)由(yóu)于对(duì)工资(zī)统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层(céng)面(miàn)上也反映出人们对提高收入(rù)水平(píng)的(de)期盼。“啥时(shí)候把工资(zī)给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在(zài)调侃之(zhī)外的共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济利(lì)益(yì)。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入(rù)推进工资收入分配制(zhì)度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分(fēn)配格局不断优化(huà)。进一(yī)步推(tuī)动(dòng)收(shōu)入增长，根本上要靠经济(jì)发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力实(shí)现(xiàn)更(gèng)加充分、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进一步(bù)优化(huà)收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特(tè)别是一线劳(láo)动者劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳动(dòng)报酬在初(chū)次(cì)分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术(shù)、管理、数(shù)据等(děng)生(shēng)产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机(jī)制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低工资标(biāo)准(zhǔn)调(diào)整机制。

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